2023年净积极员工晴雨表显示,员工希望为对世界产生积极影响的公司工作。近三分之二的英国员工和四分之三的美国员工表示,如果公司的价值观与自身不符,即使在经济困难时期也会考虑辞职,其中三分之一的人已经因此辞职。员工对地球和社会的未来感到焦虑,希望公司能采取行动应对气候变化、经济和社会不平等问题。尽管许多公司已采取一些措施,但员工认为这些努力还不够。近三分之二的员工认为公司目前的努力不足以解决环境和社会问题。近半数员工表示,如果公司的价值观与自身不符,即使薪水降低也会考虑换工作。员工希望公司能提高在重大社会问题上的雄心,更好地与员工沟通公司的行动,并赋予员工更大的作用。对千禧一代和Z世代员工来说,这些期望更为强烈。近三分之二的英国员工和超过三分之一的美国员工认为,CEO和高级领导只关心自己的利益。员工希望公司能成为“净积极”企业,通过给予更多而非索取更多来蓬勃发展,并为所有利益相关者创造长期价值。