数字化：代际职业流动的催化剂？

;非洲部数字化：促进代际职业流动的催化剂？由Mame Astou Diouf、Boileau Yeyinou Loko和Rasmane Ouedraogo编写IMF 工作论文L86, O33, J23, N37代际职业流动；数字化mdiouf@imf.orgbloko1@yahoo.com由科斯塔斯·克里斯图授权于2025年5月发行推荐引文：迪约夫，M. A. ，洛科，B. Y. 和乌德拉果，R. 2025. 数字化：代际职业向上流动的催化剂？国际货币基金组摘要：本文分析非洲数字化与代际职业流动之间的联系。我们使用一个在2800万年龄在14岁及以上且至少与上一代人住在一起的大样本上估计的Probit模型。我们发现数字化可以帮助提升向上流动并限制向下职业流动的风险，从而改善就业机会。虽然强大的制度、政治和社会稳定、更好的数字基础设施获取以及教育对增加和加速向上流动很重要，但新技术和数字工具可以增强这些积极影响，并为非洲创造就业机会和改善生活水平做出贡献。对于向下流动，类似的结果也成立。国际货币基金组织工作论文描述作者正在进行的研宄，并发布以征求评论和鼓励辩论。国际货币基金组织工作人员论文中表达的观点是作者的观点，不一定代表国际货币基金组织、其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。 织工作论文 WP/25/106。华盛顿特区 ;rouedraogo@imf.org 2国际货币基金组织JEL分类号：关键词：作者邮箱地址： 国际货币基金组织工作文件1作者感谢科斯塔斯·克里斯图斯的宝贵支持和见解，感谢非洲部门研讨会和非洲研究咨询组的参与者们提出的非常有价值的评论。作者感谢桑德琳·乌里戈在准备工作论文期间的协助。Mame Astou Diouf，Boileau Yeyinou Loko，和Rasmane Ouedraogo数字化：促进代际职业流动的催化剂？ 1 参考文献....................................................................................................................................234. 健全政策 以更好地发挥数字化作用.......................................................173. 经验策略与结果 .....................................................................................10内容5. 结论.......................................................................................................................19附件 I。数据来源.................................................................................................................201. 简介....................................................................................................................................52. 样本事实.....................................................................................................................6国际货币基金组织 3.1. 模型....................................................................................................................................................10 3.2. 估计结果..........................................................................................................................12 3.3. 稳健性检验.............................................................................................................................142.1职业流动性.......................................................................................................................6 2.2数字化........................................................................................................................................8 1. 引言国际货币基金组织虽然一些代际流动的驱动力与性状的可遗传性有关，但其中许多可能受到公共政策的影响（Jan Stuhler，2018）实证研究发现，代际流动性与儿童早期公共支持（Cunha和Heckman，2007；Havnes和Mogstad，2015）以及教育体系和改革之间存在关联（Dustmann，2004；Chetty等人，2014）。许郁等人（2022）发现，近几十年的快速工业化增加了中国代际职业流动。Ouédraogo和Syrichas最近的一篇论文（2021）聚焦非洲国家，表明在非洲，教育流动方面的经济机会有所改善，但职业流动性仍然非常低。该研究还发现，社会保障覆盖范围、教育支出、良好治理和冲突的发生是教育流动性和职业流动性的重要驱动因素。本文使用这一覆盖广泛非洲国家的新数据库，可以进行更深入的大陆洞察。虽然这些国家处于不那么多元化的阶段，与其他包括更多职业群体分类（如剑桥社会互动与分层量表（CAMSIS）、约翰·H·戈尔德索普的阶级模式、国际标准职业分类（ISCO-88）、唐纳德·J·特雷曼的声望量表或埃里克·O·赖特阶级结构）的分类相比，粒度较低，但这使得可以更深入地了解非洲大陆。在这篇论文中，我们探讨了数字化（获取数字工具）是否能够支持非洲的社会流动为了回答这个问题，我们聚焦于非洲国家的代际职业流动。我们主张数字化可以通过两个主要渠道促进代际向上社会流动。首先，数字化可以通过帮助在各个领域（包括服务业）创造新的工作和创收机会来促进向上职业流动。数字化还可以使人们摆脱传统的低技能农业工作，转向高技能职业（Hjort和Poulsen，2019）。向下流动则相反。其次，数字化可以通过获取和代际流动反映了个人相对于其父母的向上（或向下）的社会阶层流动程度它通过收入、教育和职业流动等替代性方式来衡量。许多研究表明，代际流动可以通过人力资本积累（Dustmann 2004；Cunha 等人 2006；Cunha 和 Heckman 2007）和减少不平等（Erikson 和 Goldthorpe，1992；Björklund 和 Jäntti，2009）等多个渠道促进社会经济发。首先，低代际流动可能导致人力资源未实现和资源错配，从而限制增长。其次，与低代际流动性相关的粘性会促进社会中的机会不平等，这反过来可能导致生产力较低，并不利影响整体效率和经济的增长潜力。因此，从政策角度来看，理解代际流动的驱动因素很重要。虽然罕见，但少数研究分析了发展中国家，尤其是非洲国家的代际流动例如，Ambar Narayan和Roy Van der Weide（2018）为148个经济体，包括发展中国家，提供了教育和收入的代际流动估计。使用跨越半个世纪的数据，他们发现，平均而言，发展中国家的流动性要低得多。此外，撒哈拉以南非洲和南亚是流动性最低的地区之一（15个流动性最低的国家中有13个分布在撒哈拉以南非洲或南亚）。关于非洲国家的研究相对较少反映了几个挑战，包括数据可用性和质量有限。 5 2. 样式事实国际货币基金组织2.1 职业流动性论文使用概率模型来估计职业向上或向下的概率移动性我们对一系列协变量进行控制，包括个人特征（教育程度、居住地、基础设施获取情况等）和国家层面的变量（发展水平、制度质量与冲突）。为了捕捉数字化转型，我们使用海底电缆的铺设作为代理变量，该变量是外生的。此外，我们检验了我们的发现是否受到某些促进因素的影响，包括数字基础设施的获取、制度质量和人本资本。我们还通过使用数字化的替代定义（移动电话拥有率）并包含额外的协变量来进行稳健性检验。向上和向下的职业流动性是根据父母的和孩子的职业（附件1）定义如下:每个国家和人口普查年份的上行和下行代际职业流动性指数快照（表1）显示，非洲约有四分之一的个人经历了上行职业流动性，而近三分之一的人工作状况不如其父母. 我们还观察到各国之间存在较大的异质性。向上流动可能性最高的国家是毛里求斯（75%），其次是南非（48%）和博茨瓦纳（46%）。有几个国家的向上流动可能性约为1/4%，包括贝宁、埃及、加纳，教育质量、人力资本提升、信息共享和创新、以及获取金融服务。据我们所知，本文是首个揭示数字化与代际职业流动之间联系的研究我们发现数字化可以帮助提升向上流动性并限制向下职业流动性的风险。我们的研究也证实，促进强有力机构、政治和社会稳定以及教育的政策对提升向上流动性很重要，即有利于农民子女从农业部门转移。获得更充分的数字基础设施可以放大这些积极效应。本文的研究结果表明，新技术的出现和数字工具的应用可以使非洲年轻人摆脱农业部门并提高他们的生活水平。本文其余部分组织如下第二节介绍了非洲职业流动的一些 stylized facts。第三节简要描述了我们的模型和实证策略。然后讨论了数字化对非洲向上和向下职业流动影响的实证结果。第四节探讨了模型中非线性效应的存在。我们检验了制度质量和政府关于促进 ICT 的政策是否能够放大数字化的效应。最后一节总结并提供各种政策建议。▪ 向上的职业流动是一个二元变量，如果从农业（包括非正规部门）父母那里出生或领养的孩子从事了蓝领或白领职业，则取值为1，否则为0。▪ 向下的职业流动是一个二元变量，如果从从事白领或蓝领职业的父母那里出生或领养的孩子从事了农业职业，则取值为1，否则为0。 6 1979,1992,2002,2010152,1140.240.191981,1991,2001,201013,5350.460.231996,2006116,4290.020.461976,1987,200592,8460.120.181986,1996,2006764,1200.310.181984,1994,2007652,8520.030.281984,2000,2010480,7370.240.231983,1996,2014147,5080.160.121989,1999,200950,5960.210.361996,200612,6220.290.371987,1998,200898,9330.080.441987,1998,2009210,0140.050.291990,2000,201141,4700.750.101982,1994,2004,2014487,3810.270.251997,2007183,9080.120.322006,2007,2008,20