2026年性别基准的方法论

2024年10月 目录表 4简介 超越基本面5企业对性别平等的问责制5WBA对性别平等基准公司的评估方法6 性别基准方法论9性别基准方法的发展过程9测量领域和指标10 13性别基准指标 A.治理与战略 13A01 战略行动13A02 性别目标14A03 性别战略的责任14A04 性别敏感性人权尽职调查流程14A05 抱怨机制15A06 利益相关者参与16A07 纠正行动流程16 B. 代表性 17 B01 领导层中的性别平等17B02 专业发展与招聘17B03 按性别分列的员工数据18B04 供应链中的性别平等领导力18B05 供应链中不歧视怀孕和/或已婚女性工作者19B06 促进结社自由和集体谈判的环境19B07 具有性别敏感性的采购20 C. 薪酬与福利 20 C01 性别薪酬差距20二氧化碳支付的主要和次要照护假21C03 儿童照护和其他家庭支持21C04 灵活工作22C05 供应链中的正式合同22C06 供应链中的生活工资22C07 供应链中的家庭友好型福利提供23 23 D. 健康与福祉 工作场所中的健康、安全与福祉24D02 健康信息与服务24D03 供应链中的安全和健康工作24D04 供应链中的健康与福祉支持25 E. 暴力与骚扰 25E01 预防暴力和骚扰25E02 暴力与骚扰补救26E03 供应链中的暴力与骚扰预防26E04 供应链中的暴力和骚扰补救措施27 F. 市场和社区27F01 市场营销内容27F02 社区支持28 29 致谢 专家评审委员会29盟友及专家29我们的战略合作伙伴30 31附录 31基准 41附件2：可持续发展目标映射 44附件3：关键企业性别资源 48附件4：术语表 简介 性别平等是实现更加可持续和公平未来的基础，因为在性别平等领域的每一点进步都有潜力推动支持所有可持续发展目标的催化性变革。认识到这一点，世界银行集团的性别基准报告深入探讨了公司如何采取行动促进性别平等，旨在激发领导力并缩小企业问责差距。 WBA开发了免费和公开的基准，以衡量和排名全球2,000家最具影响力的公司，这些公司在如何贡献于联合国可持续发展目标（SDGs）方面的表现。这些关键公司——即“SDG2000包括公立、私营和国有企业，其总营收达到45万亿美元。这些公司遍布87个国家，直接雇佣9500万人，其中四分之一的公司总部设在发展中国家、新兴市场或前沿市场。 为了衡量这些公司对可持续发展目标（SDGs）的贡献，世界银行评估这些公司在七个关键系统转型方面的表现，具体包括：脱碳和能源、食品与农业、自然、数字、城市、金融和社会。遵循SDG的“不让任何一个人掉队”原则，社交 该报告聚焦于尊重人权、提供和转型，推动体面的劳动和道德的商业行为，位于WBA模型的中心（图1）。 超越基本面 性别基准是WBA社会转型的一部分，并作为一项聚焦基准，类似于企业人权基准，更深入地探讨性别问题（图2）。尽管如此，社交基准专注于规模和一系列基本社会问题，性别基准在这些问题上建立并增加了一个额外的性别视角。这种双重方法使得WBA的社会转型在追究企业对人们影响的责任方面既实现了广度也实现了深度。 企业对性别平等的问责制 性别不平等是一个跨越系统、地理和行业的社会问题。女性在商业活动的负面影响上经历了不同且不成比例的体验，并因现有的有害规范和权力结构而历史上面临歧视。她们在领导职位上代表性不足，在劳动力中参与度较低，在无偿照顾和家务工作中花费更多时间。她们的工资低于男性同事。她们面临性骚扰和基于性别的暴力。她们作为女性和母亲在健康需求方面得到的支持有限。根据世界经济论坛2024年的报告全球性别差距报告当前的全球经济和监管背景下，由COVID-19大流行加剧的差距继续持续存在——尤其是在诸如劳动力市场参与、护理工作分配和性别差距等问题上。 在供需技能方面。在当前的发展速度下，达到完全性别平等将需要134年，而弥补经济参与和机遇性别差距则需要152年。 全球女性劳动力参与率略低于50%，而男性的比率超过70%。. 如果在英国就业女性总数仅增加5%，这将可能导致每年增加该国GDP 1250亿英镑。尽管常常被忽视且未被计入统计，无偿的照料工作在经济中扮演着至关重要的角色。据估计，若将女性无偿劳动赋予经济价值，将占到全球国内生产总值（GDP）的9%，折合约11万亿美元. 企业领导层对性别平等的责任比以往任何时候都更加重要。公司处于独特的位置，可以解决性别平等障碍，并为实现可持续发展目标（SDGs）做出重大积极贡献。他们可以引入政策和实践，使女性员工、供应链工人和周边社区的个人在正常时期蓬勃发展，并在动荡时期坚持下去。相反，缺乏此类实践可能对全球女性的生活机遇产生严重后果，特别是在低收入国家，那些缺乏社会保障计划和正式支持网络的最脆弱女性将继续受到影响。 联合国妇女署赋权原则（WEPs），由联合国妇女署和联合国全球契约制定，为企业提供有关如何在可持续发展目标（SDGs）议程中实现性别平等的指导。此外，在过去的几年里，涌现出许多性别框架和工具，以支持公司在追求性别平等和女性赋权方面的努力，包括自我评估工具、认证、性别数据提供者和报告标准（见附件3）。 然而，关于无偿护理、妇女健康、暴力与骚扰等问题，以及公司的供应链方面，数据缺口仍然存在。关于公司性别努力的透明度是揭露企业性别影响的现实的关键一步。公开可用的基准可以作为提供普遍、透明且对决策有用的信息的有用工具，从而使所有利益相关者——从商业领袖、员工和消费者到投资者、政策制定者和民间社会——能够影响企业对性别平等和妇女赋权的行动，并有助于缩小企业问责差距。 WBA对性别平等基准公司的评估方法 2021年，WBA发布了其首次性别基准专注于35家服装公司在其整个价值链上。针对其发布后从不同利益相关者收到的反馈，WBA决定扩大这项工作，以衡量和比较多个行业中的更多公司。 因此，WBA已经采取了一个评估公司性别平等状况，旨在实现两者的目标。双重方法我们在努力确保公司对其如何尊重和促进性别平等承担责任方面取得了规模和深度。 性别评估规模 评估40个行业中的所有SDG2000公司 • 应用性别基准方法的一部分 性别基准深度 评估2个高影响力领域的公司应用完整的性别基准方法论 性别评估将集中在规模上，并将应用所有全面性别基准方法的一个子集。SDG2000公司 -全球2,000家最具影响力的公司——在实现可持续发展目标（SDGs）方面的表现——为了确定他们在实现性别平等的道路上处于何种阶段。（了解更多关于WBA识别这些SDG2000公司的方法论）这里.) 《性别基准》将对两个被认定为对性别平等产生重大正面和负面影响行业的约100家公司应用完整的评估方法：服装业，以及食品和农业。值得注意的是，虽然这两个高影响力行业已被选入性别基准，但完整的方法论也可以应用于所有行业的企业。 这两个行业是在考虑以下因素后，经过多方利益相关者协商选定的： • 该行业对女性影响之严重程度• 供应链的影响• 妇女就业人数，尤其是在低收入/中低收入国家•消费者群体中女性的人数。 所有参与性别评估和性别基准的公司都将收到一份草案评估，该评估从指标层面概述了公司的表现。公司提供的信息将被用于完成评估。这些评估仅考虑公司网站（们）、正式的财务和非财务报告或其他公开文件，以及与其政策承诺相关的声明——这些可能是行为准则、政策、价值观、指南、常见问题解答和其他相关文件。如果包含适用于性别基准方法的信息，也可能接受其他来源，例如年度报告和可持续发展报告。所有信息都必须是公开可获得的，并且只有在评估前三年内以英语在公司母公司/集团层面公开的信息将被考虑，政策文件除外，这些文件没有时间限制。 该性别评估和性别基准的结果将发布在一个免费、公开的数据集中，同时附有一个凸显主要趋势的洞察力报告。这些发现将广泛与全球政府、投资者和民间社会利益相关者分享，包括WBA盟友。此外，性别基准中包含的公司将根据其总体得分和测量区域得分进行排名，并收到详细说明领先实践、识别改进风险和机遇的得分卡。 本报告展示了完整的性别基准方法论，并指出哪些指标和元素适用于所有SDG2000公司，以及哪些适用于其他公司。服装行业和食品农业行业，它们是以下由星号标注（*）*（见附件1，了解性别评估和性别基准之间元素的对齐映射。） 性别超越二元及交叉性 根植于可持续发展目标（SDGs），特别是性别平等目标（SDG 5），WBA对公司在性别平等方面的评估与以下内容相一致：联合国定义关于性别和性别平等的问题，因此侧重于收集根据出生时的二元性别定义（即男性/女性）细分的数据。然而，WBA认识到“性别”这一术语可以被视为一个光谱（例如包括跨性别、非符合性别人、未指明的以及其他群体）而非仅遵循男性/女性（出生时分配的性别）的二元定义。 另外，WBA认为男性和女性并不是同质化的群体，且人们的生活是受社会经济因素和交叉身份影响而形成例如：种族、民族、地理位置、移民状态、宗教、教育、性取向、性别认同、收入或残疾。 鉴于当前的企业报告景观以及通过这一基准所能衡量的局限性，本方法的范围并未完全涵盖这些更为微妙的平等问题。然而，许多指标评估公司在变化上的表现，如果实施，这些变化可能对许多权利持有者群体产生积极影响。这包括提供安全且易于使用的申诉机制、预防和补救暴力及骚扰申诉、要求正式合同、确保自由结社和集体谈判的便利环境，以及支付生活工资。 WBA致力于密切监测并参与有关企业披露和交叉性的新进展。在此基础上，结合从性别基准中获得的学习和见解，WBA将努力探索如何通过其符合联合国可持续发展目标承诺“不让任何一个人掉队”的基准，更好地解决更广泛的歧视和不平等问题。 性别基准方法论 性别基准方法的发展过程 性别基准方法论基于超过四年的研究和与众多专家及利益相关者的合作，包括其他基准和标准制定组织。它还与可持续发展目标（详见附件2的详细可持续发展目标映射）相关联，尤其是性别平等目标（SDG 5），并与国际原则和规范性标准（例如联合国全球契约、国际劳工组织公约）以及关键性别倡议（例如妇女赋权原则）保持一致。 该方法旨在有意识地建立在并与关键现有标准、框架和指标相一致，这些指标与性别平等和女性赋权相关。这些包括： • （关于性别的）联合国企业人权指导原则（UNGPs）• 性别差距分析工具（WEPs-GAT）• 联合国开发计划署性别平等徽章（GES）• 全球报告倡议标准（GRI）• Equileap的性别平等全球报告与排名（Equileap）• 彭博性别平等指数（Bloomberg GEI） 此外，该方法借鉴了一系列更广泛的信息来源，包括原则和规范性标准、企业报告框架以及行业、产品和企业报告特定的倡议（参见附录3，其中列有关键的性别相关企业报告来源）。 WBA还通过多利益相关者参与过程来发展其方法。2019年，我们举办了圆桌会议，汇集了来自不同利益相关者群体（包括公司、非政府组织、多边和双边组织以及金融机构和研究机构）的参与者，以协助发展性别基准方法。我们还在2020年最终确定第一套方法之前举行了公开咨询。 以下是开发第一个性别基准方法论所进行的参与过程概述： • 在以下两个多利益相关者圆桌会议中孟买（2019年3月）以及温哥华（2019年6月） • 一场以公司为主题的圆桌会议在班加罗尔（2019年12月）• 的发展和性别基准草案方法论（2019年12月）随后公开咨询至2020年1月反馈（）。 在此多利益相关方协商过程之后，WBA发布了2020 年性别基准基线评估在此次研究中，我们分析了36家具有影响力的服装公司的性别数据披露情况，以及这些公司如何将其性别策略整合到其整个价值链中。次年，WBA发布了2021 性别基准我们评估并排名了35家服装公司。2021 性别基准洞察报告这进一步详细介绍了基准研究的关键发现、特色最佳实践并呼吁特定利益相关者群体采取行动。（注：由于破产，2021年性别基准评估中所