沛齐 2024年度报告

表11-K （标记一） 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 根据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的过渡报告 从 到 的过渡期 佣金文件编号 0-11330派克西公司911环景步道南罗切斯特, NY 14625（根据该计划持有的证券的发行人名称及其主要经营办公室地址）派克雪佛公司 401(k) 奖励退休计划（计划全称） 财务报表索引、附表和附件 签名 财务报表 2独立注册会计师事务所报告 5财务报表附注 补充时间表 11H表，第4i行 – 资产表（截至年末持有） 签名 计划。根据1934年证券交易法的要求，计划委员会已正式授权本签署人代表其签署本年度报告。 2025年6月6日: PAYCHEX, INC. 401(k) 激励退休计划 (计划名称) 独立注册会计师事务所报告 致 Paychex, Inc. 401(k) 奖励退休计划委员会及 Paychex, Inc. 401(k) 奖励退休计划参与者 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年Paychex, Inc. 401(k)激励退休计划（以下简称\"计划\"）的受益净资产 accompanying statements of net assets available for benefits,以及截至当期结束的该计划受益净资产变动表和相关财务报表附注（统称\"财务报表\"）。我们认为，该财务报表公允地反映了该计划截至2024年12月31日和2023年的受益净资产，以及截至当期结束的受益净资产变动情况，符合美国普遍接受的会计原则。 意见基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并且根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理的保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。计划已确定其不需要拥有，也没有被聘请执行对其财务报告内部控制的审计。我们的审计包括考虑财务报告内部控制作为设计适合具体情况审计程序的依据，但不是为了表达对计划内部控制有效性的意见。因此，我们不提供此类意见。我们的审计包括执行程序以评估财务报表存在重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，以及执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上审查有关财务报表金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体披露。我们相信我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 补充信息 随附资产表（截至年末持有）中截至2024年12月31日的补充信息已根据该计划的财务报表审计程序进行了审计。补充信息是为了进一步分析而提供的，不是财务报表的组成部分，但包括根据1974年《雇员退休收入安全法》劳工部规则和条例要求提供的补充信息。补充信息是该计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或 根据适用的会计记录和其他记录，并执行程序以检验补充信息中呈现信息的完整性和准确性。在对随附附表中的补充信息形成我们意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部规则和法规进行披露。在我们看来，随附附表中的补充信息在整体财务报表的实质性方面进行了公允陈述。 PAYCHEX, INC. 401(k) 激励退休计划 可供受益人使用的 净资产说明书以千为单位 PAYCHEX, INC. 401(k) 激励退休计划 财务报表附注 2024年12月31日和2023年 注意A.计划描述 以下关于派克雪弗公司（以下简称“公司”或“派克雪弗”）401(k)激励退休计划（以下简称“计划”）的简要说明仅用于一般信息目的。有关计划条款的更完整信息可在计划文件和计划摘要说明中找到。 通用:该计划是一项依据美国税法典第401(a)节规定并符合条件的固定缴款计划，其中包括依据第401(k)节允许符合条件的参与者通过工资扣除的方式，在税前和/或税后基础上，指示雇主将参与者部分薪酬缴入该计划。该计划受《1974年雇员退休收入安全法》（修正案）（“ERISA”）条款约束。该计划成立于1984年7月1日，并已多次修订或变更，最近一次是在2024年12月，以对计划进行某些调整和改进。 该计划部分作为员工持股计划（“ESOP”）运作，旨在符合第4975（e）节以及《法典》下的法规。目前没有打算将该计划设为杠杆式ESOP，尽管该计划允许ESOP在未来某个日期如果雇主选择的话借款购买ESOP股票。截至2024年12月31日和2023年，ESOP股票的所有股份都分配给了参与者账户。根据此ESOP功能，参与者能够以现金形式收到其持有的Paychex普通股的股息，或者将其再投资于Paychex ESOP股票基金（“ESOP基金”）。 计划管理：该计划由派克西公司401(k)激励退休计划委员会（“计划委员会”）管理，该委员会由副总裁、首席人力资源官任命，并经派克西董事会批准。该计划的托管人和记录保管人是富达管理信托公司（“富达”），富达也是ESOP基金的托管人。富达负责在所注明的期间内对计划资产进行保管和管理。 计划修订：该计划在2024年进行了三次修订，以适应一项不重要业务收购中某些资产和负债的转移，纳入其他行政变更，并重新表述和修订该计划。该计划在2023年未进行修订。 制定采购计划：2023年7月，公司收购了Alterna Capital Solutions LLC（“Alterna”）。2024年1月1日，Alterna 401(k)计划（“Alterna计划”）的参与者成为该计划的参与者，并在2024年3月，Alterna计划资产被转移至该计划。根据Alterna计划确认的服务时间将用于该计划下的雇主匹配资格和归属目的。参与者再投资和贷款转移至该计划导致的可供受益使用的净资产增加约为208.5万美元。 符合条件的员工：公司及其参与子公司的所有新员工均有资格立即参与该计划的薪资递延部分。员工必须在该年度中至少工作1000小时，才有资格获得公司匹配的贡献，当此类匹配贡献有效时。 贡献：员工可以按照税前和/或税后方式，以1%为增量，通过工资扣款方式，从其薪酬的1%至50%进行缴存，具体金额以法规规定的限额为准。对于Roth 401(k)计划，员工只能以税后方式进行缴存，并受限于同样限额。该计划下员工年度最高允许缴存金额分别为2024年12月31日止的23,000美元和2023年12月31日止的22,500美元。计划委员会可以针对任何计划年度，为高薪员工设定低于50%的缴存比例限额。员工还可以缴存代表从其他合格固定收益或固定缴存计划或个人退休账户划转分配的金额。 公司对员工向计划缴纳的符合资格的薪酬中，前3%的部分提供100%的匹配捐助，后2%的部分提供50%的匹配捐助，总计匹配捐助4%。公司也可以选择向计划进行额外的自行决定性捐助，但截至2024年和2023年，公司并未这样做。 此外，截至日历年结束时年龄在50岁及以上的参与者被允许以税前或税后方式进行额外的“追赶”缴款。对于罗斯401(k)，参与者的“追赶”缴款只能以税后方式进行。这项缴款在截至2024年12月31日和2023年12月31日的日历年中限制为7,500美元。“追赶”缴款在匹配缴款有效时，如果员工的常规缴款低于符合条件的薪资的允许百分比，则包含在匹配计算中。 归属：参与者对其选修 contributions、滚动 contributions 以及公司匹配 contributions 均完全拥有所有权，以及这些金额的任何收益或亏损。在 ESOP 基金中，收到的股息均完全拥有所有权，无论服务年限。 参与账户：受托人为每个参与者开设一个账户，包括向每个投资基金进行的参与者指定分配。每个参与者的账户会记入其出资、任何雇主出资以及计划收益的分配，扣除贷款和提款。计划下的投资为100%由参与者指定。计划参与者可以通过选择计划中的任何或所有投资基金选项，使其投资组合完全多元化。投资基金的转入和转出，包括ESOP基金，均不受限制，例外情况为根据Paychex内幕交易政策指定的某些限制交易期间。公司的匹配出资遵循与员工薪酬递延相同的基金选举。 投资选项：截至2024年12月31日，参与者可以将贡献指定至以下投资选项： 派克西企业员工持股计划股票基金清除路线集团可变年金哥伦比亚信托股息收入基金机构 300 富达500指数基金 富达全球除美国指数基金 富达政府货币市场基金 富达中型盘指数基金 富达小型盘成长K6基金 富达小型盘指数基金 富达总债K6基金 富达美国债券指数基金 格林梅迪小型盘股票投资组合基金 大灰信托欧洲太平洋成长信托基金CT JPM CB大盘成长基金 CF-A班 MFS中型盘价值基金 CT T.罗尔斯普里斯退休混合目标日期基金 2005 - 2065文职团体短期债券指数基金CT IS 参与者可以随时选择更改他们的投资选项，以及他们的资金如何分配到每个所选的基金。计划委员会定期审查所有投资选项的性能、费用和其他关键指标，并且在除ESOP基金外的基金中，可以自行进入或退出基金。 ClearCourse集团变额年金（“ClearCourse”）是一种提供退休时固定收入，同时基于其基础投资组合的市场表现提供额外市场增长机会的投资选择，并且没有赎回限制。ClearCourse在2012年被冻结了新的缴款和投资组合转入。 被冻结账户：已没收的非归属资产用于减少未来的雇主缴费，在可用时。2024年没有用于减少雇主缴费的没收，2023年有1,000美元的没收用于减少雇主缴费。截至2024年12月31日，尚未用于减少雇主缴费的没收余额约为19,000美元，截至2023年12月31日，该余额对财务报表不具有实质性影响。 参与者贷款：该计划允许参与者从最低1000美元借起到最高不超过其已获授权账户余额的50%或50000美元的限额，减去过去12个月内最高的未结贷款余额。任何时候只能有一笔贷款未结清。贷款利率为美国（“美国”）基准贷款利率加1%，在贷款发放时确定。薪资扣除是用于在四个半年内通常偿还贷款本金和利息的要求，但用于购买主要住宅的贷款除外，这些贷款通常要求在 在九个半年内。参与者贷款需缴纳一次性的不可退还的贷款开办费75美元，该费用从参与者的账户中扣除。 提现：因经济困难而提取资金是被允许的，前提是必须是为了重大的和紧急的资金需求，满足《法典》中概述的适用困难标准，并且分配是满足该需求的必要条件。在请求困难提取之前，参与者必须穷尽计划中所有其他符合条件的提取选项。每年可以提取一次困难提取。对于积极工作的计划参与者，计划还允许：59岁时提取已积累余额的部分提取1 /2; 2002年4月15日前提取的滚动缴款;以及如果需要,以现金形式提取参与者持有的Paychex普通股在ESOP基金中的股息。 福利支付：离职、退休或年满59岁时1 /2，参与者可以选择一次性领取其账户中已获利的金额，或分固定年限领取年款。 ClearCourse的参与者可以选择以下方式领取其已获权益：65岁或以上时获得终身退休收入保证；55岁至64岁之间获得减少的终身退休收入保证；以及55岁之前丧失终身退休收入保证。 ESOP股票的投票权与要约收购权：ESOP基金中的每位参与者有权对其账户持有的股份行使投票权，并且如果有人提出购买这些股份的报价，还可以指示ESOP受托人向ESOP股票出价。如果参与者没有投票或就一项出价报价表明其偏好，受托人将按照受托人已收到指示的股份的比例，投票给参与者的股份和未分配的股份。 计划终止：尽管公司并未表达如此意图，但根据该计划，公