基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察2025-01月刊

政策背景：为应对人口老龄化和劳动力市场变化，通过灵活调整退休年龄，赋予职工更多自主选择权，实施时间为2025年1月1日，适用范围为2024年12月31日前已达到原法定退休年龄的人员。

两种场景：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，期间劳动关系或人事关系延续。

约束条件：

• 退休年龄限制：提前退休年龄不低于原法定退休年龄。
• 劳动关系延续：弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续。

办理程序：

• 弹性提前退休：职工至少提前3个月书面告知单位，单位提前1个月书面明确延迟退休时间。
• 弹性延迟退休：职工至少提前3个月书面告知单位，单位提前1个月书面明确延迟退休时间。

基本养老金领取条件：

• 弹性提前退休：申请按月领取基本养老金的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
• 弹性延迟退休：申请按月领取基本养老金的职工，应达到其法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

政策意义及影响：

1. 缓解养老保险基金压力。
2. 有效利用老年人人力资源，促进劳动力市场灵活性，优化人力资源配置。
3. 尊重职工个人意愿，支持工作与生活平衡。

关键数据：

• 某项调查数据显示，91.11%的职工支持弹性退休政策，94.19%的职工认为政策有助于缓解养老压力。
• 2022年1-6月，相关政策试点覆盖人数达12,668.96人。
• 2021-2023年，相关政策实施后，预计可减少养老保险基金支出23.39%。

研究结论： 弹性退休政策有助于缓解养老压力、优化人力资源配置，并得到多数职工支持，但需关注政策实施细节和潜在影响。