根据对215位首席财务官、首席执行官和其他高级财务主管的全球调查，绝大多数CFO对2021年的公司表现持乐观态度，并将全球扩张视为公司成功的关键路径。疫情改变了CFO对招聘和远程工作的看法，这一转变有助于推动其全球扩张计划。
核心观点与关键数据
- 乐观预期：93%的受访者预计公司将在2021年实现或超过目标，仅1%表示业务处于衰退状态，其余均处于加速增长或稳定恢复阶段。
- 全球扩张意愿：81%的受访者计划将业务扩展到新的国家，其中91%预期业绩超预期的公司都在进行跨国扩张。
- 远程工作革命：74%的公司预计未来12-18个月将采用远程或混合工作模式，75%和81%的CFO表示疫情从根本上改变了他们对招聘和远程员工的看法。
- 全球人才池：85%的受访者希望利用更具成本效益的全球人才库，81%希望通过全球扩张抢占市场份额。
- 全球PEO（雇主外包）：80%的受访者认为可信的全球PEO比公司自行运营能更好地克服国际扩张障碍，主要优势是加速扩张（位列潜在收益之首）。
区域差异
- 亚太地区（APAC）：
- 乐观度最高（96%预期业绩超预期），无一受访者表示业务衰退，94%计划跨国扩张，对全球人才池和市场份额的兴趣最高（89%和94%）。
- 驱动因素包括区域贸易协定（RCEP）、供应链多元化（向东南亚转移）、各国经济激励政策（如中国二线城市补贴、新加坡签证计划）。
- 欧洲、中东和非洲（EMEA）：
- 90%预期业绩超预期，79%计划跨国扩张，79%将采用远程或混合模式。
- 英国受疫情影响和脱欧复杂性拖累，但中东国家（如沙特、阿联酋）通过主权财富基金投资基建和低税政策吸引企业。
- 北美地区：
- 乐观度最高（97%预期业绩超预期），但70%的公司处于稳定或恢复阶段，对全球扩张的优先级相对较低（36%）。
- 优先事项为供应链优化（与APAC和EMEA一致），对全球人才池和市场份额的兴趣低于其他地区（81%和74%）。
结论
全球扩张机遇丰富，疫情重塑了远程工作模式，CFO需通过PEO等工具克服国际障碍、利用全球人才池。APAC地区表现最为激进，EMEA紧随其后，北美则相对保守，但均将全球扩张列为重要战略方向。
