执行摘要
本文件提供了关于与COVID-19疾病相关的工人工伤赔偿的相关信息，包括立法、行政命令、监管指令以及当前监管环境下的最新更新。信息截至2021年4月14日，并将定期更新。
联邦层面：
- 《美国救援计划法案》（H.R. 1319）于2021年3月11日颁布，确立了“受保障员工”的最终推定。即在2020年1月27日至2023年1月27日期间，任何在联邦政府工作并在该期间感染COVID–19的员工，被推定为是在工作中感染了该疾病，并有权获得全部工伤赔偿福利。该员工必须执行需要与患者、公众或同事接触的任务，或包含感染新型冠状病毒风险的职责。
- H.R. 7728《现役军人、后备役人员及其遗属福利法案》待审议。
各州层面：
- 已实施的立法、行政命令和监管指令：各州针对COVID-19工伤赔偿发布了不同的立法和行政命令。例如，阿肯色州将COVID-19和SARS-CoV-2归类为该州工伤赔偿法下的职业疾病；加利福尼亚州通过SB 1159法案建立了可反驳的推定，即COVID-19是与工作相关的伤害；伊利诺伊州通过HB 2455法案确立了一种可反驳的推定，即任何在2020年3月9日或之后、12月31日或之前感染COVID-19的“COVID-19第一响应者或一线工人”，其感染是在任职期间发生的，且该感染与工作中的风险或暴露存在因果关系。
- 待处理的立法和其他活动：各州仍有部分关于COVID-19工伤赔偿的立法待审议。例如，阿拉斯加的HB 45将创立一项可反驳的推定，即EMS人员、消防员、医疗保健提供者、急救人员、和平官员、儿童保育员、杂货店收银员和教师如果感染了COVID-19，则是在工作期间感染的，并因此有资格获得工伤赔偿福利。
研究结论：
- 各州对COVID-19工伤赔偿的处理方式存在差异，部分州建立了可反驳的推定，简化了索赔流程，而部分州则要求员工提供更多证据证明其感染与工作相关。
- 随着疫情的发展，各州可能还会出台新的立法和行政命令，影响COVID-19工伤赔偿的处理方式。
建议：
- 雇主和员工应密切关注各州关于COVID-19工伤赔偿的最新立法和行政命令，并咨询专业人士以了解其影响。
- 索赔专业人士应了解各州的具体规定，以全面理解特定索赔是否具有可赔偿性。
