金融、技术和商业劳动力和技能预测

金融、科技与商业劳动力及技能预测 报告报告 由牛津经济澳大利亚为未来技能组织准备 内容 执行摘要背景劳动力需求展望FTB行业劳动力供给趋势FTB职业劳动力供给趋势技能分析劳动力差距评估主要建议技术附录 执行摘要 分析金融、科技与商业（FTB）劳动力 本报告通过传统劳动力视角和技能视角分析劳动力需求 TheFTB劳动力队伍包括直接从事金融、技术和商业行业的人员，以及在整个经济体中从事核心金融、技术和商业职业的人员。 This report also analyses the从技能视角看FTB劳动力需求将基于角色的传统工作定义转化为基于技能的工作定义。 FTB workforce很可能在30财年面临劳动力短缺 预计需要大量增加供应以满足劳动力需求的强劲增长 FTB行业劳动力 FTB职业劳动力 FTB产业劳动力包括核心FTB职业和非FTB职业直接在金融、技术和商业行业。 FTB就业劳动力包括所有FTB核心职业，涵盖了所有经济部门中的每一个行业. FTB产业劳动力预计将面临劳动力短缺到30财年，将达到108,000由需求大幅增长所驱动，存在最大的短缺 FTB就业劳动力预计将面临劳动力短缺到 FY30 年达到 243,000。更大的短缺代表着广泛的需求 提供趋势的压力不太可能匹配。 各行业FTB职业的增长。 The科技行业是预测劳动力短缺的关键驱动因素。然而80%的预期技术行业差距在于计算机系统设计与相关服务1子行业哪个是传统上包含在内专业服务。 关键职业劳动力短缺的核心驱动因素各不相同显著地。供应下降预计将导致簿记员和会计文员出现最大缺口。相反，关键技术岗位的短缺职业主要是由强劲的需求驱动的。 技能错配可能会加剧劳动力短缺 培训需要针对向劳动力队伍增加关键技能的供应 头部劳动力短缺并不能充分捕捉到FTB行业和职业中的技能错配。部分这种不匹配可以通过劳动力转型和技能提升来缓解，但仍然存在在跨FTB行业和职业中传递正确技能方面的挑战。 FTB行业和职业中存在的潜在技能短缺可以通过技能型劳动力分析能更好地理解。这是通过 将每个角色的供给和需求映射到技能组合，并在考虑过渡前后，从总体层面分析这些技能组合中的差距和技能提升 基于技能分析，ftb产业面临的技能短缺是11%大于劳动力缺口。计算机科学存在一个显著差距专业性技能，转型或提升技能的机会有限。虽然商业和管理专业性技能也存在显著差距，但其中74%可以通过工作队伍内部的转型或提升技能来解决。 基于技能分析，FTB职业面临的人才短缺比劳动力缺口大20%。ftb职业中最大的技能差距并没有 适合在劳动力中转型和提升技能的机会。缺口需要通过教育 & 培训体系增加新的劳动力供给或通过移民来解决。 执行摘要 - 建议 背景 项目背景 提供以技能集为中心的证据基础，以指导人力资源规划 金融、科技和商业（FTB）行业正在迅速发展，由专业行业的需求以及更广泛经济体中FTB角色的需求所驱动。技术委员会也概述了一条实现120万科技工作力的路线图到2030年，需要显著的人力资源提升。 O A ’ 的工作： 1.创建一个技能框架，以技能为基础而非传统的行业-职业型劳动力观来展示金融科技和商业行业。 政策制定者和行业可以采取多种措施来支持劳动力技能增长，但这些行动需要针对需要提升的领域影响最可能最成功，需求也最大。 2.在传统产业职业劳动力定义下，预测FTB产业和职业的劳动力需求与供给透过技能的视角。 存在一个行业需求，需要理解快速变化的技能格局劳动力以及传统劳动力结构与劳动力需求技能观之间的交集。虽然劳动力分析传统上集中于职业和行业，它错过了角色之间技能的不匹配。因此，考虑全职员工行业和职业的潜在技能需求的工作力分析对于支持强劲的增长前景至关重要。 3.分析FTB员工队伍中的关键趋势以识别员工队伍技能差距，并为未来人力资源规划提供建议。 本报告将在以下章节中呈现此分析： ●劳动力需求展望– 展示有关劳动力需求的信息，涵盖FTB各行业和职业，包括结构性下降 牛津经济学院澳大利亚受未来技能组织（FSO）委托进行劳动力建模，旨在了解劳动力需求 一个行业抱负的基础，而不是继续历史趋势，向前查看跨渠道的劳动力供应情况，并捕捉行业快速变化的技能需求。 ●FTB行业和职业的劳动力供给趋势– 展示通过每个劳动力渠道的劳动力供给信息 ●技能分析– 介绍FTB行业和职业的技能需求 牛津经济学院澳大利亚发展了一种无约束观点1对劳动力需求的影响，通过行业提供更准确的劳动力需求情况。本报告的分析聚焦于需求的无约束视角，提供更准确反映金融、商业和技术行业劳动力及技能需求的情况。 ●劳动力差距评估– 介绍 FTB 行业和职业中劳动力及技能差距的信息 ●推荐– 提供关于如何进行人力规划培训产品开发可以支持FTB员工需求9 FTB员工队伍概述 FTB劳动力包括那些直接在金融、技术和商业行业工作的人员，以及所有在整个经济中工作的FTB核心职业 FTB industries FTB占位劳动力 workforce 采用一种包含所有核心的横向劳动力 workforce 观 view全经济各行业中FTB职业。这些核心职业包括： FTB行业劳动力采用垂直劳动力观，包括核心FTB职业和非FTB职业直接从事金融工作科技和商业行业。这些行业包括： 技能集定义 承担一个角色所需的能力组合定义为基础及通才技能的正确能力与行业及职业特定知识的正确水平相结合。 通用技能 基础技能是一切其他技能的基础，并且是所有职业都共有的。 专业技能是一个角色中所需的特定行业和职业知识。 通才技能是指专注于通才思维和工作经验为基础的学习技能。 ●所需技能水平，1为最高，根据ABS技能水平确定按职业分类，这与基于对某项职业的最低学历和/或经验水平要求降至最低任务的范围和复杂性。 ●就业与技能澳大利亚（JSA）将这些基础技能和通用技能中的每一项职业的熟练程度（基本、中级或高级）定义为...澳大利亚技能分级.1 ●多种职业可能需要完成日常运营中的相同任务。为了了解完成特定任务所需的最基础技能和通才技能，我们’ ●跨4项基础技能和6项通才技能，我们选择最低能力得分代表能胜任该项任务的最低能力水平，然后角色中的每项任务都需要一个 ●教育领域是由最每个教育领域的普遍领域行业-职业对 特定的技能组合。对于每个角色，都需要一个上限技能组合才能完成该角色内的所有任务。 劳动力需求前景 FTB各行业劳动力需求 ftb各行业劳动力需求可能达到210万（截至30财年） FTB行业劳动力需求预计将从2024财年的180万增加到2030财年的210多万。这代表每年增长率为2.4%，远高于1.3% 从'A'科技行业1，劳动力需求每年增长4.0%预测期将达到60多万600,000，这代表增长 在至30财年，FTB行业从业人员占比从26%增长至接近30%。技术行业的需求正受到强劲 增长的驱动 最大的计算机系统设计及相关服务子行业 (每年增4.6%)这解释了2024财年该行业占73%，到2030财年占75%。当剥离这个子行业后，其余行业预计将以每年2.5%的速度增长，因为对数字和技术服务的需求增长速度快于更广泛的澳大利亚服务业。 The金融业是FTB产业劳动力中最大的行业占2024财年总就业人数的38%，近70万人。增长 作为生产力提升的行业焦点，Outlook 在行业中是最弱的，年增长率为1.8%。2这在保险中尤其如此再保险成本压力已经对子行业造成影响，并使得降低成本是优先事项。2 The商业行业是FTB行业下一个最大的产业劳动力，在2024财年占就业总人数的36%，达到65万以上。与金融业类似，商业行业的需求增长预计将逊于科技行业，增长1.9%p.a. 预计到30财年将达到近75万人。 1人工智能对金融稳定的影响，澳大利亚储备银行，2024年9月2澳大利亚保险业的未来：应对变革与把握机遇，PWC，9 th 2024年12月牛津经济澳大利亚公司、未来技能组织、澳大利亚统计局、澳大利亚职业与技能局 高速增长行业推动劳动力需求 计算机系统设计与相关服务预计将占ftb各行业劳动力需求增长的38% 增长最快的五个子行业预计都将位于技术行业，with计算机系统设计及相关服务每年增长4.6%，占FTB行业劳动力需求增长 的38%。其他增长最快的子行业包括电子信息服务存储 服务（每年3.5%），数据处理和网页托管服务（每年3.4%），其他电信服务（每年3.2%）以及互联网服务提供商和网页搜索引擎门户(每年增长3.0%)。 The金融行业包含三个最大的预测等级增加到30财年的人力需求，尽管预测其增长速度将是最慢的整体增长。虽然银行服务（每年1.0%）、会计服务（每年1.0%）和其他辅助金融和投资服务（每年0.8%）的需求增长预计相对较慢，但它们整体拥有庞大的劳动力，并且仍然占据对于近20%的FTB行业总劳动力需求增长至FY30。 The商业行业其五个增长最慢的子行业集中 在行政和支持服务。这些子行业更多地参与支持 活动，这些活动比专业服务和信息、媒体和电信相对更容易自动化。1技术子行业从事非常规任务的性能相对较好，管理层建议和相关咨询服务子行业对整体FTB行业劳动力需求做出了重要贡献。 FTB职业领域劳动力需求 ftb职业的人力需求可能到30财年将达到近350万人 TheFTB就业劳动力远远大于行业劳动力需求，尽管增长前景稍慢。预计FTB职业的需求将从2024财年的310万增加至2030财年的近350万，代表每年2.2%的增长率。 需求技术职业预计将显著增加从2024财年达到83万，到2030财年接近110万，年增长率4.5% 比率。对技术职业的强劲需求增长反映了广泛- ，对于FTB职业从27%增加到31%。技术职业是高度集中于专业、科学和技术服务（45.5%）；除此之外，它们分散于整个经济体，其中信息、媒体和电信（8.0%）以及金融和保险服务业位居靠后的第二位和第三位。 需求金融职业比技术稍大2024财年的职业数量接近88万。然而，这些职业的需求 预计到30财年将以每年1.0%的速度相对缓慢增长。预计到26财年，金融职业的需求将落后于技术职业，远离以流程为中心的角色，例如数字文员。虽然 预计金融职业的需求将疲软，只有保险代理人预计在预测期内水平程度将下降（-0.1%）。 商业职业是FTB职业劳动力中最大的部分，占劳动力总数的近50%，到30财政年度大约有150万人。尽管预计需求增长仍将超过全经济的年平均1.5%，该业务涵盖FTB中大多数职业劳动力，在未来预测期间将下降。 FTB职业内部的结构性变化 信息通信业职业预计将显著增长，而商业支持岗位面临结构性下降 需求技术职业预计将显著增加，其中26个职业中有25个预计将增长速度超过FTB职业劳动力平均增长率。五项需求增长中最大的三项都在技术性职业。软件和应用程序员预计将see增幅最大，需求从2024财年到2030财年增长了59,600。信息通信技术经理（33,500）和数据库及安全专家（21,600）也预计在预测期内以水平将经历快速增长。 唯一的金融职业面临比平均水平更强的需求增长ftb就业人员是财务经理，需求增加了2.5% p.a.至 FY30。会计师，作为最大型的金融职业，预计在绝对水平上将增加19,200人，但 每年仅增长1.6%至 FY30。 对商业职业是混合的。有 10 个职业面临高于平均水平的增长需求，由管理和组织分析师引领（每年 3.3%）。然而，tftb职业的绝大多数S (-3,700)& (-1,000), 以及其他 & (-300) 将会经历劳动力需求最显著的下降在未来预测期间。 这些职业正在衰退，都属于文职及行政工作者。这些角色通常以常规为导向，并且面临着数字化带来的风险增加并且随着任务的自动化和增强，对人工智能的采用1. 1生成式人工智能对职场技能的