2025芯片测封行业白皮书

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能32福利洞察热门岗位薪酬34概念与定义36关于薪智37 分类二级行业上游芯片设计中游材料及设备芯片制造芯片测封EDA/IP下游分立器件产业链分布样本分布 排行深圳上海苏州北京成都公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业芯片测封日化用品2021年9.4%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年7.6%3.1%2.1%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「芯片测封」涨薪率最高2022年，「芯片测封」涨薪率最高2023年，「芯片测封」涨薪率最高2024年，「芯片测封」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率9.4%7.6%3.1%-1%2.1%0.7%涨薪率 - 按时间芯片测封人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年04月 至 2025年03月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「芯片测封」涨薪率为-1%涨薪率 - 按时间芯片测封人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率9.4%2021年涨薪率7.6%2022年涨薪率3.1%城市全国大连嘉兴贵阳2021年9.4%11.7%8.2%13.8%涨薪率 - 按城市芯片测封人力指标 2023年涨薪率2.1%2024年涨薪率2022年2023年2024年7.6%3.1%2.1%3%3.1%-2.7%7.7%-0.8%10.9%-20.5%0%-7.4%8 解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「大连」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高涨薪率 - 按行业芯片测封人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业芯片测封日化用品201915.2%解读：2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,0002021届平均起薪7,1002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,500 6,5006,2007,8002022届6,000 6,7006,2007,9002023届5,900 7,0006,6008,7002024届6,085 7,4046,9819,07210,220 9,203解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.3%「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为6.8%应届生起薪 - 按时间人力指标 7,300不区分普通院校重点院校-8,4008,900芯片测封 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类6,5538,2777,12010,17610,923 10,235 12,883研发类6,8528,0857,3119,63311,733 11,125 13,472 22,027 21,761 29,309工程类6,0027,0416,2368,65011,430 10,401 13,373 28,785 27,693 36,494生产类5,7326,7756,1508,443市场类-6,3045,5837,565销售类7,1388,1937,1699,445客服类-7,8137,20210,778支持类5,6317,2336,6678,476解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高「博士」学历，「工程类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校----9,318 6,085大专平均起薪7,404本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,0857,4046,9819,07210,220 9,203应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州无锡宁波厦门常州嘉兴济南合肥福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数133.6115.5103.5103.1101.710098.598.294.288.387.887.3 较上年变化8.37.2-3.4-6.3-150-2.97.7-4.3-0.5-7.9-16.316 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州佛山东莞海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳哈尔滨长春西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1解读：· 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化16,573-6.4%9,928.233-2.3%15,386-7.2%9,924.4530%13,954-9.3%9,900.003-0.2%13,518-3.1%9,914.0940.1%14,7038.8%9,985.0830.7%12,409-15.6%10,273.7232.9%10,827-12.7%10,384.2891.1%8,089-25.3%10,405.6020.2%19 当期：2025年03月；上期：2025年02月2,864上期招聘量2,433当期全国招聘量-15%上期招聘量杭州25青岛10郑州10广州10西安39解读：·近1个月「西安」招聘量最高·近1个月「青岛」「郑州」「广州」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量近1个月 当期：2025年03月；上期：2025年02月14,181.5上期全国招聘薪酬14,167.8当期全国招聘薪酬-0.1%变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州22,76423,508青岛8,7218,505郑州8,8049,036广州10,90811,189西安8,7159,086解读：·近1个月「西安」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」「郑州」「广州」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q240.4%2023-Q339.1%2023-Q433.4%2024-Q151.7%2024-Q245.2%2024-Q332.5%2024-Q434.2%2025-Q128.3%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比9.9%49.7%13.2%47.6%12.1%54.4%10.9%37.4%13%41.8%13.1%54.4%11.2%54.6%13.5%58.2%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「12.1%」近8季，平招公司占比上涨「3.6%」近8季，缩招公司占比上涨「8.5%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 豪威半导体（上海）有限责任公司较上期：166.7%星科金朋半导体（江阴）有限公司较上期：150%厦门著赫电子科技有限公司较上期：133.3%合肥中恒微半导体有限公司较上期：125%深圳中科飞测科技股份有限公司较上期：90.1%江西芯诚微电子有限公司较上期：37.5%中电科电子装备集团有限公司较上期：33.3%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 上海凯虹科技电子有限公司较上期：33.3%武汉敏声新技术有限公司较上期：31.8%颀中科技（苏州）有限公司较上期：23.8%安捷利电子科技（苏州）有限公司较上期：22.2%深圳市时创意电子有限公司较上期：21.1%上海御渡半导体科技有限公司较上期：20%江阴长电先进封装有限公司较上期：16.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 深圳佰维存储科技股份有限公司较上期：11.1%恒诺微电子（嘉兴）有限公司较上期：10%广东利扬芯片测试股份有限公司较上期：10%武汉中航传感技术有限责任公司较上期：10%芯瑞微（上海）电子科技有限公司较上期：9.1%苏州通富超威半导体有限公司较上期：4%长春希达电子技术有限公司较上期：4%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 武汉美格科技股份有限公司较上期：3%华天科技（昆山）电子有限公司较上期：0%武汉飞恩微电子有限公司较上期：0%上海稷以科技有限公司较上期：0%日月光半导体（上海）有限公司较上期：0%武汉倍普科技有限公司较上期：0%捷敏电子（上海）有限公司较上期：0%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28 TOP100 长沙天恒测控技术有限公司较上期：-2.3%光彩芯辰（浙江）科技有限公司较上期：-5.6%宇芯（成都）集成电路封装测试有限公司较上期：-6.2%深圳市瑞利昇科技有限公司较上期：-6.2%昆山丘钛微电子科技股份有限公司较上期：-6.4%太极半导体（苏州）有限公司较上期：-6.7%紫光宏茂微电子（上海）有限公司较上期：-7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35 苏州锐杰微科技集团有限公司较上