MSC 工业直销公司 -A 2024年度报告

Form 11-K (打勾)根据1934年《证券交易法》第15(d)条年度报告截至2024年12月31财年 或根据1934年证券交易法第15(d)条提交的过渡报告 对于从 __________ 到 __________ 的过渡期 佣金文件编号: 1-14130 A. 计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： B. 按照该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址： MSC 工业直接有限公司515布罗德霍洛路1000号，纽约梅尔维尔11747 独立注册会计师事务所报告 致MSC工业直销401(k)计划的参与者及计划管理员 财务报表意见 我们已审计MSC工业直销401(k)计划（以下简称“计划”）截至2024年12月31日和2023年的净资产可供受益的财务报表，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动表，及相关注释（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年的净资产可供受益，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动，符合美国公认会计原则。 意见基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法和证券交易委员会及PCAOB的相关规则和法规，我们被要求在计划方面保持独立。 我们根据美国公众公司会计监督委员会的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理的保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是因为错误还是舞弊。该计划不需要具有，我们也不被要求执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求获得对 关于财务报告内部控制，但不用于对财务报告内部控制计划有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论这些错报是由于错误还是舞弊造成的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括就财务报表中的金额和披露，进行抽样检查证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。 根据ERISA要求的补充时间表 截至2024年12月31日的资产补充表（以下简称“补充表”），已与其他财务报表审计一同执行了审计程序。补充表中的信息由计划的受托管理方负责。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或相关的会计及其他记录相符，以及执行程序以测试补充表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了该信息，包括其形式和内容，是否按照1974年《雇员退休收入安全感法》下的劳工部规则和法规进行披露。在我们的意见中，信息在所有重大方面均公允地反映了整个财务报表。 耶利哥，纽约2025年6月26日自从2002年起，我们就担任该计划的审计师。/s/ 安永会计师事务所 计划编号：003 联邦税号：11-3289165 计划编号：003 联邦税号：11-3289165 MSC 工业直接 401(k) 计划 截至2024年12月31日和2023年财务报表附注及2024年12月31日止年度 1. 计划描述 以下对MSC Industrial Direct 401(k)计划（以下简称“计划”）的修订说明仅提供一般信息。参与者应参考计划文件以了解更多关于计划条款的完整描述。 通用 该计划是一项定义缴费计划，由MSC工业直销公司（“公司”）赞助，涵盖所有“员工”（如计划文件中定义），包括满足计划特定年龄和服务要求的参与子公司的员工。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（“ERISA”）条款约束。MSC工业直销401(k)计划管理委员会负责该计划的管理（“计划管理员”）。T. Rowe Price信托公司是计划受托人，T. Rowe Price退休计划服务公司是计划的记录保存人。计划年度从1月1日开始至12月31日结束（“计划年度”）。 员工自服务满一个月后的第一个自然月第一天起有资格参与该计划，或之后任何时候，并且必须年满18岁。全职和兼职员工均有资格加入该计划。 参与和贡献 该计划由雇员和雇主缴费资助。参与者可以选择缴纳税前或罗th税后（《罗th》）缴费，其“年薪酬”（按计划文件中的定义）的1%至40%之间。根据1986年《内部收入法》（修订版）（以下简称“《法》”）的规定，参与者可以在2024年最多向该计划缴纳23,000美元。此外，该计划允许在每年12月31日前已达到50岁年龄的参与者追加缴纳7,500美元。参与者还可以将代表其他合格计划分配的金额进行转入。参与者对其税前缴费、罗th缴费和转入缴费立即获得所有权。 2024年6月，公司收购了ApTex公司的全部流通股份（“ApTex”），并收购了Premier Tool Grinding公司的某些资产并承担了其某些负债（“Premier”）。作为这些收购的一部分，ApTex公司退休储蓄计划（“收购计划”）和Premier ToolGrinding 401(k)计划（每个均为一个“收购计划”）由各自的卖家依法终止和清算，ApTex和Premier的所有参与者和受益人分别就其适用的收购计划账户余额成为100%缴足。作为每个收购计划终止的一部分，参与者被提供了一些关于其账户余额如何分配的选择，包括将每个适用的收购计划余额转入计划的选择。此类转入计划发生在2024年计划年度，并包含在截至2024年12月31日的净资产可用性变动表中。此外，该计划进行了修改，为与收购相关的ApTex和Premier的某些前员工提供资格和缴足服务信用，以便他们为ApTex、Premier及其关联公司和前身提供先前服务。 参与者支配其缴费、雇主任意匹配缴费以及雇主任意利润分享缴费投资于计划提供的各种投资选项。参与者目前可以将缴费投资于25只共同基金和两只共同集体信托。此外，参与者可以将缴费投资于购买公司A股普通股（“A股普通股”）。 “雇主”（如在计划文件中定义的该术语）可以自愿向符合条件的参与者的计划账户进行匹配缴款。对于2024年计划年度，雇主对参与者的免税和罗瑟贡献的前6%的50%进行了自愿匹配缴款。雇主还可以向符合条件的参与者的计划账户进行自愿利润分享缴款，该缴款将按每位符合条件的参与者的薪酬占所有符合条件的参与者薪酬总额的比例进行分配。2024年未进行任何自愿利润分享缴款。通常，参与者必须在日历年中完成1000小时的服务，并在计划年度的最后一天受雇，才有资格参与任何自愿利润分享缴款的分配。此外，参与者必须在计划年度的最后一天受雇，才有资格在计划年度结束时获得任何匹配缴款的自愿调整。匹配缴款的自愿调整发生在参与者于12月31日之前达到法规的最大年度贡献限额时，从而导致雇主贡献与计划年度的完整雇主匹配之间存在差异。 截至2024年12月31日和2023年财务报表附注及2024年12月31日止年度 积极参与者在年度雇主贡献方面按如下方式归属: 参与者账号 该计划为每位参与者维护个人账户。每位参与者的账户会记入其（i）公司的贡献（如有），以及（ii）来自适用投资业绩的收益和亏损，并且如果由雇主未支付，还包括管理费用。税前和罗斯贡献会为参与者分别维护。 没收 已终止参与者的未归属雇主贡献的罚没余额用于支付计划的行政管理费用，或减少未来的雇主自主匹配贡献和未来的雇主自主利润分享贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未分配用于支付行政管理费用的罚没余额分别为30,418美元和8,688美元。在截至2024年12月31日和2023年12月31日的年度中，罚没的206,917美元和144,850美元的未归属账户分别用于减少雇主的自主匹配贡献义务。 应收参与方款项 该计划有一项贷款条款，允许参与者从该计划借款。最低贷款金额为1,000美元，最高贷款金额一般为参与者总已获配账户余额的50%，不超过50,000美元。利息按该计划设定的利率收取，通常在发起时固定为基准利率加1%（截至2024年12月31日，有效利率为8.50%）。截至2024年12月31日和2023年的未结贷款利率范围为4.25%至9.50%。参与者支付的未结贷款利息直接存入其账户。本金和利息通过工薪扣除的方式分期支付。除非贷款用于购置参与者的主要住宅，否则还款期限不能超过五年，若用于购置主要住宅，还款期限不能超过10年（某些从其他税收合格计划转入该计划的贷款除外）。在任何给定时间，参与者最多可以从该计划获得两个未结贷款。 提现 该计划允许参与者提取其应税、罗斯、已归属的任意匹配金和已归属的任意利润分享贡献，金额以符合该参与者“困境”（如计划文件中定义该术语）所需为限。此外，该计划允许已达到59岁1/2岁的参与者从该计划中提取在职提取金。 支付福利 在死亡、成为残障、退休或终止时，参与者（或其指定的受益人）有权获得与其已积累账户余额相等的福利。通常，参与者可以选择推迟其分配，或以一次性分配、分期付款或直接转入个人退休账户（“IRA”）或符合条件的退休计划的形式获得已积累的福利。然而，如果参与者的已积累账户余额为5,000美元或以下，参与者可能无法推迟分配，并可以选择部分分配、一次性分配，或直接转入IRA或符合条件的退休计划。如果没有作出此类选择，且参与者的已积累账户余额大于1,000美元，但不超过5,000美元，参与者的已积累账户余额将直接转入计划管理员为参与者利益设立的IRA。如果参与者的已积累账户余额为1,000美元或以下且未作出选择，福利将以一次性分配的形式支付。 计划支出 投资及其他费用一般由计划承担。记账费用按季度直接从参与者账户扣除，并包含在管理费及其他费用中。年度独立审计、顾问及其他专家的费用一般由公司承担。某些行政职能由公司官员或雇员执行。此类官员或雇员不从计划获得报酬。 MSC 工业直接 401(k) 计划 截至2024年12月31日和2023年财务报表附注及2024年12月31日止年度 2. 重要会计政策摘要 会计基础 该计划的会计记录和财务报表是根据美国普遍接受的会计原则，按权责发生制编制的。 使用估计值 遵循美国普遍接受的会计准则编制财务报表需要管理层做出估计和假设，这些估计和假设会影响财务报表及其附注和补充报表中报告的金额。实际结果可能与这些估计存在差异。 风险与不确定性 该计划的投资选项包括各种投资证券。由于市场状况和利率的变化、违约率增加以及信用评级下调等多种原因，投资的市场价值可能会下降。由于投资证券相关的风险水平，投资余额的价值在短期内发生变化至少是可能的，并且此类变化可能会实质性影响参与者的账户余额以及净资产可供受益分配报表中报告的金额。 该计划通过参与者在定向基金选择上的投资多样化，限制了其暴露于信用风险集中的情况。此外，每个参与者定向基金选择上的投资是 进一步多样化到各种金融工具，除Plan下投资的A类普通股股票外。投资决策由做出此类决策的Plan参与者单独做出，由此产生的风险由该参与者单独承担。 截至2024年12月31日和2023年，该计划用于受益的净资产的约2%和3%，分别投资于A类普通股股票（分别为每股74.69美元和101.26美元的报价市场价格）。 投资估值与收入确认 该项投资按计划年度最后营业日的报价市场价格确定公允价值，但共同集合信托中的投资资产除外，其按基金持有的底层资产公允价值确定的净资产价值（“净资产价值”）进行确定。 证券的买入和卖出按成交日计。利息收入按应收应付计。股息收入按除息日计。 应收参与方款项 来自参与者的应收款项按照未付本金余额加上任何已产生但未支付的利息进行计量。逾期参与者贷款按照计划文件条款记录为分配。 福利金 在分配时记录收益。截至2024年12月31日和2023年，分别为31,880美元和630美元的未支付分配款被划拨至已选