2024-2025年IOE年度报告

核心观点

国际雇主组织（IOE）在 2024-2025 年期间，在全球经济波动、地缘政治紧张、技术快速变革和工作场所动态变化等不确定时期，坚定地致力于为雇主创造有利条件，并继续支持多边主义作为实现可持续经济增长和全球商业发展的最有效途径。

关键数据和成果

• 国际劳工大会（ILC）第 112 届会议吸引了近 3,000 名参与者，其中超过 600 名来自雇主集团的代表，雇主强烈主张促进可持续企业、推动经济增长和创造体面工作。
• 雇主在三个 ILO 管理局（GB）会议上发挥了决定性作用，推动改革国际劳工组织（ILO）的治理，以更准确地反映当今三边利益相关者的现实情况。同时，雇主还确保了未来 ILC 日程表上包含优先议题：充分释放技术的全部潜力以及应对结构性经济转型以提高生产力。
• IOE 发布了众多关于正义转型、气候变化、技能短缺与发展、劳动力流动、非正规就业、性别和社会对话等问题的报告和政策审查。还制作了关于 IOE 优先议题的创新多媒体产品，扩大了覆盖范围。
• IOE 发布了旗舰政策评论《人工智能对工作和就业的影响》，探讨了人工智能在各个部门日益增长的影响力，以及它为企业带来的机遇和挑战。
• IOE 与成员组织和合作伙伴开展了大量工作，包括支持企业成功运营、加强和代表企业利益和优先事项、推动全球政策议程以及促进负责任商业行为和人权。

未来展望

IOE 致力于深化其影响，扩大其全球范围，并为成员提供必要的工具和见解，以塑造不断变化的全球工作未来的发展。