为了达到顶峰，女性应该专注于技能培养

麦肯锡的研究揭示了女性在职业发展中面临的“断裂的阶梯”现象，即女性在晋升过程中代表性逐渐降低，导致终身收入差距。报告指出，女性占大学毕业生总数的59%，但仅占企业工作人群的48%，晋升时每100名男性中只有81名女性得到晋升。这种现象在领导层中尤为明显，女性占高层管理人员的29%，但晋升到管理层的女性比例较低。

报告核心观点包括：

1. 经验资本的重要性：女性在职业生涯中错失了建立经验资本的机会，导致收入差距。约一半的终身收入来自才能和教育，另一半来自工作中的技能和经验增值。
2. 网络的乘数效应：女性社交网络规模较小，多样性较低，且男性管理者在安排与女性单独工作或晚宴时犹豫。强大的网络可以提供机会、信息和其它联系渠道，女性应积极建立多元化的性别网络。
3. 软技能的重要性：软技能包括自我意识、创业精神、动员系统、发展关系和团队协作效率，这些技能在职场中持续增值，尤其对领导者的能力至关重要。软技能与正规教育的关联不如硬技能直接，但能显著提高就业率、薪资和工作满意度。
4. 创业精神：创业精神不仅限于创办公司，也包括在现有组织中主动创新、识别机会等。女性在创业初始阶段的参与度落后于男性，且面临资金短缺问题。女性创立的公司往往更具盈利性，但资金不足导致她们错失机会。

研究结论：

• 女性应注重技能建设，特别是软技能和创业精神，以弥补经验资本差距。
• 建立强大的、多元化的专业网络，尤其是与导师和赞助人建立关系，对职业发展至关重要。
• 赞助者对女性晋升有显著影响，每位新的赞助者使晋升机会增加10%，四位或以上赞助者使晋升可能性增加五倍。
• 女性应采取大胆行动，在行业和角色之间拓展经验资本，并积极利用创业精神提升职业发展。