弥合人才发展技能差距

关于ATD ResearchATD Research 为⼈才发展专业⼈⼠追踪趋势、提供决策依据，并将研究与绩效联系起来。我们的研究报告为当今以数据为导向的决策者提供了实证基础。ATD 关⼼您的成功，我们专注于⼈才发展的专业研究证明了这⼀点。2024年度研究报告主题2024⾏业状况报告2023 TD薪酬与福利报告学习技术⽣态系统：成功所需的⼯具、策略和技能新经理发展：为未来做好准备混合办公体验培训本地化：如何调整内容使培训更⾼效弥合技能差距：利⽤学习机会解决当前和未来的⼈才需求⼈才发展⽂化路线图AI赋能企业学习与⼈才发展效果评估：⽤数据衡量学习项⽬成功的导师制：⽀持成⻓与发展订购ATD企业学习账号，浏览更多研究报告和学习资源。ATD Insight 2025年4⽉刊 ATD Insight 2025年4⽉刊执⾏摘要在不断变化的商业环境中，⼈才发展（TD）职能是组织为未来做好准备的重要业务合作伙伴。每天，⼈才发展专业⼈⼠都⾯临着挑战，他们要确保组织的员⼯拥有合适的技能，以满⾜组织不断变化的需求。正如⼈才发展专业⼈⼠努⼒帮助他⼈提⾼技能和重塑技能⼀样，他们也必须确保⾃⼰的技能能够满⾜组织未来的需求。在《弥合⼈才发展技能差距：为未来做好准备》中，242名⼈才发展专业⼈⼠回答了关于他们预计五年后的⼈才发展技能差距，他们的组织正在采取哪些措施来解决未来的⼈才发展技能差距，以及他们如何看待各种趋势对⼈才发展职能的影响。⼈才发展专业⼈⼠预计在未来五年内，在专业、组织和个⼈领域将出现⼈才发展技能差距。其中⼀些技能包括效果评估、数据分析以及协作和领导⼒。超过⼀半的组织已经讨论了未来的⼈才发展技能差距。然⽽，只有36%的组织制定了应对这些技能差距的计划。本研究提供了关于组织预计会出现技能差距的⼈才发展技能的基准数据。它还提供了资源和建议，帮助⼈才发展专业⼈⼠提⾼技能，为应对新兴技术对业务环境的影响做好准备。 ⼈才发展专业⼈⼠使⽤多种学习活动不断更新他们的技能。培训和⾃主教育是最受欢迎的两种类型，但⼈才发展专业⼈⼠认为，拓展任务和在职辅导是最有效的两种⽅式。⼤多数⼈才发展专业⼈⼠预计，在未来五年内，技术变⾰将对⼈才发展职能产⽣⾼或⾮常⾼的影响。超过⼀半的⼈认为，他们将在未来五年内需要更⾼⽔平的 AI 和⼤数据分析能⼒。 随着新技术对组织和⾏业的颠覆，职场专业⼈⼠对⾃⼰的职业和⼯作有了新的期望。因此，学习已经成为未来⼯作场所的重要基础。由于⼈才发展是负责提供学习的职能，⼈才发展专业⼈⼠必须掌握正确的技能，以满⾜劳动⼒不断变化的需求。“ 公 司 需 要⼈才 发 展 领 导 者 为 未 来 的 员⼯队 伍 和⾼管 层 指 明⽅向 ，”TamarElkeles 在 ATD24 的演讲中表⽰。“如此多的新机遇、新技术以及新的⼯作和学习⽅式……正在推动⼈才发展领域的进步。”当组织专注于确保员⼯掌握未来所需的技能时，也要牢记他们的⼈才发展专业⼈⼠（承担了如此多的责任）也必须不断更新他们的技能。⼈才发展专业⼈⼠本⾝将需要新的、经过改进的技能组合，以跟上变化的步伐。本研究以242名来⾃不同⾏业的⼈才发展专业⼈⼠为样本，提供了关于未来⼈才发展技能差距的基准数据，并重点介绍了缩⼩这些差距的最佳实践。ATD Insight 2025年4⽉刊⽩⽪书 ATD Insight 2025年4⽉刊数据统计的组织已经为未来的⼈才发展技能差距制定了计划。的组织在过去⼀年内正式讨论了未来的⼈才发展技能差距。 的组织已经对其⼈才发展职能进⾏了需求评估。 的⼈才发展专业⼈⼠预计在未来五年内技术将影响⼈才发展职能。的⼈才发展专业⼈⼠认为，他们在五年后需要具备⽐今天更⾼⽔平 的⼈⼯智 能 能⼒。 的⼈才发展专业⼈⼠认为拓展任务是有效 的。 ATD Insight 2025年4⽉刊⾏动计划在这项研究中，ATD Research考察了组织预计在未来五年内会出现技能差距的⼈才发展技能，他们正在采取哪些措施来解决这些差距，以及他们如何看待新技术对⼈才发展职能的影响。对于那些正在着⼿解决未来⼈才发展技能差距的组织，ATDResearch建议采取以下⾏动步骤：确定您的⼈才发展技能差距在哪⾥。查看ATD⼈才发展能⼒模型并完成您的个⼈评估。这将使您能够确定哪些技能需要重点学习，哪些资源最适合您的学习旅程。对您的⼈才发展职能进⾏需求评估。需求评估可以帮助您确定在快速变化的商业环境中实现组织成功所必需的⼈才发展技能的培训需求。探索将拓展任务、教练和指导纳⼊您的学习旅程的⽅法。这些学习活动⾮常有效，但却不经常被⼈才发展专业⼈⼠使⽤。融⼊这些活动可能需要花费更多的⼼思和精⼒，但 ATD 的资源可以帮助您更轻松地做到这⼀点。开始玩转⽣成式AI即使是在初级⽔平。考虑参加ATD的《AI在教学设计中的应⽤》研讨会，练习与AI交流，并利⽤它来简化内容创建的⼯作。最后，⽆论您的组织是处于弥合⼈才发展技能差距的旅程的开始阶段，还是已经制定了解决计划，所有组织都应该继续学习并寻找资源，以便在这⼀领域与时俱进。ATD会员可以利⽤各种资源来规划他们的学习旅程并发展他们的技能和知识。 TM 调研概览⽬标调研⼈群：本次研究的⽬标⼈群是来⾃众多⾏业的⼈才发展专业⼈⼠。共有242名⼈才发展专业⼈⼠完成了调查。调研⼯具：调研由26个问题组成，其中包括与受访者⼈⼝统计学相关的问题。程序：ATD Research在2024年6⽉向⽬标⼈群分发了在线调研链接，于2024年7⽉结束调研。ATD Insight 2025年4⽉刊 致谢ATD 感谢以下专家贡献了时间和专业⻅解：Mike Conover，国际学习咨询与交付主管Morgean Hirt，ATD认证项⽬总监，ICE-CCP ATD Insight 2025年4⽉刊ATD资源ATD⼈才发展能⼒模型™是⼈才发展从业者的职业蓝图，阐明了为了实现⾃我、组织的发展，⼈才发展从业者需要知道什么、做些什么。⼈才发展专业⼈⼠可以查看知识和技能说明，并通过“能⼒测评”评估⾃⼰的熟练程度。完成⾃我评估后，可以确定并优先考虑需要进⼀步发展的领域。访问：https://www.td.org/sites/china/capability-modelATD研究报告：《⾼效培训师：传统与虚拟课堂的成功》《构建⽆边界⼈才发展结构》《培训本地化： 如何调整内容使培训更⾼效》ATD拥有许多关于⼈才发展的免费和付费资源。⽆论你有五分钟还是五周的时间，我们都有适合你的时间表的内容。现在加⼊，获得更多研究报告、精选⽂章、研讨会和峰会视频等学习资源。 ATD教育课程：为会员和⾮会员提供全⾯的技能型课程。这些课程提供在线实时和⾯对⾯授课。还不是ATD中国学习账号会员？访问：https://mp.weixin.qq.com/s/ApI-XciXMejdMlEP35uODw培训⼤师认证课程TM培训与引导证书课程教学设计证书课程学习效果评估证书课程⼈员绩效改进证书课程培训部⻔管理证书课程咨询技巧证书课程微学习证书课程变⾰管理证书课程⼈才发展领域的DEI证书课程虚拟课堂设计与引导证书课程学习技术证书课程APTD认证考前辅导班CPTD认证考前辅导班访问：https://mp.weixin.qq.com/s/AmHNVZ2_a-m1ZoCHTWwPoA 更多⼈才发展⾏业资讯敬请关注ATD微信公众号