沛齐 2024年度报告

表11-K （一号）年度报告，根据1934年证券交易法第15(d)款 签名 财务报表 3资产负债表（用于福利目的）截至2024年12月31日和2023年 4资产负债变动表（截至2024年12月31日和2023年） 附加时间表 签字 ThePlan计划根据1934年证券交易法的要求，计划委员会已由以下签名者代表其正式签署本年度报告。 6月6日，2025年 独立注册会计师事务所报告 致Paychex公司401(k)激励退休计划委员会及Paychex公司401(k)激励退休计划参与者 意见关于财务报表 我们已审计了截至2024年12月31日和2023年的Paychex，Inc. 401（k）激励退休计划（以下简称“计划”）可供福利的净资产的附表以及当年结束时的净资产可供福利变动表和相关财务报表注释（统称为财务报表）。根据我们的意见，财务报表在所有重大方面，按照美国普遍接受的会计准则，公允地反映了截至2024年12月31日和2023年12月31日计划的净资产可供福利以及当年结束时的净资产可供福利变动。 意见基础 这些财务报表由计划的管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对计划的财务报表发表意见。我们是经美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和规定，我们需在对计划进行独立审计。 我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们制定和执行审计计划，以确保财务报表不存在重大错报，无论是由于错误还是欺诈。该计划确定不需要，也没有委托我们执行对其财务报告内部控制的审计。我们的审计包括将财务报告内部控制作为依据，设计适合情况下的审计程序，但不是为了表达对计划财务报告内部控制有效性的意见。因此，我们不发表此类意见。我们的审计包括执行程序以评估财务报表由于错误或欺诈而产生的重大错报风险，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试基础上审查财务报表中的金额和披露的相关证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和重大估计，以及评估财务报表的整体展示。我们相信我们的审计为我们发表意见提供了合理的基础。 补充信息 补充信息位于随附的资产表（年末持有）中，截至2024年12月31日，已接受与该计划财务报表审核一同进行的审计程序。补充信息仅为附加分析而提供，并非财务报表的必要组成部分，但包括根据《1974年员工退休收入安全法案》的规定和要求披露的部门所要求的补充信息。补充信息是本计划的管理的责任范围。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或适用的基础账簿和其他记录相符，并执行程序以测试补充信息中提供的信息的完整性和准确性。在形成关于随附表中的补充信息的意见时，我们评估了其形式和内容是否与《1974年员工退休收入安全法案》下劳动部门的报告和披露规则与条例相符。我们认为，随附表中的补充信息在所有重大方面公平反映了整个财务报表。 /s/ Insero & Co. 会计师事务所合伙企业 Insero & Co. 计师事务所，注册会计师 自2013年起，我方一直担任计划的审计员。 罗切斯特，纽约 2025年6月6日 PAYCHEX, INC. 第401(k)激励退休计划净资产可用于福利的申报表在千千万万中 PAYCHEX, INC. 401(k) INCENTIVE RETIREMENT PLAN财务报表附注截至2024年12月31日和2023年 A. 计划描述 以下对Paychex，Inc.（“公司”或“Paychex”）401（k）激励退休计划（“计划”）的简要描述仅用于提供一般信息。关于计划规定的更完整信息，可在计划文件和计划概要描述中找到。 普遍:《计划》是一项符合《美国国内税收法》第401(a)节规定的定义性贡献计划，包括第401(k)节下的规定，允许符合条件的参与者指示雇主将参与者薪酬的一部分以预扣税和/或后扣税的方式，通过工资扣除向计划缴款。该计划受1974年《员工退休收入安全法案》（“ERISA”）的条款约束。《计划》于1984年7月1日设立，并经过多次重述或修订，最近一次是在2024年12月，以对计划进行某些更改和改进。 该计划部分作为员工股票所有权计划（“ESOP”），旨在遵守第4975(e)节及相关法规。目前并未打算将该计划设为杠杆型ESOP，尽管计划允许在未来的某个时间点，雇主选择让ESOP借款购买ESOP股票。截至2024年12月31日和2023年，所有ESOP股票已分配到参与者账户。根据这一ESOP特征，参与者可以以现金形式获得其持有的Paychex普通股票的股息，或将其再投资于Paychex ESOP股票基金（“ESOP基金”）。 计划行政管理：计划由派杰克斯公司（Paychex, Inc.）的401(k)激励退休计划委员会（以下简称“计划委员会”）管理，该委员会由副总裁、首席人力资源官任命并经派杰克斯公司董事会批准。该计划的受托人和记录保管人是富达管理信托公司（“富达”），同时也是ESOP基金受托人。富达负责管理计划资产，负责上述期间的保管和管理。 PlanAm 终端设备：2024年，《计划》经过了三次修订，以适应某项非重要业务收购中某些资产和负债的转移，纳入其他行政变更，并重新陈述和修订《计划》。2023年，《计划》未经修订。 计划收购：在2023年7月，该公司收购了Alterna Capital Solutions LLC（“Alterna”）。2024年1月1日，Alterna 401(k)计划（“Alterna计划”）的参与者成为该计划的参与者。2024年3月，Alterna计划资产被转移至该计划。在Alterna计划下确认的服务时间，在计划下被确认为雇主匹配资格和归属目的。由于参与者将资金重新投资和贷款转移至计划，导致可分配用于福利的净资产增加约为208.5万美元。 符合资格的员工：公司及其参股子公司所有新员工均有资格立即参与该计划的薪酬延期部分。员工必须在公司工作满一年，且累计工作至少1,000小时，才能在匹配贡献生效时获得公司匹配捐款。 贡献：员工可以在税前和/或税后基础上，通过工资扣除，按1%的递增幅度，将其报酬的1%至50%作为贡献，但需遵守税法规定的限制。对于Roth 401(k)计划，员工只能以税后方式贡献，并受同样限制。计划允许的最大年度员工贡献为23,000美元和22,500美元，分别对应于截至2024年12月31日和2023年的日历年度。计划委员会可以为任何计划年度设定高于50%的薪酬员工贡献百分比限制。员工还可以贡献代表从其他合格定义利益或定义贡献计划或个人退休账户中转出的金额。 公司提供配对出资，第一3%的100%和下一2%的50%，用以匹配员工向计划的出资，总计达到4%的匹配出资。公司还有权决定向该计划额外出资，但已在2024年和2023年没有这么做。 此外，到年底时年龄满50岁或以上的参与者可以以预扣税或后扣税的方式额外进行“追赶”贡献，或者两者兼有。对于Roth 401(k)，参与者的“追赶”贡献只能以后扣税的方式来进行。这种贡献在截至2024年12月31日和2023年的日历年度中限制为7500美元。当有效进行匹配贡献时，“追赶”贡献包括在匹配计算中，如果员工的常规贡献低于合格工资的允许百分比。 授权：参与者对其选举性贡献、滚转性贡献和公司匹配性贡献享有完全所有权，以及这些金额产生的任何收益或亏损。在员工股票期权计划基金中，无论服务年限，收到的股息享有完全所有权。 参与者账户：受托人为每位参与者设立一个账户，包括为每个投资基金分配的参与者的资金。每位参与者的账户会记录参与者的贡献、任何雇主贡献和计划收益的分配，扣除贷款和提款。计划下的投资100%由参与者决定。计划参与者可以通过选择计划中提供的任何或所有投资基金来完全多样化其投资组合。投资基金之间的转入转出，包括ESOP基金，不受限制，除非根据Paychex内部人士交易政策规定，某些指定为内部人士的人士存在限制交易的特定时期。公司的匹配贡献遵循与员工薪酬递延相同的基金选择。 截至2024年12月31日，参与者可以将捐款投向以下投资选项： 投资选项： Paychex ESOP Stock Fund ClearCourse Group Variable Annuity Columbia Trust Dividend Income Fund Institutional 300 Fidelity 500 Index Fund Fidelity Global ex U.S. Index Fund Fidelity Government Money Market Fund Fidelity Mid Cap Index Fund Fidelity Small Cap Growth K6 Fund Fidelity Small Cap Index Fund Fidelity Total Bond K6 Fund Fidelity U.S. Bond Index Fund Glenmede Small-Cap Equity Portfolio Fund Great Gray Trust EuroPacific Growth Trust Fund Class CT JPM CB Large Cap Growth Fund CF-A Class MFS Mid Cap Value Fund CT T. Rowe Price Retirement Hybrid Target Date Funds 2005 - 2065 Vanguard Short-Term Bond Index Fund Class IS 参与者可在任何时候选择更改其投资选项，并决定如何将各自贡献分配到选定的每项基金。计划委员会定期审查所有投资选项的表现、费用和其他关键指标，可自行决定进入或退出基金，但ESOP基金除外。 ClearCourse Group Variable Annuity（“ClearCourse”）是一种投资选择，在退休时提供有保证的收入，并根据其底层投资组合的市场表现提供额外的市场增长机会，且没有任何赎回限制。ClearCourse在2012年停止了新的贡献和资金转入。 已取消账户:已没收的非归属资产可用于减少未来的雇主供款，如有可供使用。2024年未使用任何没收资产来减少雇主供款，而2023年使用了1,000美元的没收资产来减少雇主供款。截至2024年12月31日，尚未应用于减少雇主供款的没收余额约为19,000美元，截至2023年12月31日的财务报表中，这些余额并不重要。 参与者贷款：该计划允许参与者借取最低1,000美元，最高等于其应得账户余额的50%或50,000美元中较低者，减去上一十二个月内最高的未偿还贷款余额。任何时间只能有一笔未偿还贷款。利率为贷款发放时的美国（“美国”）基准贷款利率加1%。要求通过工资扣除在通常四年半内偿还贷款本金和利息，但对于用于购买主要住宅的贷款，要求一般也要在通常的 在九又半年的时间里。参与者贷款需支付一次性、不可退还的贷款手续费75美元，该费用将从参与者的账户中扣除。 提款：财务困难提取是允许的，前提是这些提取是为了重大的、立即的财务需求，符合《条例》中规定的困难提取标准，并且分配是满足该需求的必要手段。在申请困难提取之前，参与者必须用尽计划中提供的所有其他合格提取选项。每位参与者每年只能进行一次困难提取。对于在职的计划参与者，计划还允许：在59岁时提取已归属的部分余额。1 / ; 2002年4月15日之前做出的延期缴款提款；以及股息提款2在ESOP基金中以现金形式，根据参与者的意愿，将其持有的Paychex普通股股份。 福利支付：在离职后，退休时，或达到59岁时1 , 参与者可以选择2或者一次性获得等同于参与者在其账户中实得利益的金额，或者在一定期限内以年度分期支付。 ClearCourse的参与者可以选择以下方式获得其应得的