2025年Z世代洞察报告

年轻人最喜欢的劳动是“情感劳动”【各类新职业兴趣度40%心理健康与情感陪伴：解忧师、心理咨询师、陪诊师等28.3%体验经济：试吃员、调香师、球鞋鉴定师等27.1%游戏与电竞：电竞选手、游戏主播、陪玩、裁判等25.9%数据科学：AI训练师、数据标注员、区块链工程师等23.4%生活服务：收纳师、家政规划师、宠物殡葬师等22.6%内容创作：撰稿人、视频博主、剧本杀编剧等21.8%个性化服务：捏脸师、私人旅行定制师、婚礼策划等19%电商与供应链：选品师、电商主播、跨境买手等17.5%绿色经济：碳排放管理员、可持续产品顾问、碳中和咨询师等16.1%职业与资产规划：理财顾问、遗产管理顾问、保险经理等2.4%其他“心理健康与情感陪伴类"（如解忧师、心理咨询师、陪诊师等）以40.0%得票率断层第提供情绪支持和精神慰籍的“情感劳动”正被视为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。 是年轻人自由职业最喜欢的职业【新职业的吸引力】时间更灵活56.8%创意自由度更大53.5%符合兴趣爱好52%可以远程办公46.2%收入较高36.9%更有社会价值35.3%其他0.5%"时间自由”、“创意自由”、“地点自由”分列具吸引力元素第1、2、4位。年轻人期待重新定义“工作场" 铁饭碗?好是好但也就还好【对“铁饭碗”工作的态度】24.9%(798)26.5%(850)48.6%(1561)仍然是心中的首选职业吸引力较强，但不一定是首选没有滤镜，与其他职业无异近半数（48.6%）认为铁饭碗“吸引力较强，但不一定是首选”。有四分之一（24.9%）的Z世代表示对铁饭碗没有滤镜，与其他职业无异”，显示出明显的祛魅倾向。 新职业也是"35岁焦虑最新解您是否认为新职业能帮助缓解/延后“35岁焦虑”？32.7%能缓解(新职业更看重经验和技能积累，而非年龄门槛)24.5%部分缓解(部分新职业仍存在年轻化偏好）9.6%不能缓解（新职业同样面临“青春饭问题）12.1%可能加剧焦虑(收入不稳定、缺乏保障反而让35+群体压力更大。）13.6%取决于个人转型能力(若持续学习新技能（如AI工具），年龄不是障碍)7.5%说不清(新职业发展时间短，尚未形成明确规律。）新职业是否值得长期投入？41.1%11.3%不认为，觉得只能短期玩玩说不好，走一步看一步47.6%相信可以长期发展（，%，%）认为新职业对缓解35岁焦虑有积极作用。47.6%的受访者认为新职业“可以长期发展，说明其作为一种可行的职业路径，已获得接近半数Z世代的认可。 关于新职业也AI学习年轻人爱学习（新职业技能学习渠道】网络社区搜集相关信息（小红书/B站/SOUL等）59%结合AI丰富个人知识48.4%通过参与线下活动（如展会、主题研讨会等）48.1%向认识的朋友请教45.4%购买相关专业书籍41.2%参与付费培训、上课33.5%其他 1.1%乙世代展现出强烈的学习意愿（超七成表示比较/非常愿意学习新技能），"网络社区搜集信息”（59.0%）位居第一。新兴的“AI工具"（48.4%）已与传统的“线下活动（48.1%）并驾齐驱。 超1/3已下场新职业渗透率可观【新职业参与度】3.1%7%15%16.1%37.8%21.1%想要尝试，但还没行动已经在全职从事新职业已经在兼职尝试新职业尝试过，但放弃了还不了解，不确定●不想尝试有15.0%的受访者已经在全职从事新职业”，另有21.1%"已经在兼职尝试新职业”，两者合计达到36.1%。超过三分之一的乙世代已经不同程度地参与到新职业实践中 新职业年轻人最需要什么支持？技能资源政策您希望获得哪些方面的支持？50.4% 52.4% 50.8%45.3% 49.3% 45%46%0.7%政策支持（如职业认证、社保覆盖）社会认可度提升职业技能培训初始资金支持●行业资源（客户、供应链）流量曝光●就业权益保障（合同规范、纠纷解决）●其他排名前三的需求分别是“职业技能培训"(52.4%)行业资源（客户、供应链）"（50.8%）和"政策支持（如职业认证、社保覆盖）"（50.4%）。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”支持体系需求。 拥抱接受不确定如果从事新职业的初期阶段起薪不高或收入不稳定，您的态度是？12.6%(405)25.3%(813)62%(1991)比较介意，不能接受在一定程度内能承担风险不介意，有能力承担风险高达62.0%的受访者表示“在一定程度内能承担（收入不稳定）风险”，加上25.3%表示“不介意，有能力承担风险”，合计近88%的人对收入波动持接受或开放态度。 不稳定