数据赋能业务，精细化远程管理门店，提升绩效

核心观点

• ChatGPT 等人工智能技术将对人力资源管理产生深远影响，重塑工作方式和思维模式。
• HR 需要具备新的能力，如数据分析和解读、文化和变革倡导等，以适应人工智能时代。
• 敏捷绩效管理将成为未来趋势，它强调对人的关注与培养，以及客户价值的实现。
• HR SaaS 厂商需要积极拥抱 AI 技术，提升业务价值，才能在竞争中占据优势。
• 连锁经营企业需要通过人力资源数字化来驱动高效协同，助力规模扩张。

关键数据和研究结论

• 截至2023年5月，中国 AI 相关企业近272.2万余家，2022年中国 AI 核心产业规模达5080亿元，同比增长18%。
• 敏捷绩效管理的“四环”模型包括：定目标、追过程、评结果、做复盘。
• i人事等 HR SaaS 产品通过 AI 技术实现了智能化，可以帮助 HR 从繁琐的事务性工作中解放出来，提升工作效率和准确性。

未来展望

• AI 将成为 HR 的重要工具，帮助 HR 更好地完成人才选用育留等工作。
• HR SaaS 市场将迎来快速发展，市场规模将持续增长。
• 连锁经营企业将通过人力资源数字化实现精细化管理，提升人效，助力规模扩张。