高管晴雨表：2025年展望

全球高管信心指数显示，尽管面临竞争加剧和地缘政治等挑战，企业仍对2025年的增长持乐观态度，并计划进行投资。主要趋势和发现包括：

增长预期与挑战：

• 93%的高管预计其组织将在2025年增长，但预期市场将有所放缓，尤其是在欧洲和亚太地区，以及全球的房地产和汽车行业。
• 竞争加剧是高管们最担心的因素，其影响在制药、生命科学、能源和基础设施部门以及TMT行业最为显著。
• 经济不确定性、人才短缺和监管日益复杂也是高管们关注的重点。

高管议程：

• IT和技术转型、国际扩张以及新的人才吸引和保留策略是高管们最重要的五大战略优先事项。
• 数字化敏捷性和数据驱动转型是关键，近一半的高管将其列为首要任务。
• 企业正在加大对人工智能的投资，特别是生成式人工智能，以提升运营效率和客户体验。

国际扩张：

• 大多数企业计划在未来五年内拓展至少一个新国家，美国、德国、英国、中国和加拿大是最具吸引力的扩张目标国。
• 寻找和留住当地劳动力以及本地化产品/服务是新市场运营的主要挑战。

人才与领导力：

• 人才短缺是全球性问题，企业正在采用新的策略来吸引和留住人才，例如提供灵活的工作模式、学习和发展机会以及科技接入。
• 高管们报告说，在吸引和招聘入门级和中级人才方面面临挑战，尤其是在非洲、中东欧和亚太地区。

可持续性：

• 可持续发展仍然是企业的重要优先事项，但重点已从倡议转向将其融入业务活动和运营。
• 企业需要确保其可持续发展报告的稳健性和准确性，以建立消费者和投资者的信心。

专家观点：

• 专家们强调了技术、国际扩张和人才战略之间的相互关联性，以及企业在应对这些挑战时需要采取的综合性方法。
• 专家们还强调了数字化转型、人工智能和人才战略的重要性，以及企业需要关注员工参与度、技能提升和灵活的工作模式。