本文提出了一种基于部门的具体方法来模拟潜在产出，该方法克服了传统自上而下的估计在长期预测和政策分析中的局限性。该模型将全要素生产率 (TFP) 增长分解为部门内生产率效应和部门间重新配置。这种内生的部门间效应捕捉了结构转型，特别是从低生产率部门（如农业）向高生产率工业和服务业部门的转变——这是发展中国家增长的关键驱动因素。在框架的核心，部门间要素价格的楔子、替代弹性和生产率差异描述了部门间效应对总生产率的贡献。尽管这种方法可以应用于任何宏观结构模型，但其优势通过将其引入世界银行用于加纳和吉尔吉斯共和国的半结构模型中得到说明，以展示其在通过结构变化分析长期增长动态方面的潜力。
模型保留了标准模型中涉及总劳动力需求和资本需求的特征。支出方面保留了模型，但现在对部门价格权重敏感。生产要素向部门的分配基于经济理论。例如，总就业量类似于标准 MFMod 模型进行估计（参见 Burns 等人，2019 年），而部门间的分配是根据相对工资差异和偏好进行的。对资本也采用了类似的方法：总资本存量使用资本积累方程（资本的运动规律）和投资估计来确定，然后根据各自资本成本将总资本存量分配到部门。在此分配过程中，资本从资本成本较高的部门流向资本成本较低的部门。
该分析的核心是，TFP 的部门间部分主要受反映工资和资本成本差异的楔子驱动。尝试描述其中一些楔子（特别是产品和要素加价、税收和补贴以及由于部门风险溢价差异而导致的借款隐含成本）。应该注意的是，该建模框架不包括解释部门内生产率驱动因素的因素——部门层面的部门内 TFP 是外生的。
本文将一个标准的宏观结构模型（在这种情况下是 MFMod 框架）的供给方面从下到上构建，将部门特定的生产率、资本和就业纳入部门供给函数。该修订后的模型提供了对部门特定冲击如何影响经济的更细致的理解，并允许内生建模结构变化和总 TFP。具体而言，我们的目标是突出文献中讨论的两个关键特征：（i）通过内生要素配置的结构变化过程（Matsuyama，2008 年；Rodrik 等人，2013 年；Bondarev 和 Greiner，2019 年；Rajhi，2014 年），以及（ii）劳动份额随着增长稳定或增长而下降（Autor 等人，2017 年），这影响了总要素生产率。
本文概述了对 MFMod 所做的修改。在第 2 节中，我们详细介绍了对核心方程的更改。第 3 节描述了模型中引入的冲击类型。第 3.2 节介绍了各种政策的模拟结果。最后，第 4 节总结了我们的最终观察结果。
