2025年「AI+招聘」十大行业最佳实践案例集

，技术之上，是效率与温度的共存， 「AI+招聘」是大势所趋 近八成企业踏入实战赛道 AI技术从「创新实验」升级为「企业级战略标配」 80%从今年趋势可见近的企业正积极布局与应用AI，AI已成为HR领域关键趋势对比2024年，在2025年积极布局A的企业数量显著增长，已实施及正在评估46%企业占比提升超 AI技术正重构招聘效率与人才体验的竞争天平，本册聚焦「先行者」，分享「10个行业」的AI招聘最佳实践，希望为您的技术落地提供参考一一在数字洪流中发现种新的可能性，用科技之力，成就效率与温度共存。 02 10家不同行业的企业AI招聘进行时 见证效率跃升，珍视「人」的回归 医疗诊断行业头部企业 去繁就简选育有道 注重评估规范 累计使用「简历智能初筛」筛选简历数 招聘高峰期响应难度大招聘高峰期通用岗申请量增大，HR难以快速聚焦关键岗位，招聘资源容易被分散人才匹配难以标准化评估决策缺乏数据支撑，才匹配长期靠经验推动 从响应到引导「智能初筛释放人力，通用岗位处理效率提升4倍HR聚焦高潜人才挖掘，前移参与人才结构布局从评估到建设95%面试落地结构化记录，人才评估更有据，过程行为可追溯，企业沉淀人才评价体系，筑牢用人决策基础 能源行业头部企业 效率瓶颈能源技术类简历堆积，人工初筛效率难应对需求，易错失优质人才回溯模糊工程师岗位面试涉及专业问题，关键信息回溯依赖人工记忆与手写速记 精准提效IAI秒级解析能源技术关键词，使用MokaEva助力工程师岗位初筛效率提升，HR推荐一致率达90%以上决策支撑丨使用MokaEva「智能面试纪要」实时记录、结构化对话内容，面试反馈率提升了50%；面试数据沉淀，让企业决策有据可循 新能源汽车行业标杆企业 适配多场景 重视核心人才储备校招技术大厂区域行业深耕 多岗混杂低效|汽车销售岗高频扩编、研发岗需精细化筛选，人工分类筛选耗时低效多场景难协同校招集中爆发、社招全年分散、实习生短期急招无法协同，流程响应滞后 多岗位适配汽车销售岗招聘“快准”，简历转化率提升70%：研发岗招聘“专而深”，HR推荐一致率达87%多场景协同IEva助力批量化筛选与分类，通过AI标签与智能评分更好标记汽车行业优质人才，助力行业人才匹配 在线旅游服务行业头部企业 季节性实习生招聘工程师岗全年持续招业务节奏快 招聘旺季时间紧任务重|每年实习生招聘高峰期简历量巨大，HR难以在短时间内筛出优质人选匹配业务节奏 初筛提速聚焦高潜借助简历智能初筛，优先聚焦AI高评分人才HR简历处理效率提升3倍。好候选更快锁定，业务要人不用等标准统一稳准选人一智能面试纪要覆盖工程师岗全年招聘节点，统一多场景评估标准，带动面试官反馈率突破95%。数据可查可溯选人有据有依 不同节点标准多难统一工程师岗位贯穿校招、社招、实习多种场景，标准难统一，数据难沉淀，决策难复盘 时尚零售领域的全球独角兽企业 看见差异量才适岗 全球员工1W+应届生&经验人士服务150+国家&地区 人才差异洞察有限！依靠人工记录难以全面捕提应届生和经验人士对时尚零售行业的见解，人才多样性发展受限面试管理待提升|面试官提问缺乏系统分析，企业难以直观了解面试问题的全面性，后续培训缺依据 多维洞察人才「使用「智能面试纪要」结构化面试内容，挖掘不同成长阶段人才在时尚、物流、技术等领域的观点与视野，推动实现企业人才多样性 数据驱动提能通过面试官提问分析，对整场面试问题归类汇总标记重复问题及盲区，助力HR团队组织精准培训，打造专业面试官队伍，兼顾人才硬技术"与“软实力"挖掘 全球领先的智能声学技术企业 反馈守时效评估有依据 校招高峰面试密集多轮次快速推进周内完成反馈 手写纪要易漏难追手动记录面试纪要，容易错记漏记，难以还原候选人真实表现，增加判断偏差多轮反馈难提速1集中高频面试下，纪要整理与跟进成本高，HR协同压力大，难以保障周内完成反馈 轮轮精进，评估有据「自动生成结构化纪要，支持多轮对比复盘，每轮纪要可追溯，帮助面试官持续优化面试，让评估有据可依稳步推进，反馈提速1月均使用超1,100场，覆盖3-4轮次面试。HR与业务经理同步推进，稳步完成高频面试，确保一周内反馈承诺落地 某亚太地区TOP级啤酒企业 人岗匹配聪明筛选 岗位流动补员滞后销售岗位流动性高，手动筛海量简历耗时长，进度滞后影响业务团队补员节奏关键词筛选易遗漏|传统关键词筛选容易受简历包装干扰，缺乏对候选人隐性特质的量化评估（如稳定性、抗压能力等） 操作简单响应快I输入岗位需求，一键开启初筛。Eva批量定位合适的简历，HR参考评分及理由进行决策。初筛耗时缩短，效率提升10倍，更快响应业务需求人岗匹配聪明筛1告别关键词筛选，通过「人岗匹配模型」更聪明地理解简历内涵，识别高潜候选人，HR通过一致率达87% 农牧食品行业头部企业 大组织一把尺 多岗并行招聘 累计使用「简历智能初筛」筛选简历数 校招量大地广，人工初筛压力大|校招覆盖全国简历量激增，人工初筛，难以短时间匹配响应。多岗多轮反馈散，协同难产品、销售、工程师等岗位集中面试，角色多、轮次多，反馈口径不一HR协同压力大、复盘难。 释放初筛压力，HR专注高价值环节智能初筛快速定位高潜，HR将精力投入面试引导与候选人沟通，大幅提升校招生面试体验结构化纪要打通多轮协同链路|智能纪要统一评估逻辑与记录口径多轮面试有效衔接，面试转化率提升22%，助力企业高效评估与精准录用 新能源锂电池标杆企业 快招快用胜任有据 交付节奏紧 累计使用「简历智能初筛」筛选简历数 要人急，补位慢业务持续扩张，工程师与技术员需求猛增，市面简历量大、信息密集，招聘团队难以高效匹配合适人选信息散，用人难跟进试用期需对照面试表现分配任务并关注重点，但信息断点多，容易错失关键的观察期 高匹配简历快速识别1系统自动识别高匹配候选人，核心岗位从发布到到岗平均缩短2.5天，支持高频社招快速交付纪要提炼能力点，用人更聚焦1近78%部门将智能纪要作为人才发展和试用期观察的参考依据，提升岗位适配与调整效率 城市出行服务先行者 模型可靠标准统 APP月活跃用户超1亿实习生岗位高流动多业务线运营 海量简历人难筛|业务扩张需求急、实习生简历激增，人工筛选耗时长，且硬性条件易漏筛规模化部署挑战|全业务线同时启动AI初筛的协作链路较长，且规模化成本较高 统一标准筛选快1AI100%标准化执行初筛，累计处理18,030份实习生简历，HR一致率达89%，人才与岗位需求更匹配多岗推进智能筛以实习生岗为试验田，验证「人岗匹配模型」效果，进而在内部持续推广，扩展至其他岗位应用 03 Moka Eva－你的下一个AIHR 伙伴 AI原生，10倍提升生产力，全员体验再升级 MokaEva是行业首个「AI原生」HRSaaS整体解决方案，截至目前 此刻已未来即刻乘上AI的快车 本册由Moka出品。Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）创立于2015年，是行业领先的AI原生人力资源管理全模块解决方案服务商。乘持“全员体验更好”理念，公司为全球3000+家企业提供智能化HRSaaS服务，覆盖制造、互联网、零售等行业，服务企业包含超30%世界500强。