w薪智Z0ZI半年薪酬白皮书查薪酬，就上薪智www.smartsalary.cnHR都在用的薪酬分析工具 市场蒂酬白皮书—2021上半年2021宏观经济和行业发展概述海财经大学在劳动力市场上，劳动力的需求和供给是永程度、（6）市场环境、(7）政府政策等。恒的话题（图1）。大数据分析是绘制劳动力接下来，我们将对2021经济总体发展和各行供给和需求曲线的重要手段。对于人力资源业的态势进行逐一分析，帮助HR从业者了解从业者来说，了解国家和行业总体的劳动力这些微观和宏观的因素的变化趋势。需求和供给，可以为公司的人力资源规划提供坚实的依据。薪智2021年度薪酬白皮书，值得一提的是，在上述影响因素中，工资变是帮助HR朋友们了解劳动力需求的重要指化(△W)无疑是一个重要的因素。弹性可以测南。量行业内劳动力需求对工资率变化的反应程度。短期劳动力需求弹性（elasticityoflabordemand）被定义为工资变化1%所引发的短期就业（ESR）数量变化的百分比，即EquilibriumOsR =就业数量变化的百分比工资变化的百分比EsR / EsRW / WQ"Quantity图1劳动力市场需求和供给曲线在实际中，工资上升将对劳动力需求产生两方面的影响：1）替代效应：企业可能采用资影响劳动力需求的因素包括微观和宏观两方本替代劳动力的方式应对劳动力价格上涨；面。其中微观因素包括：（1）企业生产/经2）规模效应：工资上涨意味着生产成本上营规模、(2）企业技术和管理水平、（3)升，进而引发产品价格上升、消费需求下企业利润、（4）工资变化、（5）其他要素降。在白皮书中，我们也将对行业中的工资价格、(6）预期等。宏观因素包括：（1)变化进行详尽的分析。社会生产规模、（(2）国家经济体制、（3)产业结构、（4）科技水平、（5）对外开放 市场薪酬白皮书—2021上半年国内生产总值GDP1,000,000900,000800,000700,000600,000500,000400,000300.000200,000100,00020年第1季度20年第1-2季度20年第1-3季度20年第1-4季度21年第1季度国内生产总值绝对值第一产业绝对值第二产业绝对值第三产业绝对值20%10%0%-10%20年第1季度20年第1-2季度20年第1-3季度20年第1-4季度21年第1季度国内生产总值同比增长第一产业同比增长第二产业同比增长第三产业同比增长国内生产总值第一产业第二产业第三产业绝对值（亿元）同比增长艳对值（亿元）同比增卡艳对值（亿元）艳对值（亿元）同比增长2021年第1季度249,31018.30%11,3328.10%92,62324.40%145,35515.60%2020年第1-4季度1.015,9862.30%77,7543.00%384,2552.60%553,9762.10%2020年第1-3季度719,6880.70%48,1232.30%270,3150.90%401,2490.40%2020年第1-2季度454,712-1.60%26,0510.90%170,232-1.90%258,427-1.60%2020年第1季度205,727-6.80%10,185-3.20%72,533-9.60%123,008-5.20%W薪智 市场薪酬白皮书—2021上半年居民消费价格指数CPICPI同比增长2%1x0x -1%20-0820-0920-102011201221012102210321042105工业品出厂价格指数PPIOPPI同比增长10%5%0%-0---0---00---0---5%2008200920-102011201221012102210321042105CPIPPI当月同比增长当月同比增长2021年05月份101.41.4x109.0X0062021年04月份101.01.0x106.86.80x2021年03月份100.50.5x104.44.40x2021年02月份8°66-0.2%101.71.70%2020年01月份9'66-0.4%100.30.30%2020年12月份100.20.2x9'66-0.40x2020年11月份9 660.4%5'86-1.50x2020年10月份100.5XS'O6'L6-2.10%2020年09月份101.61.6X98.0-2.10x2020年08月份102.12.1X97.6-2.00X薪智03 市场薪酬白皮书—2021上半年采购经理人指数PMI8957 56555453 52 515020082009201020-11201221012102210321042105制造业PMI指数非制造业PMI指数制造业非制造业指数同比增长指数同比增长2021年05月份51.0 0.79%55.22.99%2021年04月份51.10.59%54.93.20x2021年03月份51.9-0.19X56.37.65%2021年02月份50.641.74x51.473.65%2020年01月份51.32.60x52.43.14%2020年12月份51.93.39X55.74.11%2020年11月份52.13.78x56.43.68x2020年10月份51.44.26x56.26.44%2020年09月份51.53.41%55.94.10%2020年08月份51.03.03%55.22.60%W薪智 一2021上半年市场蒂酬自皮书涨薪率9.86%9.29%9.68%8.47%8.03%8.29%8.32%4.91%5.53%8.58%2019Q12019Q22019Q32019Q42020Q12020Q22020Q32020Q42021Q12021Q22019－2021上半年全行业涨薪率涨薪率2021年第二季度9.68%2021年第一季度8.32x2020年第四季度9.29%2020年第三季度5.53%2020年第二季度4.91%2020年第一季度XBS'E2019年第四季度8.29%2019年第三季度8.03%2019年第二季度8.47%2019年第一季度9.86%W薪智 市场薪酬白皮书一2021上半年城市差异系数上海深圳1.03北京 1.021.006016'0 0.85南京 0.81无锡6L°0' 重庆 0.770.75成都0.74青岛0.73天津0.72郑州 0.71珠海69'0徐州0.69扬州0.68济南0.68常州0.670.66合肥嘉兴0.64金华0.64洛阳0.63武汉0.63泉州0.63镇江0.620.61太原贵阳0.610.60大连唐山0.60中山(0.59石家庄6S'0台州0.58海口0.58乌鲁木齐 0.56S0达州东营0.52荆州0.51九江0.500.50长春0.49豫州兰州0.49新乡 0.48许昌0.47临沂 0.47张家口 0.43呼和浩特0.42大庆晋中0.41信阳0.40都江堰0.40呼伦贝尔0.40遵义:0.39枣庄0.38 0.37W薪智 市场薪酬白皮书—2021上半年概念与定义名词解释行业涨薪率采集在2020年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。采集在2020年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇跳槽涨薪率总成平均变化率。数据只采集直接跳精无罐衔接的人员，主要反映行业不同公司之间的薪酬竞争关系。热门岗位采集在2020年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。薪酬概念年基本薪酬全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年固定翡酬年固定现金津贴：包括固定发放的13薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其它固定发放的津贴或补贴年总现金收入年固定薪酬+年浮动薪酬（如：奖金、佣金/销售激励)不包含股票期权等长期激励统计术语同比薪酬增长率本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度。同比薪酬增长率=（本期薪酬一去年同期薪酬）→去年同期薪酬×100%环比薪酬增长率本期薪酬和上一期相比的增长幅度。环比薪酬增长率=(本期薪酬一上一期薪附酬)+上一期薪酬x100%平均值平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响。10分位将适用的样本数据从小到大排列后，只有10%的数据小于此数值。反映市场极低水平。50分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称「中位值」。反映市场的中等水平，90分位将适用的样本数据从小到大排列后，90%的数据小于此数值。反映市场的极高端水平。 市场薪酬白皮书2021上半年2021年宏观经济概述随着全球疫情得到一定控制，以及美国经济复苏重振，世界经济将在未来逐步恢复至疫情爆发前的水平，但是经济复苏将呈现多维度不同步的现象。首先是主要经济体经济复苏不同步且出现分化，各国家和地区复苏前景差异显著，发达国家领跑、新兴经济体滞后；其次是各行业复苏不同步，制造业恢复快于服务业；最后是主要经济体的经济政策不同步，各国货币财政政策松紧程度呈现差异。在全球经济复苏的大环境中，中国经济发展也在持续回暖。今年政府工作报告设定经济增长自标为“6%以上，并显示出政府对稳增长、稳就业、保民生的重视。2021年上半年投资、消费、出口三驾马车均稳步增长，但是仍然未得到充分释放，预计下半年固定资产投资将继续保持稳定恢复态势，居民消费有望出现U型反弹，出口或将继续增长、却也面临较大不确定性。总体而言，宏观经济将保持连续性、稳定性、可持续性。 互联网行业2021年互联网行业招聘持续火热。随着视频电商、短视频等领域的快速增长以及一大批相关企业IPO的趋势来看，该领域人才需求热度不减。其他赛道如互联网保险2021也会加速发展，人才需求旺盛。HR朋友们应提前做好人员规划和充足的预算准备。除此之外，从行业整体的用人需求来看，不同类型的岗位各有特色。销售岗位仍然呈现出流动性较大的特点。掌握核心技术研发实力的人才是行业变革和创新的重要源泉之一，此类人才需求持续走高，同样伴随着劳动力价格水涨船高。此外，在技术商业化的过程中，离不开产品、运营、市场等非技术人才的大力支持，这些角色的重要性也与日俱增。值得一提的是，“产品”是各岗位沟通和协作的纽带，在用户、产品、商业化等层面均发挥举足轻重的作用，也直接推动和参与了行业内的每一场变革。涨薪率跳槽涨薪率应届毕业生起薪年终奖环比增长率招聘相关数据热门岗位及薪酬数据 市场薪酬白皮书-一2021上半年涨薪率关网行业13.52%12.42%11.49%10.21%10.56%9.64%9.71%9.05%5.85%6.11%2019Q12019Q22019Q32019Q42020Q12020Q22020Q32020Q42021Q12021Q22019－2021上半年互联网行业涨薪率跳槽涨薪率行业40.46%36.31%34.08%31.79%29.88%深圳北京上海杭州广州苏州重庆厦门南京天津互联网行业平均跳槽涨薪率W薪智 市场薪酬白皮书一2021上半年应届毕业生起薪统计口径：月薪单位：元（人民币）25分位50分位75分位18.00016,00014.00012.80012,00010.00010.30010.50010.3008.0008.3008.3008.9008.4008.8006.700009406.000.6.300,6,7006.4005.2005,3006.300,5,1004.0002,0000大专本科硕士大专本科硕士一线城市二线城市大专本科硕士城市/区城25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市5,2006,7008,3006,3008,30010,3008.90010,50012,800二线城市4,3005,3006,7005,1006,4008,4007,6008.80010,300北京5,7006,9008,6006,4008,40011,1009,40010,50012,900上海5,6006,8008