2025年海湾合作委员会（GCC）国家薪酬指南

核心观点与关键数据

• GCC地区经济增长与技术进步： 尽管宏观经济环境不稳定，海湾地区仍经历着巨大的经济增长，得益于持续的投资、数字化转型以及新兴技术的出现。这为专业人士提供了拥抱变革和提升技能集的机会。
• 招聘趋势： 2024年，68%的组织增加了员工人数，2025年招聘热潮预计将持续。永久性职位招聘为主，合同招聘用于获取特定技能。技能短缺问题普遍存在，尤其是在中高级别职位。
• 薪酬增长： 71%的雇主报告称2024年薪资和薪酬率有所增加，涨幅介于2.5%至5%之间。然而，仅有51%的专业人士表示在2024年获得薪资增加。2025年，78%的专业人士对加薪持乐观态度，预计薪资将增长，增幅通常超过20%。
• 员工流动率： 2024年，25%的专业人士更换了工作，预计2025年员工流动率将激增，67%的专业人士计划更换组织。缺乏未来机会、薪酬和/或福利方案、角色挑战性不足以及对工作安全性的担忧是人们想要离开当前组织的主要原因。
• 福利的重要性： 福利包继续是个人在考虑新角色时最看重的重要因素之一。69%的雇主表示，除了薪酬外，福利包是他们吸引和留住员工时最看重的重要因素。然而，73%的专业人士表示，他们目前除了固定月度工资包外，并没有获得任何非货币性福利。
• 国家化倡议： 国家化倡议持续推动招聘策略，阿联酋和沙特阿拉伯的雇主计划增加阿联酋国民或沙特国民的人数。
• 人工智能（AI）： AI在职场中的应用日益受到关注，65%的雇主表示，他们的组织正在推荐在工作场所使用人工智能技术或工具。AI的主要益处包括提高生产力和效率、增强创造力和想法生成以及提高工作质量。
• 关键行业趋势： 建筑与房地产行业正蓬勃发展，特别是沙特阿拉伯，预计到2028年将成为世界上最大的建筑市场。银行业和金融服务行业对专业人士的需求日益增长，以加入推动关键举措的组织。制造业、采购与供应链行业面临技能短缺问题，需要投资于员工培训计划。

研究结论

• GCC地区的人才市场充满活力，对熟练专业人才、国家化举措以及高度竞争性的就业市场的需求增加。
• 薪酬增长存在差异，专业人士对薪酬增长的预期与雇主报告的增长率不完全一致。
• 福利包对吸引和留住人才至关重要，雇主需要提供与员工需求相一致的福利。
• 国家化倡议将持续推动招聘策略，雇主需要关注员工参与度，以理解员工最关心的事务。
• AI在职场中的应用日益受到关注，雇主需要为员工提供使用AI的培训或支持。
• 建筑与房地产行业、银行业和金融服务行业、制造业、采购与供应链行业等关键行业面临技能短缺问题，需要采取措施吸引和留住人才。