2025 Z世代新职业洞察报告

解忧师、心理咨询师、陪诊师、试吃员、调香师、球鞋鉴定师、游戏主播、AI训练师、数据标注员.·.如何选择新职业？3209位年轻人有话说。 年轻人最喜欢的劳动是“情感劳动” 【各类新职业兴趣度40%心理健康与情感陪伴：解忧师、心理咨询师、陪诊师等28.3%体验经济：试吃员、调香师，球鞋鉴定师等27.1%游戏与电竞：电竞选手、游戏主播、陪玩、裁判等25.9%数据科学：AI训练师、数据标注员、区块链工程师等23.4%生活服务：收纳师、家政规划师、宠物殡葬师等22.6%内容创作：撰稿人、视频博主剧本杀编剧等21.8%个性化服务捏脸师、私人旅行定制师、婚礼策划等19%电商与供应链：选品师、电商主播、跨境买手等17.5%绿色经济：碳排放管理员、可持续产品顾问、碳中和咨询师等16.1%职业与资产规划：理财顾问、遗产管理顾问、保险经理等2.4%其他 “心理健康与情感陪伴类”（如解忧师、心理咨询师、陪诊师等）以40.0%得票率4断层第提供情绪支持和精神慰籍的“情感劳动”正被视为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。 是年轻人自由职业最喜欢的职业 “时间自由”“创意自由”、“地点自由”分列具吸引力元素第1、2、4位。年轻人期待重新定义“工作场” 铁饭碗？好是好但也就还好 仍然是心中的首选职业 吸引力较强，但不一定是首选 没有滤镜，与其他职业无异 近半数（48.6%）认为铁饭碗“吸引力较强，但不一定是首选”。有四分之一（24.9%2的Z世代表示对铁饭碗没有滤镜，与其他职业无异”，显示出明显的祛魅倾向 新职业也是"35岁焦虑最新解 您是否认为新职业能帮助缓解/延后“35岁焦虑”？ 新职业是否值得长期投入？ 不认为，觉得只能短期玩玩 说不好，走一步看一步 相信可以长期发展 认为新职业对缓解35岁焦虑有积极作用。47.6%的受访者认为新职业“可以长期发展”，说明其作为一种可行的职业路径，已获得接近半数Z世代的认可。 关于新职业也AI学习年轻人爱学习 乙世代展现出强烈的学习意愿（超七成表示比较/非常愿意学习新技能），“网络社区搜集信息”（59.0%）位居第一。新兴的“AI工具"（48.4%）已与传统的“线下活动（48.1%）并驾齐驱。 超1/3已"下场 新职业渗透率可观 还不了解，不确定 有15.0%的受访者“已经在全职从事新职业”，另有21.1%“已经在兼职尝试新职业”，两者合计达到36.1%。超过三分之一的乙世代已经不同程度地参与到新职业实践中。 新职业年轻人最需要什么支持？技能资源政策 您希望获得哪些方面的支持？ 50.4%52.4%50.8%45.3%49.3%45%46%0.7% 社会认可度提升初始资金支持流量曝光其他 政策支持（如职业认证、社保覆盖） 职业技能培训 行业资源（客户、供应链） 就业权益保障（合同规范、纠纷解决） 排名前三的需求分别是职业技能培训”(52.4%)行业资源（客户、供应链）（50.8%）和政策支持（如职业认证、社保覆盖）”（50.4%）。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”支持体系需求。 拥抱接受不确定不稳定 如果从事新职业的初期阶段起新薪不高或收入不稳定，您的态度是？ 比较介意，不能接受 在一定程度内能承担风险 不介意，有能力承担风险 高达62.0%的受访者表示“在一定程度内能承担（收入不稳定）风险”加上25.3%表示不介意，有能力承担风险”，合计近88%的人对收入波动持接受或开放态度。