2025芯片设计行业白皮书人力核心指标行业报告系列

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能39福利洞察热门岗位薪酬41概念与定义43关于薪智44 分类二级行业上游芯片设计中游材料及设备芯片制造芯片测封EDA/IP下游分立器件产业链分布样本分布 排行深圳上海北京成都苏州公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业芯片设计日化用品2021年10.4%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年9.4%3.1%2%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「芯片设计」涨薪率最高2022年，「芯片设计」涨薪率最高2023年，「芯片设计」涨薪率最高2024年，「芯片设计」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率10.4%9.4%3.1%2.7%2%2.5%涨薪率 - 按时间芯片设计人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年06月 至 2025年05月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「芯片设计」涨薪率为2.7%涨薪率 - 按时间芯片设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率10.4%2021年涨薪率9.4%2022年涨薪率3.1%城市全国大连嘉兴贵阳2021年10.4%4.8%3.7%11.7%涨薪率 - 按城市芯片设计人力指标 2023年涨薪率2%2024年涨薪率2022年2023年2024年9.4%3.1%2%6.4%0.6%8.9%3.5%9.5%4.5%-0.7%-2.8%-4.4%8 解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高涨薪率 - 按行业芯片设计人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业芯片设计日化用品20198.2%15.2%解读：2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 7,9002021届平均起薪8,5002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届6,600 7,5007,1009,3002022届6,900 8,1007,1009,90010,300 9,7002023届7,300 8,2007,4009,80010,600 9,7002024届6,445 9,1728,27710,96212,184 11,149 14,023 30,147 28,705 35,103解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.7%「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为11.6%应届生起薪 - 按时间人力指标 8,700不区分普通院校重点院校9,400芯片设计 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类7,6679,9359,13611,97514,935 12,937 17,986 31,877 30,064 35,752研发类7,9109,9829,46112,06514,456 13,746 16,939 29,495 27,927 34,610金融类-10,0069,17314,774工程类6,6508,5987,82510,72313,446 11,638 15,367 29,988 29,222 35,646生产类5,8388,3517,80910,52013,404 12,802 18,552市场类-8,9128,24310,583销售类7,1658,9697,68811,21112,630 11,367 14,927客服类-8,5457,74810,027支持类5,6788,1797,5159,31710,008 9,947解读：「大专」学历，「研发类」职能起薪最高「本科」学历，「金融类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校--- 6,445大专平均起薪9,172本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,4459,1728,27710,96212,184 11,149 14,023 30,147 28,705 35,103应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州厦门合肥宁波常州无锡嘉兴济南青岛城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数137.4112.4110.9109.5100.9100.310097.996.994.189.989.2 较上年变化9.2-0.70.11.13.2-5.309.5-6.9-3.4-2.2-6.116 基准城市城市区域城市华东福州南昌华北北京天津太原石家庄华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆贵阳昆明城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化44,406-18.9%12,474.908-3.4%37,604-15.3%12,675.4991.6%32,028-14.8%12,932.7542%33,0483.2%12,978.7560.4%27,850-15.7%12,797.7-1.4%23,060-17.2%13,485.1755.4%16,559-28.2%13,620.8861%13,806-16.6%13,708.7910.6%19 当期：2025年05月；上期：2025年04月4,592上期招聘量4,227当期全国招聘量-7.9%上期招聘量杭州156青岛29郑州10广州124西安118解读：·近1个月「杭州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量131106近1个月 当期：2025年05月；上期：2025年04月20,076.9上期全国招聘薪酬20,230当期全国招聘薪酬0.8%率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州20,01820,398青岛16,37116,638郑州7,8228,096广州16,06916,464西安23,35123,776解读：·近1个月「杭州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q343.8%2023-Q432.8%2024-Q144.7%2024-Q238.1%2024-Q337.4%2024-Q430.1%2025-Q131.1%2025-Q233.8%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比12.9%43.3%13.4%53.8%14.2%41.1%15.7%46.2%18%44.5%16.6%53.3%17.4%51.5%18.5%47.6%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「10%」近8季，平招公司占比上涨「5.6%」近8季，缩招公司占比上涨「4.3%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 浙江地芯引力科技有限公司较上期：280%紫光展锐（上海）科技有限公司较上期：240.5%深圳市力合微电子股份有限公司较上期：144.4%乐鑫信息科技（上海）股份有限公司较上期：141.2%时擎智能科技（上海）有限公司较上期：140%成都芯源系统有限公司较上期：133.3%和芯星通科技（北京）有限公司较上期：125%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 上海集成电路研发中心有限公司较上期：111.8%上海南芯半导体科技股份有限公司较上期：86.4%北京地平线信息技术有限公司较上期：70.6%上海晶丰明源半导体股份有限公司较上期：63.6%上海韦尔半导体股份有限公司较上期：59.1%苏州聚元微电子股份有限公司较上期：52.4%超威半导体（上海）有限公司较上期：46.2%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 南京创芯慧联技术有限公司较上期：44.1%兆易创新科技集团股份有限公司较上期：36.1%深圳尚阳通科技股份有限公司较上期：33.3%上海唯捷创芯电子技术有限公司较上期：30.8%上海安路信息科技股份有限公司较上期：29.4%深圳云天励飞技术股份有限公司较上期：29.2%普冉半导体（上海）股份有限公司较上期：28.2%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 国民技术股份有限公司较上期：25%苏州芯慧联半导体科技有限公司较上期：23.1%大陆投资（中国）有限公司较上期：22.7%广州慧智微电子股份有限公司较上期：20.8%上海芯旺微电子技术股份有限公司较上期：20.4%东芯半导体股份有限公司较上期：18.8%北京时代民芯科技有限公司较上期：18.8%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP