Microsoft Corporation Employee Stock Purchase Plan (ESPP) 于 2022 年 1 月 1 日生效，旨在为符合条件的微软员工提供便捷的股票购买方式。计划覆盖大部分长期雇佣的员工，参与者可通过工资扣除的方式购买公司股票，股票价格为每个三个月期最后交易日收盘价的 90%。
核心数据与规定：
- 参与者可在每个三个月期购买股票，计划每年设有四个购买期（4 月 1 日、7 月 1 日、10 月 1 日和 1 月 1 日）。
- 购买限额：每人每期最多购买 2,000 股，每年总市值不超过 25,000 美元。
- 贡献限额：每人每期最多贡献其薪酬的 15%。
- 股票结算：股票在交易日期（每个期最后一天）记录，并在下一期结算到参与者账户。
- 退出机制：参与者可在每个期开始前退出，或因离职获得退款，2025 年、2024 年和 2023 年的退出和离职退款均不显著。
- 保留股票：截至 2025 年 12 月 31 日，已保留 60,414,362 股用于未来发行，计划最多可发行 84,809,502 股。
财务状况：
- 参与者在 2025 年、2024 年和 2023 年通过计划购买的股票数量分别为 4,894,610 股、5,135,143 股和 6,865,626 股。
- 计划的现金由公司代为保管，超出当期购买限额的工资扣除款项将用于下一期退款，不计入计划净资产。
- 行政费用由公司承担，不反映在财务报表中。
计划终止：
- 计划将于最早发生的以下时间终止：2031 年 12 月 31 日、公司提交解散意向书之日、公司合并或收购（非关联公司）后的存续公司失效之日、公司董事会决定终止之日，或所有保留股票被购买之日。
- 终止时，参与者可购买其账户中累积的工资扣除资金对应的股票，或获得全部资产退款。
审计意见：
- Deloitte & Touche LLP 自 1986 年起担任计划审计师，审计意见认为计划的财务报表公允地反映了其财务状况和经营成果，符合美国公认会计原则。
