薪酬错误的代价-白皮书

根据美国劳工统计局数据，工资和薪金占员工相关成本的70.4%。员工流失成本高昂，根据人力资源管理协会（SHRM）统计，企业因员工离职的损失可达离职员工六至九个月工资，例如一名年薪6万美元的员工离职，企业可能需花费至少4.5万美元进行替代，还不包括其他团队成员生产力的损失。薪酬计算错误不仅可能导致低估，高估同样代价巨大。某年薪酬支出达5000万美元的企业，若平均薪酬决策误差为0.25%，每年将损失12.5万美元。因此，薪酬计算错误对企业成本影响显著。

调查显示，27%的企业正在增加薪酬投入，34%的企业注意到员工因薪酬透明度立法加强而提出更多疑问。PayScale 2024薪酬最佳实践报告显示，薪酬是2024年企业面临的首要挑战。PayScale作为行业领先者，通过数据、技术和经验帮助客户做出更明智的薪酬决策。

PayScale解决方案具有显著的投资回报优势，其企业客户实现投资回报的时间比使用其他薪酬技术工具的客户快四个月，主要体现为降低员工填补成本和节省薪酬流程时间。PayScale提供个性化解决方案，包括美国本土客户团队支持、专家服务、全天候在线资源以及经验丰富的服务团队。公司持续通过AI等技术创新，并基于客户反馈改进产品与数据，发布薪酬最佳实践报告、性别薪酬差距报告等权威研究，被福布斯、CNBC等媒体认可。

数据显示，63%的企业使用两至四种数据源进行岗位定价，而PayScale提供更丰富的数据视角，包括Peer数据集（覆盖5100多家企业和860万在职员工）和员工报告数据（涵盖12000多个岗位），区别于仅被5%最佳实践企业使用的免费数据源。PayScale致力于帮助全球198个国家的企业实现公平薪酬，服务包括Angel City Football Club、Target等知名公司。