性别基准方法论
引言与背景
世界基准联盟（WBA）致力于推动性别平等和女性赋权，通过发布基准评估，促进企业实现联合国可持续发展目标（SDGs）。WBA识别了七个系统转型领域，性别平等是其中关键一环。当前性别不平等问题突出，女性在商业活动中面临系统性歧视，领导层代表性不足，薪酬差距明显，且遭受性骚扰和基于性别的暴力。企业需承担重要责任，通过政策和实践推动性别平等。
企业责任与基准评估
企业处于解决性别平等障碍的独特位置，其行动对全球女性产生重大影响。WBA发布性别基准，旨在衡量和比较企业性别平等表现，推动行业进步。基准评估涵盖治理与战略、代表性、薪酬与福利、健康与福祉、暴力和骚扰以及市场和社区六个测量领域，权重分配体现不同领域的优先级。
测量领域与指标
- 治理与战略：考察企业对性别平等的承诺、战略目标、问责制、人权尽职调查、投诉机制和纠正行动流程。
- 代表性：评估领导层中的性别平衡、职业发展与招聘、员工性别数据、供应链领导力、对怀孕/已婚女性的非歧视、结社自由和采购公平性。
- 薪酬与福利：关注性别薪酬差距、主要和次要照顾者休假、儿童保育支持、灵活工作制、供应链合同形式、生活工资和家庭友好型福利。
- 健康与福祉：考察工作场所的健康安全、供应链中的健康需求支持，以及预防和应对暴力和骚扰的措施。
- 市场和社区：评估市场营销内容的性别敏感性，以及企业对社区性别平等倡议的支持。
方法发展与行业覆盖
WBA通过多利益相关方咨询和专家合作，逐步完善性别基准方法论。2020年发布首个基准，评估35家服装公司。2023年更新方法论，扩大评估范围至40个行业中的2000家SDG2000公司，重点关注服装和食品农业行业。评估方法结合规模和深度，通过公开信息收集数据，并发布排名和洞察报告。
交叉性与未来方向
当前基准侧重二元性别，但WBA致力于探索更广泛的交叉性歧视问题。未来将结合性别基准经验，推动更包容的评估体系。
关键数据与结论
- 全球女性劳动力参与率略高于50%，男性约80%。
- 若OECD国家女性就业率提升至瑞典水平，GDP可能增长超6万亿美元。
- 无偿护理工作占全球GDP10%-39%。
- 实现性别平等需132年，缩小经济差距需151年。
- 基准评估将推动企业采取具体行动，如支付带薪产假、提供儿童保育支持、确保供应链生活工资等。
附录与资源
报告附有性别评估与基准映射图、可持续发展目标映射表、关键企业性别资源清单、原则与规范标准清单、行业倡议清单、性别视角投资资源清单和术语表。
致谢与合作伙伴
WBA感谢社会专家评审委员会和各利益相关方参与，并得到Generation Foundation等战略合作伙伴的支持。
