2025年Q3食品饮料行业薪酬报告

目录 样本分布01 人力指标 涨薪率05 11离职率 12应届生起薪 18城市薪酬差异系数 人力需求 招聘趋势21 22城市招聘趋势 招聘动态24 热门职能41 企业预算43 员工福利44 45热门岗位薪酬 47概念与定义 48关于薪智 样本分布产业链分布 样本分布产业链分布 样本分布公司总部分布 样本分布公司规模分布 样本分布公司性质分布 人力指标涨薪率-按行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 人力指标涨薪率-按行业 解读： 2021年，「食品饮料」涨薪率最高2022年，「食品饮料」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「日化用品」涨薪率最高 人力指标涨薪率-按时间 食品饮料 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 人力指标涨薪率-按时间 食品饮料 解读： 近12个月，「食品饮料」涨薪率为0.1% 人力指标涨薪率-按城市 食品饮料 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 人力指标涨薪率-按行业 食品饮料 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「贵阳」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「贵阳」涨薪率最高 人力指标行业离职率 解读： 2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「日化用品」离职率最高 人力指标应届生起薪-按时间 食品饮料 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.3%「博士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.9% 人力指标应届生起薪-按职能2024届 人力指标应届生起薪-按职能2024届 解读： 「大专」学历，「金融类」职能起薪最高「本科」学历，「传媒类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 人力指标应届生起薪-按城市2024届 人力指标应届生起薪-按城市2024届 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 人力指标城市薪酬差异系数2024年 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 人力指标城市薪酬差异系数2024年 宁波 基准城市 人力指标城市薪酬差异系数2024年 宁波 基准城市 人力需求招聘趋势 统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： ·2025-Q2「招聘量」下降,「招聘薪酬」上涨 人力需求城市招聘趋势-招聘量 近1个月 当期：2025年06月；上期：2025年05月 解读： ·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高 人力需求城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月 当期：2025年06月；上期：2025年05月 9,930.9上期全国招聘薪酬9,972.9当期全国招聘薪酬0.4%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高 人力需求招聘动态-按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 人力需求招聘动态-按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「27.3%」近8季，平招公司占比上涨「15.2%」近8季，缩招公司占比上涨「12.1%」 人力需求招聘动态-典型公司 TOP100 人力需求热门职能 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 人力需求热门职能 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 福利洞察企业预算-人均福利预算 福利洞察企业预算-人均福利预算分布 福利洞察企业预算-重点节日人均福利 食品饮料热门岗位及薪酬数据—一线城市 近12个月 400-101-9070 www.smartsalary.cn