中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业高质量发展探析

■栗欣琦张晨晨王怡婷山东第一医科大学医药管理学院■李强（通讯作者） 山东第一医科大学马克思主义学院 基金项目：山东省省级大学生创新创业训练计划项目（S202310439034） 摘要：“专精特新”企业作为企业中的生力军，其发展受益于并反作用于中华优秀文化。中华优秀文化体现了中华民族的精神内涵和民族特性，在赋能山东“专精特新”企业高质量发展方面具有多维度的价值和贡献。齐鲁大地是儒家文化的核心区域，深植于山东企业家及员工骨子里的优秀文化，在树立诚信的企业精神、做强民族品牌、构建和谐企业文化方面具有特殊价值。 关键词：优秀文化；企业；高质量发展 DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2025.02.042 绿色发展等先进理念，推动企业向高质量发展目标迈进。企业文化还能够促进企业创新能力的提升。创新是企业高质量发展的核心动力，而企业文化则是激发创新活力的重要源泉。一个开放包容、鼓励创新的企业文化能够激发员工的创新意识和创造力，从而推动企业不断推出新产品、新技术、新服务，进而提升企业的核心竞争力。 随着全球化竞争的加剧和国内经济结构的转型升级，山东“专精特新”企业正面临着前所未有的发展机遇和挑战。这些企业以专业化、精细化、特色化、新颖化为发展方向，努力追求创新兼内涵式发展，致力于实现可持续的高质量发展战略。在这一过程中，如何有效地运用中华优秀文化，为企业高质量发展赋能，是一个值得深入探讨的话题。 二、中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业发展的实践 一、中华优秀文化对“专精特新”企业高质量发展的价值 近年来，山东的“专精特 新”企业总体呈现 迅猛发展的态势，其动力之一为企业积极传承中华优秀文化并予以实践。一方面，这些企业凭借 专业化、精细化、特色化、新颖化的特征以及高科 技含量、先 进的设备工艺和完善的管理体系，展现出强大的市场竞争力，成为推动山东乃至全国经济高质量发展的重要力量。另一方面，山东“专精特新”企业的迅猛发展是多种因素共同作用的结果，是对优秀文化的传承与弘扬。山东的一些“专精特新”企业已经开始积极探索将中华优秀文化融入企业发展实践。例如，一些企业通过挖掘和传承本地特色文化，打造具有地域特色的企业文化品牌；一些企业注重员工的文化素质培养，通过开设文化课程、举办文化活动等方式，提升员工的文化素质和创新能力；还有一些企业积极与高校、研究机构等合作，共同开展文化研究和创新，为企业发展提供文化支撑和智力支持。在推动文化赋能企业发展的过程中，应注重文化的可持续发展，实现文化传承与保护并重。山东的“专精特新”企业应深入挖掘和传承本地特色文化，同时注重文化资源的保护和合理利用。企业可以通过开展文化遗产保护项目、参与文化公益活动等方式，积极履行社会责任，推动文化的传承与发展。此外，企业还应注重文化创新的可持续性，避免过度商业化和破坏性的开发行为，确保文化资源的永续利用。 中华优秀文化蕴含着丰富的思想内涵和精神力量，对于推动“专精特新”企业高质量发展具有重要意义。企业管理的发展趋势，一定是中华优秀文化与现代西方管理融合的模式。首先，中华优秀传统文化中的诚信、敬业、创新等精神，可以激发企业家的责任感和使命感，引导企业树立正确的价值观和经营理念。其次，中华优秀文化中的智慧、策略等，可以为企业家提供宝贵的决策参考和管理智慧，帮助企业应对复杂多变的市场环境。最后，中华优秀文化中的艺术、美学等元素，可以提升企业产品的文化内涵和附加值，增强企业的品牌影响力和市场竞争力。 中华优秀文化会影响企业文化，而企业文化是企业高质量发展的隐形力量。企业高质量发展对文化的需求是多方面的，包括精神支柱、引导发展、品牌建设以及创新能力提升等方面。一个积极向上的企业文化能够激发员工的归属感和使命感，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供源源不断的动力。高质量发展要求企业不仅要关注经济效益的提升，更要注重企业文化的培育和建设，形成独具特色的核心价值观和经营理念。企业文化能够引导企业高质量发展。优秀的企业文化能够将企业的发展战略、目标愿景、经营理念等融入员工的日常工作中，使员工能够清晰地认识到自己的工作价值和企业的发展方向，从而更加积极地投入到工作中。同时，企业文化还能够引导企业树立正确的价值导向，坚持创新驱动、 山东的“专精特新”企业普遍注重企业文化的建设，致力于营造积极向上、富有创新精神的良好发展环境。企业注重通过制定完善的企业文化体系、加强员工文化培训 经济视野 和交流等方式，提高员工对企业文化的认识和认同度，激发员工的工作热情和创造力。同时，企业也注重营造良好的工作氛围和人际关系，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的高质量发展提供有力保障。 四、中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业高质量发展的主要路径 中华优秀文化是推动山东“专精特新”企业高质量发展的重要资源和动力。通过深入挖掘和运用中华优秀文化，可以为企业注入新的活力和创造力，推动企业实现更高质量的发展。未来，山东的“专精特新”企业应继续加强文化建设和创新实践，不断探索文化赋能企业发展的新路径和新模式，为山东乃至全国的经济社会发展做出更大的贡献。中华优秀文化作为中华民族的精神家园和宝贵财富，在推动山东“专精特新”企业高质量发展方面具有不可替代的重要作用。通过深入挖掘和运用中华优秀文化，加强文化建设和创新实践，山东的“专精特新”企业将能够提升自身的文化软实力和综合竞争力，为山东乃至全国的经济社会发展做出更大的贡献。同时，这也将为中华优秀文化的传承和发展注入新的活力和内涵，推动中华文化在全球化的大背景下焕发出更加绚丽的光彩。 在全球化背景下，山东“专精特新”企业多数重视文化品牌的建设和国际传播。企业投入资源打造具 有地域特色和文化底蕴的品牌形象，通过独特的设计理念和文化内涵提升品牌影响力和附加值。同时，多数企业积极参与国际文化交流活动，展示中华优秀文化的独特魅力和价值，提升企业在国际市场上的知名度。此外，企业能较多利用现代传播手段，如社交媒体、网络平台等，加强文化品牌的线上推广和营销，扩大品牌影响力和市场份额。 三、中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业高质量发展面临的挑战 尽管山东的“专精特新”企业在文化赋能方面取得了一些积极进展，但仍面临一些挑战。一方面，一些企业对中华优秀文化的认识和理解还不够深入，缺乏系统的文化战略规划和实施路径。另一方面，由于文化因素的复杂性和多样性，企业在运用中华优秀文化时容易出现形式化、表面化的问题，难以真正发挥文化的力量。在企业文化教育和培训方面，如何提高企业家和员工对中华优秀文化的认识和理解？在制定系统的文化战略规划时，是否能把文化赋能方面的目标、路径和措施具体化？关于文化的实质性运用，能否实现文化元素与企业的经营管理、产品创新等方面深度融合？加强文化创新和品牌建设方面，有没有形成具有独特性和辨识度的企业文化品牌？诸多实践中的挑战，影响和决定着中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业发展的质量和速度。 1. 中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业高质量发展战略选择 山东“专精特新”企业应积极探索将中华优秀文化融入发展战略，以提升企业的核心竞争力，实现高质量发展。首先，将中华优秀文化中的诚信、责任和担当与“专精特新”企业的发展理念实现高度契合。山东的“专精特新”企业注重技术创新、产品升级和市场拓展，而这些都离不开企业的诚信经营和对社会责任的积极履行。其次，将中华优秀文化注重和谐共生、互利共赢的发展观念融 入“专 精 特 新” 企 业的发 展 思路。 山东的“专 精 特新”企业可以通过借鉴中华优秀文化中的和谐共生理念，加强与产业链上下游企业的合作与协调，实现资源共享、优势互补，共同推动产业的升级和发展。最后，中华优秀文化还强调创新精神和开放包容的态度，这也是“专精特新”企业实现持续发展的关键。中华优秀文化可以为山东“专精特新”企业提供宝贵的发展资源和智慧支持，赋能企业形成高质量发展的战略。 政府在推进优秀文化赋能企业发展方面也面临诸多挑战。这些挑战不仅涉及政策制定、资源调配，还包括文化融合与创新等多个层面。首先，政策制定与执行的挑战不容忽视。政府需要制定一系列有效的政策，以引导和鼓励企业更好地利用优秀文化资源进行发展。然而，由于文化产业的复杂性和多样性，政策的制定往往面临诸多困难，如何确保政策的针对性、可操作性和实效性，是政府需要深入思考的问题。同时，政策的执行也是一个重要的环节，如何确保政策能够真正落地生根，发挥实效，同样需要政府付出努力。其次，资源调配的问题也是政府在优秀文化赋能企业发展过程中需要面对的挑战。优秀文化资源的开发和利用需要大量的资金投入和人才支持，而政府在资源调配方面往往面临有限的预算和人力资源。如何在有限的资源条件下，实现优秀文化资源的最大化利用，促进企业与文化的深度融合，是政府需要解决的关键问题。政府需要从政策制定、资源调配、文化融合与创新以及市场环境等多个方面入手，积极应对和解决这些问题，以促进优秀文化与企业发展的深度融合，从而推动文化产业的繁荣和发展。 2. 中华优秀文化赋能山东“专精特 新”企业 人 才队伍优化 中华优秀文化以其深厚的底蕴和独特的魅力，通过汲取传统文化的精髓，构建出独具特色的企业文化，增强员工的归属感和自豪感，进而激发他们的工作热情和创造力。优秀传统文化中的诚信、敬业、创新等价值观，也能为人才队伍的优化提供有力的道德支撑和精神动力。同时，中华优秀文化在人才培养方面发挥着重要作用。山东“专精特新”企业可以借鉴传统文化中的教育理念和人才观，注重人才的全面发展，提升员工的综合素质。另外，中华优秀文化还有助于优化山东“专精特新”企业的人才队伍结构。通过引进和培养具备传统文化素养和专业技能的复合型人才，企业可以构建一支既懂技术又懂文化的基于价值观聚合的人才队伍，提升企业的整体竞争力。 与职责是多重且关键的。首先，政府作为文化传承的推动者和监管 者，其 在 社会文化建 设中的角色 至关 重 要。在定位上，政府应作为文化事业建设的战略规划者和政策制定者，负责制定文化事业的发展规 划，完善各项具体的方针政策。同时，政府也是文化事业和精神文明建设的引导者、支持者和管理者，通过政策扶持和资金投入，鼓励企业利用中华优秀文化进行创新，推动文化事业高质量发展。在职责上，政府应当加强对文化事业建设的重视和监管，保证社会文化建设的健康和进步，增进精神 文明建 设。 政 府 还需 加强优 秀 文化 的 保 护和 传承，为优秀文化的创新、转化和助力民族复兴提供重要基础。 3. 中华优秀文化赋能山东“专精特新”企业创新活力增强 中华优秀文化为企业的创新发展注入了强大的活力。山东“专精特新”企业应积极挖掘中华优秀文化的深厚内涵，将其融入企业的经营管理之中，以此激发创新活力，提升核心竞争力。首先，中华优秀文化为山东“专精特新”企业提供了丰富的思想资源。儒家思想强调“仁爱”“诚信”等价值观，这些价值观在企业的经营管理中具有重要的指导作用。企业家们从儒家思想中汲取智慧，注重培养员工的道德品质，营造和谐的企业文化，为企业的发展奠定了坚实的基础。其次，中华优秀文化激发了山东“专精特新”企业的创新精神。中华文化历来注重创新与发展，这种精神在企业中得到了充分体现。企业家们敢于突破传统束缚，勇于尝试新的技术和管理模式，不断推动企业的创新和发展。同时，他们也将中华优秀文化与现代科技相结合，开发出具有独特文化特色的产品和服务，满足了消费者的多元化需求。此外，中华优秀文化还提升了山东“专精特新”企业的文化影响力。通过深入挖掘和传承中华优秀文化，企业作为主体去塑造自己独特的文化形象，进而赢得消费者的信任。这种文化认同感使企业在市场竞争中更具优势，进一步提升了企业的核心竞争力。 实 践 中， 为了 更 好 地 发 挥中 华 优 秀 文化 在 赋 能 山东“专精特新”企业高质量发展中的作用，政府和相关机构应提供相应的政策引导和支持。首先，政府可以出台一系列鼓 励 企 业 加强 文化 建 设 的政 策 措 施， 如 设 立文化创新基金