2025粤港澳大湾区产才融合发展报告

北京大学汇丰商学院–智联招聘2025年7月 粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。其区位优势明显，经济实力雄厚，创新要素集聚，国际化水平领先，是全国极具地位的人才需求和供给市场。北京大学汇丰商学院联合智联招聘，基于产业大数据和人才供需大数据，发布《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》，围绕大湾区全产业、重点产业，分析人才供需两侧的情况，为有意向前往大湾区工作的人才提供参考。 【核心发现】 一、大湾区产业人才需求结构 聚焦重点产业，集成电路、互联网、先进制造业等需求占比高深圳、广州招聘需求占比近7成500人以上大中企业招聘占比超4成，规模企业集中 二、大湾区产业人才需求变化 现代服务、先进制造等行业发展较好，养老/看护需求同比增长28.9%深圳、广州现代服务业招聘需求翻倍，中山、惠州工业自动化需求同比增长77.7%、54.0%养老/看护行业生机勃勃，护工、月嫂岗位招聘薪资分别上升10.0%、8.1%居民服务业提升生活品质，保洁岗位招聘职位数占比近4成工业自动化行业高技术人才和一线工人需求并重，招聘薪资涨势可观人工智能行业中市场拓展与技术岗位并重，算法工程师平均招聘薪资24799元护工看重资质认证，算法工程师侧重硬技能无人机、机器人技术人才需求爆发式增长，无人机组装测试岗位增速达166.4% 三、大湾区产业人才供需匹配 大湾区青年人才磁吸效应显著流入人才从业背景与重点产业布局相呼应，产才融合度高核心城市人才竞争激烈，支点城市纳才空间充足汽车行业人才竞争温和，高端技术人才、一线工人缺口大优质月嫂供给短缺，工程类岗位人才多 【正文】 粤港澳大湾区目前已形成以香港、澳门、广州、深圳四大核心城市为引领，珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆七大城市为支撑的城市群格局，在人才聚集与产业发展方面展现出独特优势。本报告将聚焦粤港澳大湾区珠三角九城，从产业人才的供需两侧展开详细分析。智联招聘数据显示，今年上半年1大湾区招聘职位数在占全国总招聘职位数12%，具有较强的就业吸纳能力。 一、大湾区产业人才需求结构 聚焦重点产业，集成电路、互联网、先进制造等需求占比高 新一轮科技革命和产业变革深入发展背景下，粤港澳大湾区建设进入新的阶段，作为经济基础的产业体系，在新发展理念的引领下，逐渐向“大而强”“大而优”转型跨越。 中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确指出要“构建具有国际竞争力的现代产业体系”：加快发展先进制造业、培育壮大战略性新兴产业、加快发展现代服务业等，打造具有全球影响力的国际科技创新中心的战略定位。智联招聘数据显示，今年以来大湾区招聘需求中，重点产业占比较高。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以22.6%的占比位居首位；电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务的占比相近，分别为8.0%、 7.9%，凸显大湾区在科技创新、数字经济等战略性新兴领域的产业优势；大型设备/重工业、加工制造、汽车等合计占比约为8.5%，集中体现大湾区"先进制造业立区"的战略导向。 深圳、广州招聘需求近7成 深圳、广州发挥了巨大的经济引擎作用和人才聚集效应。具体来看，深圳、广州招聘职位数在大湾区占比分别为35.2%、31.8%。穗深地区拥有众多知名行业巨头企业，人才需求量较大。除此之外，东莞、佛山招聘需求也较多，是区域内吸纳劳动力的重点城市。 500人以上大中型企业招聘占比超4成，规模企业集中 智联招聘数据显示，大湾区招聘需求中，500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%，显著高于全国同规模企业招聘总量（33.3%）。大湾区科技创新氛围浓厚，开放程度高，吸引了众多优质企业特别是规模企业入驻，例如华润集团、腾讯控股、招商银行、南方电网等，这些企业的就业吸纳能力较强，提供了大量的就业岗位。 二、大湾区产业人才需求变化 现代服务、先进制造等行业发展较好，养老/看护领域需求增长达28.9% 智联招聘数据显示，大湾区当前招聘增速亮眼的产业集中于“现代服务”“新一代信息技术”“现代物流”“先进制造”等行业领域，与《规划纲要》中的战略方向相吻合。具体来看，2025年上半年，现代服务业中养老/看护、居民服务增长突出，招聘职位数分别同比增长28.9%、13.9%。大湾区注重民生福祉与宜居宜业建设，养老服务契合人口老龄化趋势及区域对高品质民生保障的需求，居民服务则支撑城市生活服务体系完善，助力打造优质生活圈。 物联网、人工智能行业招聘职位数同比增速分别为14.7%、5.6%。从战略层面来看，物联网、人工智能是大湾区建设“国际科技创新中心”的关键支撑产业，前者是智慧城市、智能制造的基础支撑，后者则赋能产业升级，技术应用与产业融合驱动人才需求增长。 先进制造业中，工业自动化招聘增长6.6%。大湾区多个城市都是制造业重镇，用人需求旺盛。同时，工业自动化是传统制造业转型升级、智能化进程的关键抓手，产业发展活力 强劲。此外，现代物流中的交通/运输（12.8%）、物流/仓储（11.1%）招聘也稳步增长，凸显出大湾区高效物流体系的优势。 深圳、广州现代服务业招聘需求翻倍，中山、惠州工业自动化需求同比增长77.7%、54.0% 深入城市维度可发现：各城市依托资源禀赋与战略定位，实现协同与差异并存的发展模式，既避免同质化竞争，又通过城市互补放大集群效应，促进“湾区一盘棋”高质量发展。 具体来看，2025年上半年，深圳的养老/看护、物联网、人工智能需求分别同比增长120.9%、16.5%、9.1%。深圳市民政局数据显示，截至2024年底，深圳街道长者服务中心和老龄化社区长者服务站覆盖率已分别达到85%和80%。这一发展态势催生了大量专业照护、康复治疗等人才的需求。同时在数字经济深度融合发展背景下，深圳市依托众多龙头企业，推动物联网和人工智能领域发展，迸发出巨大活力。 广州的居民服务、交通/运输和物流/仓储招聘分别同比增长100.4%、85.1%、36.2%。广州市统计局于2024年10月的万户居民调查报告显示，70.3%的受访市民认为广州越来 越宜居，且未来三年预计在广州安居乐业的市民占比高达92.4%，居民需求推动相关居民服务产业的发展。此外，广州正加速打造为“一带一路”粤港澳大湾区战略性核心物流支点、粤港澳大湾区对接RCEP的核心平台。这在一定程度上促进了相关人才的需求。 佛山的交通/运输业招聘同比增长151.5%，东莞的交通/运输、物流/仓储招聘职位数分别同比增长42.8%、22.6%。佛山围绕粤港澳大湾区西部综合性枢纽城市目标地位，不断促进与周边城市、内部各组团的互联互通。东莞有亚洲规模最大的一体化智能物流中心：东莞“亚洲一号”，也推动了区域物流、交通产业的发展。 中山、惠州的工业自动化发展势头强劲，分别实现了77.7%和54.0%的增长。中山作为老牌制造业大市，近年来投入超50亿元推行数字化智能化转型，工业技改投资增速在全省名列前茅。惠州在工业自动化方面同样表现出色，其新型PCB产业在全省乃至全国都处于领先地位。2024年，惠州市惠阳区入选新型PCB产业十大集聚区，到2025年，惠州工业总产值目标突破2万亿元，致力于打造大湾区东岸“智造新增长极”。 养老/看护行业生机勃勃，护工、月嫂岗位招聘薪资分别上升10.0%、8.1% 基于粤港澳大湾区以先进制造业为支柱、战略性新兴产业为先导、现代服务业为支撑的产业体系布局，下文将聚焦养老/看护、居民服务、工业自动化、人工智能四大行业，通过拆解职业构成、招聘需求、技能特点，透视大湾区民生服务提档提质、制造业筑基强链、科创赋能升级的人才需求脉络。 从产业招聘的重点职业来看，2025年上半年，大湾区养老/看护行业的核心职业有护工、社工、月嫂、保姆、护士等，招聘职位数占比分别为10.4%、9.4%、4.9%、4.3%、3.6%，呼应了老龄化社会下养老照护成为刚需的趋势。销售顾问、康复治疗师、幼教等职业也占据一定比例，体现出大湾区多元化的民生需求。 从招聘薪资的变化来看，护工、月嫂的平均招聘薪资分别为6990元/月、10030元/月，同比分别增长10.0%、8.1%，反映出大湾区对优质社会服务的价值认可，专业护工、月嫂等“技能型民生岗位”的溢价能力提升，现代服务业向高质量、高价值发展。 居民服务业提升生活品质，保洁岗位招聘职位数占比近4成 居民服务业是现代服务业的重要组成部分，其核心岗位包含保洁、配送员、送餐员、家电维修、钟点工等，其中保洁职位的招聘占比最高，以39.6%居首位。可见，大湾区居民服务业中以家庭清洁等基础生活服务需求为主。其次是配送员、送餐员，占比分别为14.7%、13.2%，这与大湾区居民即时配送服务需求旺盛有关。随着消费升级和线上服务普及，配送、餐饮外卖等新兴生活服务场景催生大量用工需求。 工业自动化行业高技术人才和一线工人需求并重，招聘薪资涨势可观 数据显示，大湾区工业自动化行业的职业构成呈现“高端技术岗+一线工人岗”的特征，在重点职业中，机械工程师（6.2%）、电气工程师（3.7%）、自动化工程师（1.8%）、CNC/数控操作（1.7%）等属于技术密集型的高端技术岗位，而普工/操作工（2.7%）、电工（2.6%）、钳工（1.7%）等属于一线工人岗位。前者支撑技术研发、系统设计等“创新链”环节，是产业突破技术壁垒的“大脑”，后者保障生产制造、设备运维等“产业链”落地，是产业价值技术转化的“双手”，两者缺一不可。 招聘薪资层面，技术密集型岗位与一线工人岗位的薪资增速均呈现上扬趋势。电气工程师、售后技术支持、电工、钳工的平均招聘月薪分别为14671元/月、9748元/月、8417元/月、8278元/月，同比分别增长4.2%、6.8%、11.5%、4.9%。可见，在大湾区先进制造业发展中，企业对高技术人才与一线工人的需求同样迫切，薪资的增长也折射出企业对不同类型优质人才的渴求。 人工智能行业中市场拓展与技术岗位并重，算法工程师平均招聘薪资24799元 人工智能行业中，销售工程师（2.9%）、销售顾问（2.1%）、大客户代表（1.6%）等业务拓展岗招聘职位数占比较高，反映出行业商业化落地加速，市场拓展及客户资源的需求强烈。同时，硬件工程师、嵌入式软件开发、机械工程师招聘占比均为1.6%，且算法工程师招聘薪资高达24799元，凸显其在领域内的关键技术地位。由广东省工业和信息化厅等 相关政府部门主导的《2024年广东省人工智能产业发展白皮书》显示，2024年，广东省人工智能核心产业规模超过1800亿元，人工智能核心企业1500家。这为经济转型升级和高质量发展注入了强大动力，带动了相关岗位的需求。 护工看重资质认证，算法工程师侧重硬技能 基于前文对现代服务业、人工智能等领域细分职业人才需求的剖析，护工与算法工程师因其独特的价值定位和社会功能，成为了较具代表性的典型职业。下面通过拆解这两个职业的技能要求，展现大湾区在保障民生与追求科技高峰两个维度上的战略部署。 对比两类职业的技能要求TOP5列表，可以清晰地观察到不同类型职业技能体系存在显著差异。护工的技能要求主要以资质证明为主：以“健康证”为基础从业门槛，通过获取 “护工证”实现行业准入，再凭借“养老护理(医疗照护)技能水平评价证明”、“护士资格证”等专项证书深化与拓展专业能力。这种技能架构强调实用性、规范性和可操作性，精准匹配民生服务基础型人才定位。值得关注的是，伴随“AI+养老”场景（如智能健康监测、养老机器人协同照护）的加速落地，民生服务与数字技术融合的发展趋势愈发凸显，未来护工需要进一步强化智能设备操作的技能。 从算法工程师岗位来看，其技能体系则以技术深度和广度为核心驱动力。Python、C++等编程语言作为岗位的基础，而机器学习、深度学习可以构建、提升、优化模型，以适应实际应用场景。可以看出，算法工程师需具备的均为硬技能，这类“硬技术人才”，是突破产业技术瓶颈，实现大湾区