教育行业薪酬报告

人力资源核心指标教育行业

样本分布: 报告基于2,572家教育行业公司的样本数据进行分析，涵盖学前教育、非学科培训、职业教育等细分领域。样本公司主要分布在华东、华北、华南等地区，其中成都、深圳、北京、上海等城市样本数量较多。

公司规模: 教育行业公司以民营为主，其中100人以下的小型企业占比最高，达到80.2%。上市公司和外资公司占比极低。

人力指标:

• 涨薪率: 教育行业涨薪率高于全行业平均水平，2023年和2024年分别为2%和预测值2.7%。近12个月教育行业涨薪率为2.5%。
• 离职率: 教育行业离职率高于全行业平均水平，2023年达到23.8%。
• 应届生起薪: 应届生起薪随学历提升而增加，硕士学历应届生起薪最高，达到24,954元。不同职能的起薪差异较大，IT类、研发类、服务类、金融类起薪较高。
• 城市薪酬差异系数: 一线城市薪酬水平显著高于其他城市，其中深圳、北京、上海、广州等城市薪酬差异系数较高。

招聘趋势:

• 招聘量: 2025年第一季度教育行业招聘量出现下降，环比下降70.1%。
• 招聘薪酬: 2025年第一季度教育行业招聘薪酬也出现下降，环比下降0.7%。
• 城市招聘趋势: 近1个月广州招聘量最高，郑州招聘量环比变化率最高。
• 招聘动态: 近8个季度教育行业扩招公司占比下降，缩招公司占比上涨。

热门职能: 教育招生、英语老师、教学管理、数学老师、幼儿教师等职能招聘量较高。

热门岗位及薪酬: 一线城市美术教师、语文老师、英语老师、数学老师、班主任等岗位薪酬水平较高。

研究结论: 教育行业人力成本持续上升，企业需关注人才招聘和留存。不同地区、不同规模、不同类型的教育机构人力成本存在差异，企业需根据自身情况制定人力资源策略。