中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）

前言 毕业生薪酬水平作为体现就业质量的一个重要维度，是众多学生和家长在择校时考虑的关键要素，更是院校管理者高度关注的人才培养关键指标之一。 根据教育部《高等职业教育质量年度报告》编制要求，当前全国高职院校在质量年报中设置了“计分卡”监测模块，其中，“月收入”作为核心量化指标，系统反映了各高职院校毕业生在就业半年内的薪酬水平。 《中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）》通过采集全国高职院校近3年内发布的《高等职业教育质量年度报告》，聚焦“计分卡”中“月收入”指标数据，将从区域经济发展水平、院校办学能力差异及近三年毕业生月收入变化等维度分析全国高职院校毕业生的薪酬水平。 扫码咨询【高职360度数据监测平台】了解高职院校发展状况和竞争力 关注【软科职教】公众号获取更多高职院校相关数据和资料 目录 第一章区域经济发展与薪酬水平关联分析.......................................................1第二章院校办学能力与薪酬水平关联分析.......................................................3一、“双高”院校毕业生月收入整体水平.....................................................3二、毕业生月收入头部院校“双高”占比.....................................................4第三章近三年高职院校毕业生薪酬变化趋势...................................................6第四章高职毕业生薪酬评价标准创新分析.......................................................9一、2024年中国高职院校毕业生薪资水平Top20.................................9二、拆解典型院校：高薪背后的培养“密码”..........................................10附表中国高职院校2022-2024年毕业生平均月收入数据集....................14 第一章区域经济发展与薪酬水平关联分析 区域经济发展水平与高校毕业生薪酬水平之间存在着显著的正相关关系。经济发达的地区，头部企业、高精尖产业更为集中，企业具有较高的薪酬支付能力。而高职院校的人才培养往往以服务本地经济为主，毕业生就业去向通常在院校所在省市。这也意味着东部发达地区的高职院校毕业生平均月收入整体水平更高。 梳理全国高职院校2024年毕业生平均月收入，统计出全国各省市院校均值发现，Top5省市被东部地区省市包揽，浙江省、北京市和上海市三地高职毕业生平均月收入院校均值达到5000元以上。其中，浙江省内高职毕业生平均月收入院校均值最高，达到5965元；其次为北京，市内高职院校均值为5528元；上海市内高职院校均值为5329元。 第二章院校办学能力与薪酬水平关联分析 “双高计划”是教育部、财政部联合推动的职业教育重大工程，旨在通过重点建设一批高水平高职院校和专业群，引领职业教育高质量发展。是否为“双高”院校以及不同的“双高”档次在一定程度上意味着高职院校办学能力存在差距，而办学能力的差异将反映在毕业生月收入水平上。 数据证实，“双高”院校作为高职领域的排头兵，在毕业生月收入水平上也表现出了“龙头”引领力，展示了社会对高水平高职院校人才培养能力的认可。 一、“双高”院校毕业生月收入整体水平 将2024年全国高职院校按照是否为“双高计划”建设单位及“双高”建设档次进行毕业生平均月收入院校分类统计，结果显示，“双高计划”建设单位毕业生平均月收入院校均值显著高于非“双高”院校。 “双高”院校中，高水平学校（A档）建设单位毕业生平均月收入的院校均值最高，以5374元遥遥领先。高水平学校（B档）、高水平学校（C档）、高水平专业群（A档）、高水平专业群（B档）、高水平专业群（C档）高职院校的校均值分别为4971元、5059元、4863元、4894元、4864元。 二、毕业生月收入头部院校“双高”占比 在2024年毕业生平均月收入头部院校中，“双高”院校表现突出，占比高于非“双高”院校。在Top20高职院校中，11所为首轮“双高”院校。 其中，Top3院校毕业生平均月收入达万元以上，分别为浙江警官职业学院（12911元）、温州职业技术学院（10315元）、浙江工贸职业技术学院（10102元），这3所院校均为“双高”院校。 非“双高”院校中，宿迁职业技术学院实力领跑，2024年毕业生平均月收入达9711元，接近万元大关。 第三章近三年高职院校毕业生薪酬变化趋势 近年来，伴随着国内高等职业教育事业的发展，高职院校人才培养质量在政策推动、产教融合深化、教学模式创新等多方面因素下，取得显著成效。同时，也直观地体现在毕业生月收入水平上。 统计2022-2024年高职院校平均月收入发现，全国有超800所高职院校应届毕业生平均月收入实现增长。其中，浙江警官职业学院（123.66%）和天津艺术职业学院（106.42%）2024年毕业生月收入较2022年增长超100%，实现翻倍；此外，还有30所院校增幅在50%-100%区间，表现亮眼。 数据说明：统计数据截至2025年3月，共涉及1265所院校；增幅为2024年高职院校毕业生平均月收入较2022年增幅，计算公式为（2024年高职院校毕业生平均月收入-2022年高职院校毕业生平均月收入）/2022年高职院校毕业生平均月收入*100%. 数据来源：全国高职院校发布的高等职业教育质量年度报告（2024年度）。 第四章高职毕业生薪酬评价标准创新分析 考虑到区域经济发展水平差异对毕业生薪酬的直接影响，本报告引用了【高职360度数据监测平台】对毕业生薪酬水平的创新评价标准，以便各方比对各地高职院校毕业生薪酬在全国的水平区间。 该评价标准通过引入各省市2024年最低月收入标准作为参照线，统计当地院校毕业生平均月收入较该参照线的增幅比例，以剔除地区经济发展不平衡因素，提高不同省市高职院校毕业生薪资的可比性，客观呈现全国高职院校的毕业生的就业质量。 该评价标准数据的计算公式为： 毕业生薪资水平=（毕业生平均月收入-院校所在省市最低月收入标准）/院校所在省市最低月收入标准*100% *各省市最低月收入标准参考中华人民共和国人力资源和社会保障部发布数据（截至2025年1月1日） 根据该创新评价标准，将全国各高职院校已公布的2024年毕业生平均月收入数据代入上述公式计算，按照计算结果排序，最终得出中国高职院校2024年毕业生薪资水平排名情况。 一、2024年中国高职院校毕业生薪资水平Top20 在毕业生薪资水平头部（Top10）高职院校中，“双高”院校表现较为突出，共有6所上榜，横扫Top3席位。但不少非“双高”院校的实力并不输阵，例如在Top20榜单中，“双高”院校数量为9所，非“双高”院校则为11所。 二、拆解典型院校：高薪背后的培养“密码” 获得高薪工作，是衡量院校毕业生实现高质量就业的重要标准。而毕业生就业质量如何，这与院校的培养方案密切相关，具体体现在专业设置、课程建设、师资力量、产教融合等多个方面。 在2024年中国高职院校毕业生薪资水平Top20中，浙江警官职业学院和宿迁职业技术学院分别领跑“双高”院校和非“双高”院校。以下将对这两所院校进行剖析，解锁毕业生获取高薪工作背后，院校的培养“密码”。 （一）浙江警官职业学院 浙江警官职业学院不仅是2024年毕业生薪资就当地最低月收入增幅最高的院校，也是毕业生平均月收入金额最高的高职院校（12911元），同时还是近三年增长最快的高职院校，2024年毕业生平均月收入较2022年增长了123.66%。 学校《2024年就业质量年度报告》显示，“行政执行”专业毕业生100.00%通过“签就业协议形式就业”，“司法信息安全”专业对应比例为97.14%。 此外，该校2024届直接就业的856名毕业生（不含升学、应征入伍、未就业人数）中，从事的单位行业主要为公共管理、社会保障和社会组织（63.43%）；就业的用人单位性质主要为机关和其他企业，占比分别为62.62%、16.71%；62.62%入职机关单位，53.74%就业职位类别为公务员。 在专业设置上，紧紧围绕行业人才培养需求，紧扣“警、法、安”三大领域，该校官网介绍，警察类毕业生入警率保持在93%以上。【高职360度数据监测平台】显示，浙江警官职业学院打造形成刑事执行国家级高水平专业群，2024年招生专业点19个，其中5个为国家骨干专业。 （二）宿迁职业技术学院 宿迁职业技术学院创建于2000年，学校位于宿迁骆马湖畔，毗邻京东集团全球培训基地。学校对自身的定位是一家紧跟时代发展，专攻IT互联网专业建设的职业院校。【高职360度数据监测平台】显示，宿迁职业技术学院2024年共有21个专业点，12个专业隶属电子与信息大类，占比超50%，计算机类涉及10个专业。 此外，在办学过程中，宿迁职业技术学院依托行业企业，拓展校企合作，为学生汇聚了丰富的学习资源，提供充足的实训基地。据悉，该校学生在宿迁学习基础课程两年左右，需去北京总部中关村校区或上海宏烨校区学习专业课程和实训项目一年左右，适应高端企业就业岗位要求。 附表中国高职院校2022-2024年毕业生平均月收入数据集 数据来源：全国高职院校发布的高等职业教育质量年度报告（2024年度）。 软科职教丨共建一流职业教育 扫码咨询【高职360度数据监测平台】了解高职院校发展状况和竞争力 关注【软科职教】公众号获取更多高职院校相关数据和资料