世界基准联盟（WBA）正在开发性别平等与女性赋权基准（GEWEB），旨在衡量和比较全球最大公司对性别平等和女性赋权的贡献。GEWEB基于可持续发展目标5（性别平等），将从服装行业开始评估，随后扩展到其他行业。
核心观点：
- 性别不平等问题依然存在：女性在政治、经济和家庭生活中仍面临歧视，例如政治代表性不足、劳动力参与度低、性别薪酬差距等。
- 公司需承担更多责任：公司应在其整个价值链中促进性别平等和女性赋权，而不仅仅是做出承诺。
- GEWEB的作用：揭示企业性别影响现实，作为全球问责机制，帮助公司改进性别平等和女性赋权的努力。
关键数据：
- 全球服装行业雇佣约6000万至7500万人，其中女性占68%。
- 孟加拉国服装行业女性工人比例高达80%。
研究结论：
- GEWEB将评估公司七个方面的表现：治理与战略、代表权、薪酬与福利、健康与福祉、暴力与骚扰、市场和社区。
- 公司需在政策、流程和绩效方面均取得进展，才能有效推动性别平等和女性赋权。
- GEWEB将发布公司评分卡和行业报告，展示最佳实践，促进同行学习，并推动系统性变革。
方法：
- 权重分配：价值链中的工作场所和供应链权重最高（35%），其次是治理与战略（20%），特定问题测量区域（17.5%），市场和社区（各5%）。
- 数据收集：通过问卷调查、公司报告和公开信息收集数据。
- 评分方法：每个指标根据预定义标准评分，公司得分将用于制作得分卡和排名。
未来发展：
- GEWEB将免费公开发布，供所有公司评估其性别平等和女性赋权绩效。
- 预计2020年第一季度末最终确定方法，2020年9月发布第一轮GEWEB研究报告。
