2026年性别基准的方法论

核心观点

世界基准联盟（WBA）开发了性别基准方法论，旨在衡量和排名全球2000家最具影响力的公司（SDG2000）在促进性别平等方面的表现。该方法论评估公司如何贡献于联合国可持续发展目标（SDGs），重点关注性别平等目标（SDG 5）。

方法论概述

• 评估范围: 方法论评估公司治理和战略、代表性、薪酬和福利、健康与福祉、暴力和骚扰以及市场和社区等六个测量领域。
• 评估对象: 首先对SDG2000公司进行性别评估，随后对服装业和食品和农业行业中的约100家公司应用完整的性别基准方法论。
• 指标体系: 该方法论包含31个指标，涵盖性别薪酬差距、领导层性别平等、员工数据、供应链中的性别平等、家庭友好型福利、健康与福祉支持、暴力和骚扰预防与补救等方面。
• 权重分配: 治理和战略领域权重最高（20%），其余四个主题领域（代表性、薪酬和福利、健康与福祉、暴力和骚扰）权重相等（每个领域18%），市场和社区领域权重最低（8%）。

关键发现

• 全球女性劳动力参与率略低于50%，男性参与率超过70%。
• 将女性无偿照料工作赋予经济价值，约占全球GDP的9%。
• 性别基准方法论基于可持续发展目标（SDGs）和关键性别倡议，并与国际原则和规范性标准保持一致。
• 该方法论采用多利益相关方参与过程，确保评估的全面性和客观性。

研究结论

性别基准方法论为企业提供了一个全面的框架，以评估和改进其在性别平等方面的表现。通过公开透明的基准，该方法论有助于推动企业问责制，并促进性别平等和女性赋权的进展。