电子及电讯业人力资源更新报告2024

核心观点与关键数据

背景与目的
电子及通讯业培训局（ECTB）发布2024年人力情况更新报告，通过焦点小组会议和桌面研究分析行业最新发展趋势、人力需求及培训需求，旨在应对行业面临的挑战并提出建议。

行业发展趋势

1. 复苏常态：香港与内地正常通关后，北上消费增加，导致本地电子产品销量下降，零售和批发行业受影响，部分零售店裁员。
2. 数字化转型：电信服务行业加速数字化，推出线上服务平台，向数字化方向发展。
3. AI与大数据潜力：AI和大数据技术推动企业数字化转型，创造新业务机会，提升运营效率。政府推出“伦理AI框架”作为参考。
4. 全球供应链中断：半导体等关键元件供应不稳定，导致产品交付时间延长。
5. 业务外包趋势：本地企业将研发、质检等环节外包至内地或东南亚，但客户服务类业务难以外包。
6. 网络安全担忧：技术应用缓解一线人员招聘压力，但网络安全威胁加剧，需加强防护。
7. 全球环境挑战：地缘政治紧张和中美贸易摩擦导致部分制造业转移至东南亚，本地市场生产持续。
8. 新兴科技发展：政府推出“科技人才入境计划”和“新工业发展局”支持AI、数据科学等领域发展。
9. 创业生态繁荣：香港创业环境活跃，政府通过“创新科技基金”等支持科技创业。
10. 人才引进政策：扩大“优秀人才入境计划”覆盖范围，引入AI、数据科学等领域人才，并推出“非本地毕业生留港/回港就业安排”和“专业资格入境计划”。

人力需求

1. 需求岗位：电子工程师、数据分析师、信息安全专家、程序员、产品设计师、销售技术员、电信技术人员、测试认证工程师等。
2. 技能需求：电子基础、AI、数据科学/分析、网络安全、ESG、航空航天工程等，以及设计思维、商业思维、解决问题能力等软技能。

招聘挑战

1. 本地劳动力减少：低生育率和老龄化导致本地劳动力市场萎缩，各行业竞争电子背景人才。
2. 副学位毕业生减少：学生更倾向于升学而非就业，导致技术岗位人力缺口。
3. 中管理层继任危机：经验丰富的工程师/高级工程师短缺，年轻员工缺乏经验和能力。
4. 薪酬待遇问题：政府部门薪酬竞争力强，中小企业难以吸引人才。
5. 应届生数量减少：本地电子及通讯相关专业毕业生不足，全球市场需求增加。

研究结论与建议

1. 政府：继续推广职业教育形象，提供资金支持人才培养，扩大“专业资格入境计划”覆盖范围，推动STEM教育。
2. 教育机构：加强网络安全和数据伦理教育，开设AI和大数据培训课程，培养电子基础知识和设计思维能力。
3. 行业：通过真实体验活动提升学生对行业的认知，提供行业职业发展路径。
4. 雇主：培养员工归属感，实施留任措施，加强知识转移，考虑聘用退休员工，早期吸引潜在人才。
5. 员工：主动学习新技术，保持竞争力。