《弥合技能差距：推动印度尼西亚的职业和经济发展》研究报告揭示了印度尼西亚在技能发展方面的现状及挑战，并提出了一系列解决方案。
技能需求与差距：
- 数字技能：印度尼西亚员工将数字技能视为提升技能的首要领域，尤其是数据分析与可视化、IT支持、数字营销和电子商务。这些技能被认为对各行业都至关重要。
- 技能障碍：主要障碍包括高昂的学习成本、缺乏时间、互联网接入问题、动力和兴趣不足以及缺乏实践机会和培训。特别是在非正规部门工作的低收入工人面临的挑战更大。
- 雇主责任：雇主被视为提供技能发展支持的主要责任人，尤其在提供财务激励、认可、心理健康支持等方面。多数员工希望雇主提供多样化技能培训计划并分享不同角色所需的技能信息。
解决方案与政策：
- 政府与私营部门合作：政府与教育机构、企业合作，如提供奖学金、与大学合作培养人才，以及企业培训师共同设计课程。
- 技能导向招聘：越来越多的雇主倾向于基于技能而非学历进行招聘。
- 政策与计划：政府实施多项计划以促进技能发展，如提供在线培训补贴、创建国家人才库、实施Kartu Prakerja计划（在线技能提升计划）、推广绿色技能的吸收、提供针对小微企业和4.0印度尼西亚计划的激励措施，以加速数字化进程。
结论：印度尼西亚正通过多管齐下的策略来弥合技能差距，旨在推动职业发展和经济增长。这些措施包括强化教育与培训合作、提升技能的获取途径、鼓励基于技能的招聘方式，以及通过政策支持来促进公平的数字访问和技能普及。
