2023年净积极员工晴雨表显示，员工希望为对世界产生积极影响的公司工作。近三分之二的英国员工和四分之三的美国员工表示，如果公司的价值观与自身不符，即使在经济困难时期也会考虑辞职，其中三分之一的人已经因此辞职。员工对地球和社会的未来感到焦虑，希望公司能采取行动应对气候变化、经济和社会不平等问题。尽管许多公司已采取一些措施，但员工认为这些努力还不够。近三分之二的员工认为公司目前的努力不足以解决环境和社会问题。近半数员工表示，如果公司的价值观与自身不符，即使薪水降低也会考虑换工作。员工希望公司能提高在重大社会问题上的雄心，更好地与员工沟通公司的行动，并赋予员工更大的作用。对千禧一代和Z世代员工来说，这些期望更为强烈。近三分之二的英国员工和超过三分之一的美国员工认为，CEO和高级领导只关心自己的利益。员工希望公司能成为“净积极”企业，通过给予更多而非索取更多来蓬勃发展，并为所有利益相关者创造长期价值。
