澳大利亚薪酬指南 2025 总结
核心观点
2024年，澳大利亚就业市场发生了变化，雇主的优势有所增强。申请量增加，招聘决策更加谨慎，这重新定义了招聘趋势和候选人优先事项。薪资仍然是就业决策的核心因素，生活成本压力推动了薪资期望的上调，但企业正在平衡这些需求与财务谨慎。新职位的薪资涨幅已回归到10%至15%，补偿仍然是候选人考虑跳槽的主要动机。企业正从争夺人才转向提供具有竞争力的薪资组合，并结合灵活性和职业发展机会来吸引和留住人才。对灵活性的需求依然强劲，但许多雇主鼓励返回办公室工作，混合工作模式成为人才保留的关键工具。合同工招聘保持稳健，为企业提供了管理人力成本和解决技能短缺的灵活性，尤其是在技术领域。预计2025年，随着2024年第四季度就业量的增加，这一势头将继续，但各行业的复苏速度将有所不同。
关键数据
- 薪资涨幅：新职位薪资涨幅回归到10%至15%。
- 灵活性：混合工作模式成为人才保留的关键工具。
- 合同工：合同工招聘保持稳健，尤其是在技术领域。
- 行业复苏：预计2024年第四季度就业量将增加，但复苏速度将因行业而异。
研究结论
- 雇主在招聘市场中的优势增强，但仍需适应性和策略性的人才管理才能取得成功。
- 薪资仍然是求职者考虑跳槽的主要因素，但企业正在转向提供具有竞争力的薪资组合，并结合灵活性和职业发展机会来吸引和留住人才。
- 合同工招聘保持稳健，为企业提供了管理人力成本和解决技能短缺的灵活性。
- 混合工作模式成为人才保留的关键工具，但企业正在鼓励员工返回办公室工作。
- 预计2025年就业市场将继续复苏，但各行业的复苏速度将有所不同。
各行业薪资概览
报告详细列出了多个行业的平均薪资，包括客户服务、数字营销、工程和制造业、财务和会计、人力资源、法律和合规、市场营销和代理、矿业、能源和资源、办公室支持、采购、供应链和物流、销售、技术和电信等。由于篇幅限制，此处不列出所有行业的具体薪资数据，但报告提供了每个行业的详细薪资范围，并按职位级别进行了分类。
总结
澳大利亚就业市场正在发生变化，雇主和求职者都需要适应新的环境。企业需要制定策略性的人才管理计划，以吸引和留住人才，而求职者则需要关注薪资、灵活性和职业发展机会，以做出明智的就业决策。
