微软 2024年度报告

表格11-K 对于截至2024年12月31日的财年 计划的全称以及如果与下列指定发行人地址不同，则应提供计划地址：A.微软公司员工股票购买计划 发行人所持有的证券名称及其实际地址B. 乙行政办公室： 微软公司微软大道1号华盛顿州雷德蒙德98052-6399 独立注册公众会计师事务所报告 签名 展示品： 独立注册会计师事务所报告 致微软公司员工股票购买计划参与者和计划管理员华盛顿州雷德蒙德 意见关于财务报表 我们已审计截至2024年12月31日和2023年的微软公司员工股票购买计划（以下简称“计划”）的财务状况说明书，以及截至2024年12月31日止三年期间每年相关的收入说明书和计划权益变动说明书（统称为“财务报表”）。根据我们的意见，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年的计划的财务状况，以及截至2024年12月31日止三年期间每年计划收入的变动情况，符合美国普遍接受的会计准则。 意见依据 这些财务报表由计划的管理层负责。我们的责任是根据我们的审计结果对计划的财务报表发表意见。我们是注册于美国公众公司会计监管委员会（PCAOB）的会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则法规，我们需保持对计划的独立性。 我们对审计工作按照PCAOB的标准进行。这些标准要求我们规划和执行审计，以确保财务报表不存在重大错报，无论是由于错误还是欺诈。我们的审计工作包括执行程序来评估财务报表的重大错报风险，无论该风险是由于错误还是欺诈，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括以测试为基础，检查财务报表中关于金额和披露的证据。我们的审计工作也包括评估管理层使用的会计原则和做出的重要估算，以及评估财务报表的整体表述。我们相信，我们的审计为我们意见的合理性提供了合理的基础。 /s/ 德勤·杜切特·LLP 西雅图，华盛顿 2025年3月26日 自1986年以来，我们一直担任该计划的审计员。 财务报表备注 注1 —— 计划描述及会计政策 会计准则 财务报表及附注是根据一般会计准则编制的。获准于美利坚合众国。 总体 微软公司员工股票购买计划（以下简称“计划”）自2022年1月1日起生效。本计划旨在为希望成为公司股东的有资格的微软公司（以下简称“公司”）员工提供一种便捷的购买方式。本计划覆盖了公司大多数符合条件、被视为正式员工、入职日期在三个月销售期的第一个工作日之前且在任何日历年度内常规工作超过五个月的员工。 计划管理 计划管理员（以下简称“计划管理员”）是公司董事会薪酬委员会或根据薪酬委员会授权代表其行事的其他人。本计划旨在符合1986年国内税收法第423节的标准，根据该节规定，本计划不适用税收。本计划不受1974年员工退休收入保障法的条款约束。 贡献 计划参与者（“参与者”）可以通过工资扣款向计划缴款，用于购买公司的普通股（“股票”）。参与者的缴款记录在参与者进行工资扣款的那一时期。参与者的缴款不受归属限制，因此始终是完全归属的。员工的缴款在收入表和计划权益变动表中显示为扣除退款、提款和限制后的净额，不包括应支付给参与者的金额。 分享采购 参与者可以在每个三个月的发售期最后工作日，以交易所公布的前一个交易日收盘价的90%（即“公允市场价值”）购买股票。该计划分别设有连续的发售期，结束日期为3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发售日期分别为4月1日、7月1日、10月1日和1月1日。股票购买日期记录为每个发售期的最后一个工作日。一旦股票在下个发售期结算后，股票转移代理将它们分配到每个参与者的账户中。 有关方交易 参与者在2024年12月31日、2023年和2022年通过该计划分别购买了5,135,143、6,865,626和7,499,761股。该计划下将提供的最大股份数量为84,809,502股。截至2024年12月31日，已预留65,308,972股用于未来发行。 提款 如果参与者在三个月提供期的最后一个日历月的首日之前选择退出计划，或者参与者的雇佣在任何时间被终止，则计划将退还该期间保留的任何金额给参与者。所有这些金额都包含在员工供款中，并在收入和计划权益变动表中扣减。在所呈现的任何期间内，参与者退出和终止计划的情况并不显著。 应付款项给参与者 应付给参与者的金额代表参与者账户中的现金，这些现金是在三个月的发售期内，超过可购买的最多股份数的成本所贡献给计划的。所有此类金额将在下一个发售期内退还给参与者，因此不包括在财务状况表中的计划净资产中。 局限性 参与者在每个认缴期内的贡献不得超过其薪酬的15%。此外，参与者在一个为期三个月的认缴期内禁止购买超过2,000股，或者在任何日历年内购买总公允价值超过25万美元的股票。截至2024年12月31日、2023年和2022年的年度，由于参与者超出认缴限额而产生的退款，包括应支付给参与者的金额，分别为21,242,5095美元、15,629,8368美元和24,786,3379美元。 员工拥有代表所有类别股份总投票权或价值的5%或以上的股份时，不得根据该计划购买股份。 管理费用 所有计划的行政费用由公司支付，且不会反映在随附的财务报表中。 终止 计划应终止于以下最早事项： • 2031年12月31日；• 公司提交解散意向书或合并或合并（除关联公司外）生效日期，其中公司不是存续公司；• 公司董事会采取行动终止计划日期；或• 根据计划预留的所有股份已购买日期。 在公司解散、合并或收购的情况下，公司可允许参与者使用其账户中累积的工资扣除资金购买股票。如果计划终止，资产将归还给参与者。 计划中的资金由公司代表计划进行管理。 签名 《计划》根据1934年证券交易法的要求，受托人（或管理员工福利计划的其他人员）已依法授权签字人代表其签署本年度报告。 2025年3月26日