中国人才趋势与策略研究报告

从招聘到留存：中国人才趋势与策略 来自德勤世华及合伙人 在中国不断演变的环境中导航第 04 页 劳动力市场 构建本地化招聘第12页：为中国企业制定策略 第18页超越薪资：中国人才保留的全面方法 亚当·利弗莫尔德勤世达及合伙人合作伙伴 www.dezshira.com W欢迎来到从招聘到留存：中国的人才趋势与策略本特别刊是一个全面的资源，旨在揭示世界上最具活力的劳动力市场中人才管理动态的变化。在当今快速变化的经济格局中，在中国招聘、吸引和留住顶尖人才已经成为一门艺术和一门科学，这对维持竞争优势至关重要。 www.aseanbriefing.com www.china-briefing.com 在本期《中国快报》杂志中，我们精心挑选了三个富有洞察力的章节，提供战略指导和可行见解。第一章，在中国不断变化的劳动力市场中进行导航通过考察人口结构变化、技术进步和监管改革如何重塑全国就业实践，奠定了基础。 www.india-briefing.com www.vietnam-briefing.com 第二章，构建适合中国业务的本地化招聘策略提供接触中国多元化人才库的实用方法。概述了可以帮助跨国公司和本地企业在激烈竞争中锁定合适候选人的策略。 www.middleeastbriefing.com 最后一章，《薪酬之外：中国在人才保留方面的全面方法》探索创新的人才留存策略。强调专业发展、工作与生活的平衡以及支持性的企业文化是培养长期员工忠诚度的基本要素。 共同，本出版物提供了一个战略路线图，用于导航中国动态的人才景观。我坚信，这里所呈现的见解将使您能够适应、创新并在当今快节奏的商业环境中蓬勃发展。 敬祝商祺 信用 出版商 - 亚洲简报媒体有限公司主编 - 钱周编辑 - 艾伦塞·胡尔德，朱利亚·因特塞，钱周贡献者：李德希设计师 - 米格尔·恩里科·安西亚诺 亚当·利弗莫尔 从招聘到留存：中国人才趋势与策略 参考 中国简报及相关标题由Asia Briefing Ltd.制作，Dezan Shira Group的全资子公司。内容由Dezan Shira & Associates提供。 目录 在变化中的中国劳动力市场导航 本出版物中任何内容的法律责任均不予承担。强烈建议读者在积极寻求实施本出版物中提出的建议时，寻求专业咨询。 第04页 构建适合您中国业务的本地化招聘策略 第12页 超越薪资：中国人才保留的全面方法 关于本杂志内容的相关查询，请联系：editor@asiabriefing.com 第18页 所有材料和内容© 2025Asia Briefing Ltd. 亚洲简报有限公司单元507，5楼，中化金钟广场，77摩迪路，尖沙咀东九龙，香港。 《中国简报》杂志每年出版四次。欲订阅，请访问www.asiabriefing.com/store。并请探索以下可点击资源。 关注我们 战略咨询与评论info@dezshira.com 与我们一起获取亚洲地区最新新闻、活动和洞察。 专业服务www.dezshira.com/services 如同中国简报在Facebook上 亚斯科普迪亚www.dezshira.com/library 跟随中国简报在Twitter上 连接至德勤世达及合伙人在领英上 法律、税务、会计新闻www.china-briefing.com/news 查看德勤世达及合伙人在YouTube上 杂志、指南、报告www.asiabriefing.com/store 播客和研讨会www.dezshira.com/library/search?type=podcast&language 扫描二维码关注我们的微信公众号，获取最新的投资者新闻和资源。 问题 206 2025年3月 在中国不断变化的劳动力市场中导航 2025年，中国劳动力市场正在迅速转型，这一转型由人口结构变化、工作场所偏好演变和技术进步所驱动。本章探讨了维持可持续劳动力队伍的趋势和挑战。 安德森·胡尔德副编辑兼研究员作者 C中国的劳动力市场正在经历一个显著的转型期，以适应2025年的变化动态。受人口结构变化、职场偏好演变和快速技术进步的推动，该国正面临适龄劳动人口减少与老龄劳动力并存的情况。与此同时，教育水平提高、城市化进程加快以及对工作的态度转变正在重塑中国就业的性质。这些变化正日益给企业带来压力，迫使他们重新思考其人才战略。 培训机会与现代劳动力的期望相匹配。本文深入探讨塑造中国人才招聘的关键挑战和趋势，并概述雇主如何在不断变化的劳动力市场中保持领先的战略。 workforce 动态变化 老龄化劳动力与劳动年龄人口的减少人口 中国目前正在经历重大的人口结构变化，这对国家的劳动力产生深远的影响。由于生育率下降和人口快速老龄化，中国劳动年龄人口规模正在减少。到2023年，劳动年龄人口（15至59岁）为8.5798亿，比2022年减少6.83亿，比2013年减少7702万。 随着对高素质专业人才的需求在关键领域不断加强，公司面临越来越大的竞争压力，以吸引和留住合适的人才。在这样的竞争环境中，制定明确的、灵活的人才策略对于持续实现长期业务增长比以往任何时候都更为关键。 此外，过去几十年中，工人的平均年龄显著上升，从1985年的32.25岁增至2022年的39.72岁。 组织不仅必须关注有效的招聘实践，而且还必须确保他们的工作场所文化、薪酬方案和 中国劳动力市场概览 城市调查失业率（2024年）：5.1% 截至2022年，根据中央财经大学人力资本与劳动市场研究中心发布的《2024年人力资本报告》，大约54.11%的人口年龄在25至45岁之间。在这一年龄组中，比例最高的省份是上海、北京、广东、天津和福建，而比例最低的省份则是四川、贵州、江西、湖南和黑龙江。这表明，较年轻的 工作年龄人群继续向中国较富裕的省份和城市迁移以寻求就业，而较贫困和不发达地区由于出生率下降，其工作年龄人口正在更快地减少。 该持续趋势对中国劳动力市场具有多项影响。随着适龄劳动人口减少和平均工人年龄上升，某些行业正出现劳动力短缺现象， 尤其是那些依赖年轻、身体能力更强的工人的行业，如制造业、建筑业和物流业。 占到了总劳动力的43.3%，较2022年上升了0.1个百分点。 近几十年来，工人平均教育年限显著增加，达到11.05年，比1982年长了3年。在2023年进入劳动力的新人中，平均教育年限为14年，约有2.5亿人正在接受高等教育。 同时，年轻工作者在发达城市中心的集中表明，这些地区将继续从更加动态、熟练和适应性的劳动力中获益，推动创新和经济增长。然而，这也将伴随着劳动力竞争的加剧和工资的上涨。 这些趋势突显了中国劳动力市场的演变动态及其努力抵消劳动力萎缩和老龄化带来的影响。每位工人生产率的提高表明，技术进步、自动化和技能发展有助于维持经济产出。 相反，贫困和不发达省份，由于年轻工作者比例的减少，面临着不断扩大的劳动力缺口，这可能导致经济增长放缓、生产力下降，以及吸引新企业的困难。为了促进经济复兴和减少地区差异，地方和中央政府正在引入各种激励政策，以吸引企业和熟练工人到这些地区。 劳动力中女性比例的提高也可能通过扩大人才库来促进劳动力市场稳定。此外，教育水平的显著提高表明中国正朝着更加知识型的经济转型，劳动力更适应于高技能产业。这有助于缓解老龄化劳动力的挑战，确保更少的、技能更高的工人能够维持甚至提高经济生产力。 到2024年底，就业人数为7.3439亿，其中64.5%在城区工作。这比上一年减少了602万。然而，2024年该国新增了1256万个城市就业岗位，比2023年增加了12万个。 我国外来务工人员总数达到2.9973亿，比上一年增长0.7%。其中，1.7871亿人在乡镇以外工作，1.2102亿人在自己乡镇内从事非农、非自雇性质的工作。 工资和收入上涨 随着中国数十年的GDP增长，其居民和工人的收入和工资也随之增长。到2024年，工资的人均平均收入达到人民币23,327元（合3,217美元），较2023年增长5.8%。对于城市居民，这一数字上升至人民币32,899元（合4,537美元），而农村居民为人民币9,799元（合1,351美元）。 尽管中国的劳动力正在萎缩，但生产力却在增加。2024年，人均生产力达到173,898元人民币（23,982美元），比前一年增长了4.9%。女性在劳动力中的比例也在稳步上升。2023年，有3.2亿女性工人， 过去十年中，平均工资翻了两番多，尽管公共部门与私营部门之间仍存在显著的工资差异。 2023年，公共部门的平均年工资为人民币120,698元（美元16,645元），较2014年的56,360元有所增长。相比之下，私营部门的平均城市工资为68,340元（9,425美元），较2014年的36,390元（5,019美元）有所增加。 城市如南昌人口增加，表明人们越来越倾向于选择搬迁到更接近家乡的小城市。 然而，这种趋势似乎在过去两年中发生了逆转。2023年，深圳的人口达到创纪录的1780万，增长了128300人，扭转了2022年的人口下降趋势。上海和北京也观察到了类似的模式，尽管这些城市经历了负的自然人口增长（出生率减去死亡率）。这表明中国东部和南部的经济中心仍然是工作和生活的有吸引力的目的地。相比之下，在疫情期间人口增长的重庆，人口减少了219100人。 外资企业也提供更高的工资。2023年，这些公司的平均年薪为人民币149,130元（约合20,567美元）。 在信息传输、软件和IT行业中，私营和公共部门的工资水平均居最高。在公共部门，平均工资达到231,810元人民币（31,969美元），而在私营部门，为129,215元人民币（17,820美元），同比分别增长5.2%和4.3%。第二高收入的行业是金融业，其中公共部门的工人收入为197,663元人民币（27,260美元），私营部门为124,812元人民币（17,213美元）。 同时，中国许多较小的城市也正在经历人口增长，尽管生育率较低。一些被称为“新一线城市”的快速发展的省级和区域中心城市，如合肥、郑州和杭州，国家人口增长幅度最大的城市之一。 中国最低工资也有所显著提高。目前，上海拥有全国最高的月最低工资标准，最低工资从2013年的1,620元人民币（370美元）上涨到截至2025年2月为2,690元人民币（370美元），涨幅达到66%。在广西省，最低工资标准涨幅超过40%，从最大城市每月1,200元人民币（165美元）上涨到截至2025年2月为1,690元人民币（233美元）。 2023年，这些城市的人口分别增加了21.9万人、18万人和14.6万人。这些城市正从发展工业集群和吸引企业的努力中获益，这导致了就业机会的增加。 值得注意的是，中国正在继续其城市化进程，这一进程由自然因素如更好的生活标准、就业机会和更高的收入驱动，同时也受到旨在吸引人才和放宽户籍限制的国家级和地方政策的影响。到2024年，中国的城市化率达到了67%，比2023年增加了0.84个百分点。鉴于城市化仍然是提高公民收入水平的关键优先事项，预计未来许多年城市人口迁移将持续进行。 城市化与国内劳动力流动 近年来，中国工人流动发生了显著波动。疫情期间，向该国最大城市的迁移放缓，上海等主要城市常住人口减少。这是由于出生率下降和净迁移减少的综合作用。与此同时，较小的省级和地级城市…… 态度和职业偏好正在改变 更高的薪酬潜力及快速增长的私营部门的声望，尤其是在科技和数字行业。 除人口统计和工资之外，中国在过去的几十年中经历了显著的文化变迁。尽管整体劳动力正在老龄化，但进入职场的新一代群体正在重塑职场文化、工作偏好以及对工作与生活平衡的态度，这对未来劳动力动态和组织实践有着深远的影响。 然而，在这些行业的吸引力已经减弱，因为关于过度劳累和不稳定的报道，一些公司面临财务困难、裁员或关闭