上半年传统人事管理业务营收下降主要因存量客户自雇员工减少，但新增14家千人以上大客户，业务规模保持稳定。公司通过升级数字化平台、降本增效等举措，毛利率稳中有升，有效稳定高质量客户群体。未来将秉持稳定发展策略，并开发更多政策咨询、手续办理类增值服务。
薪酬福利业务增速放缓同样受存量客户自雇员工减少影响，增量情况与往年持平。公司推出高质量发展计划，未来将聚焦高毛利业务，从“一体化”和“多元化”两个维度推进，打造多元化服务产品，探索高端健康管理、积分平台、C端产品创新等领域。
公司高度重视市值管理，致力于提升内在价值创造能力，并通过现金分红回报投资者。积极实施数字外服转型升级项目，坚持内生式增长与外延式增长并进，探索人力资源产业链上下游投资并购。目前聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五项主营业务，不涉及芯片和生物医药业务。
远茂股份和绛门科技收购项目为公司带来良好财务回报，填补了专业赛道和产业不足。远茂股份深耕制造业、城市服务等外包服务，绛门科技专注ITO领域外包，均取得预期增长。未来将继续寻找能强链补链的专业公司，加大资本化拓展步伐。
公司看重标的公司的专业化深耕能力、合规情况以及与现有业务的协同互补性。通过远茂股份和绛门科技收购，积累了资本化运作和投后管理经验。海外发展战略以服务中资企业走出去为主，已构建起以亚太为核心的覆盖全球50多个国家和地区的服务网络，未来将重点关注中资企业所到之处及亚太地区需求，以自建、参股、并购等方式拓展。
招聘业务体量虽不大但发展迅速，上半年呈现强劲增长。公司采取“点面结合”发展方式，打造青年职场平台、数字化招聘场景等，并与业务外包业务结合强化招聘能力。未来将考虑采取资本化手段提升发展能级。
公司将积极关注政府产业扶持政策，但更专注于服务专业化提升为客户创造价值。上半年各业务板块毛利率保持稳定或略有提升：人事管理业务毛利率略有上升，主要得益于高质量发展和增值服务；人才派遣业务毛利率小幅提升，反映市场对派遣服务需求增长；薪酬福利业务聚焦高毛利业务实现小幅上升；灵活用工毛利率基本持平；业务外包业务毛利率提高0.55个百分点，源自自有外包业务能级提升和绛门科技加入。
