公司业绩与战略
2024年，公司实现营收223.07亿元，同比增长16.45%；归属于公司股东的净利润10.86亿元，同比增长85.41%，主要得益于处置全资孙公司上海新世纪酒店发展有限公司51%股权的投资收益。扣除非经常性损益后净利润同比增长0.37%。公司毛利率偏低的业务外包业务营收占比较大，导致营收增长高于利润增长。
业务结构与客户
公司客户结构中，外资客户占50%，国企和政府客户约20%，民企客户约30%。内资客户营收占比超过六成。公司根据不同规模客户需求提供针对性解决方案，大型客户注重服务交付能力和合规性，中型客户关注政策咨询和增值服务，小型客户看重一站式服务能力。
发展战略与并购
公司遵循"专业化深耕、数字化转型、资本化驱动、国际化拓展"的发展战略。近年来完成远茂股份、绛门科技等收购，被收购企业发展健康。未来将继续聚焦主业，围绕核心功能提升进行外延式拓展，拓展新领域包括加强区域布局、与细分赛道头部企业合作、关注科技属性标的、拓展境外市场。
财务与分红
公司2024年处置酒店股权取得较大投资收益。2025年每股分红0.24元，较往年明显提升，但公司强调将秉持稳定合理的利润分配政策，未来继续与投资者共享发展成果。
人力资源服务
公司在人事管理业务毛利率下降和薪酬福利业务营收下降的原因分别是驻店服务需求增加和业务结构优化。公司将继续对接政策促就业，升级校园招聘解决方案，研究新用工形态创造就业机会。
挑战与机遇
2025年公司面临市场、政策和科技三方面的挑战，包括市场不确定性、政策收紧、大厂入局等。同时，公司也看到服务国家战略、新就业形态发展、国企改革深化、中国企业"走出去"等机遇。
技术应用
公司已开始应用AI技术提供全国政策咨询服务，计划2025年推出商用版本。AI技术还应用于招聘、灵活用工、内部管理、财务和业务数据分析等。未来AI将在招聘、培训、咨询、数据分析等领域形成更多商业化应用。
国际化拓展
公司2025年将制定国际化发展规划，做实香港公司业务，搭建核心产品，发挥FSG-TG公司平台溢出效应，推进资本化并购和供应商管理，培育国际化人才，提升海外业务占比。
行业前景
人力资源服务行业处于技术革命与产业升级的关键转型期，数字化转型加速，灵活用工爆发式增长，全球化与高端化服务需求增加。公司认为行业前景广阔但挑战并存。
业务外包
公司业务外包业务毛利率连续两年增长，主要得益于成立专门小组提升分行业招聘能力、收购高毛利外包公司、依托数字化手段降本增效。未来将继续加强专业化打造，争取毛利率稳中有升。
市值管理
公司高度重视市值管理工作，通过提升内在价值、积极回报投资者、加强与资本市场沟通等方式提升长期投资价值。
