2025年海湾合作委员会（GCC）国家薪酬指南

海斯 GCC2025年薪酬指南 hays.ae 引言——一个单词“WORD”无法直接翻译成中文，它可能是缩写或专有名词。如需进一步解释或翻译，请提供上下文。来自我们管理层主任 尽管宏观经济环境不稳定，海湾地区仍在经历着巨大的经济增长——这得益于持续的投资、数字化转型以及新兴技术的出现。现在比以往任何时候，专业人士都有机会拥抱变革。新的职位正在进入就业市场，为人提供提升技能集和利用新的职业前景的机会。 劳动力市场没有放缓迹象，2024年有68%的组织增加了员工人数，67%的专业人士计划在今年更换工作单位。然而，组织如何积极运用其吸引和保留策略进入市场，对于吸引和留住最优秀的人才将至关重要。 我期待收到您的反馈，并希望您喜欢阅读2025年Hays GCC薪酬指南——毫无疑问，其中将包含一些关键发现，帮助您确保新的一年取得繁荣。如果您有任何人才需求，我们很乐意您通过以下方式与我们联系：marketing.uae@hays.com. 欢迎来到2025年Hays GCC薪酬指南！ 如果您阅读过我们之前的报告，欢迎回来。在我担任Hays中东地区总经理的第二年，我非常高兴地向大家展示这份报告的第11版。衷心感谢来自波斯湾地区近2000名专业人士和雇主们的参与。 总经理 – 海仕中东奥利弗·科瓦尔斯基 Hays GCC薪酬与就业报告是对波斯湾合作委员会（GCC）内招聘市场的年度全面分析。在本报告中，我们深入探讨以下11个类别：会计与财务、银行与金融服务、建筑与房地产业、公民雇佣、人力资源、法律、制造业、采购与供应链、营销与数字营销、办公支持、销售和技术。 HAYS的未来在心脏OF THE世界OF工作 本报告对2024年的薪酬和招聘趋势进行了全面探讨，同时分析了2025年员工和雇主的期望。无论您是想提升您的职业生涯，还是对未来业务进行保障，本报告都可以作为一项重要的工具使用。 方法学 海思 GCC 薪资指南分享了关于海湾地区各经济重要部门近 400 个职位的薪酬率的有价值见解。这些数据基于向员工提供的平均薪酬，并来源于海思中东在 2024年进行的招聘流程，以及 1,028 家雇主和 925 名员工完成的调查。 薪资信息旨在帮助专业人士和雇主做出明智的职业和商业决策。本指南包括专家评论和见解，薪资基于独立专家和管理人员，除非另有说明，这些人员具有团队管理经验。 谢谢 我们谨向所有提供宝贵见解并参与本年度指南调查的个人表达我们的感激之情。 因此，对于许多组织来说，今年人力资源投资的前三大关注领域包括员工留存、招聘和调整组织结构，这并不令人意外。雇主们也一致认为软技能的重要性，其中最被寻求的技能包括沟通和人际交往能力、适应变化的能力以及学习和提升技能的能力。 预计经济增长推动对技能型专业人才的需求数量增加 随着海湾地区持续创新，雇主和专业人士不得不做出调整。工作领域见证了对于熟练专业人才、国家化举措以及高度竞争性的就业市场的需求增加，许多组织正寻求显著扩大其团队规模并利用新技术。这导致了招聘领域的多面性和复杂性。对于企业和专业人士来说，这是一个关键时期，他们都需要跟上最新的招聘趋势以获得竞争优势。 在薪酬增长上达成一致 去年，71% 的雇主报告称，他们组织内的薪资和薪酬率有所增加，最常见的涨幅介于 2.5% 至 5% 之间。然而，当询问专业人士他们在 2024 年是否获得薪资增加时，仅有 51% 的人表示同意。与前一年记录的 54% 相比略有下降。专业人士获得薪资增加的前三个原因是个体表现、标准组织范围内的增加以及获得新工作。有趣的是，现在更多的专业人士通过留在现任雇主处获得薪酬增长。 2024年，招聘活动势头强劲，68%的组织表示员工人数有所增加，而2023年这一比例为62%。预计到2025年，招聘热潮将持续，大量雇主将永久性（78%）、临时性、合同或自由职业者（21%）的基础上招聘员工。只有14%的雇主没有招聘计划。在合同招聘方面，计划招聘合同职位的雇主表示，他们将主要这样做以获取特定技能，用于一次性项目。 2025年，78%的专业人士对加薪持乐观态度，其中19%的人预计他们的工资将增长超过20%。同样，当雇主被问及他们预计今年其组织内的工资或薪酬率将如何变化时，77%的人表示他们预计工资将会增长，尽管最常见的增长幅度在2.5%至5%之间。这一预测反映了雇主认识到工资水平对其吸引和留住人才策略的显著影响。 总体而言，尽管招聘率有所上升，但在2024年，所有行业中有86%的雇主面临技能短缺问题。这种短缺程度要么是极端的（14%），要么是中等的（47%），要么是轻微的（25%）。尽管近年来该地区有大量外籍专业人士涌入，但组织在寻找具有所需特定经验和资质的候选人时仍面临挑战。雇主们认为，他们所在行业或领域技能短缺的主要原因包括薪酬水平、来自其他雇主的竞争以及缺乏晋升机会。为了实现战略目标，如增加运营利润、扩大市场份额和拓展产品组合，组织需要在其员工队伍中拥有高度技能和经验的专家。 将被分割，围绕ChatGPT、CoPilot和OpenAI等平台的安全性和员工使用问题存在担忧。去年，65%的雇主表示，他们的组织正在推荐在工作场所使用人工智能技术或工具——这一比例从2023年的41%有所上升。当被问及他们是否预计他们的组织将允许员工在未来使用人工智能工具时，50%的人表示他们将允许，但他们将监控使用情况。另外28%的人将允许员工不受监控地使用人工智能工具，12%的人将禁止使用人工智能工具，9%的人已经禁止了人工智能工具。对于不推荐使用人工智能的雇主，三个主要原因是隐私担忧、安全风险和伦理及法律考虑。另一方面，推荐使用人工智能工具的雇主这样做有几个原因：提高生产力和效率、增强创造力和想法生成以及提高工作质量。 在考虑新角色时，职业发展和良好的工作氛围是专业人士最看重的三个因素之一，能够为专业人士提供职业发展机会的雇主将能在吸引和留住熟练劳动力方面做得很好。 战略优势，以提升员工留存率和招聘效果。 鉴于今年对许多组织来说，员工保留和招聘是关键的人力资源举措，雇主了解员工最看重什么将是至关重要的。在薪酬之外，有许多因素可以促进员工的满意度。福利包继续是个人在考虑新角色时最看重的重要因素之一。同样，69%的雇主表示，除了薪酬外，福利包是他们吸引和留住员工时最看重的重要因素。然而，73%的专业人士表示，他们目前除了固定月度工资包外，并没有获得任何非货币福利。雇主表示他们向员工提供最常见的福利包括机票/差旅补贴、医疗保险或私人医疗保健，以及儿童教育补贴。而最有价值的福利是弹性工作时间，其次是儿童教育补贴，然后是医疗保险或私人医疗保健。 具有当地市场知识的专业人士仍然非常受欢迎。 随着组织面临技能短缺，尤其是在中高级别，本地市场经验至关重要。在所有行业，雇主表示中级（41%）和管理级别职位（41%）最难填补，只有12%的人认为初级/初级职位也是如此。雇主需要他们的团队能够立即产生影响的专业人士，同时运用他们对该地区的知识和理解。然而，新机会的候选人之间的竞争仍然激烈，尤其是许多专业人士选择迁往该地区，以追求有吸引力的薪资和丰富的机会。吸引和留住人才策略对于建立具有地区经验的人才团队至关重要。 关注主要海湾地区行业 The建筑该行业正蓬勃发展，特别是在沙特阿拉伯。随着具有变革性的2030年愿景计划的实施，该地区有望在2028年成为世界上最大的建筑市场。同样，由于繁荣市场的职业机会，阿拉伯联合酋长国持续吸引海外人才。随着更多项目的不断涌现，招聘人数预计将激增，因为组织寻求顶尖人才加入他们的团队。 随着员工福利在提高工作满意度中继续扮演关键角色，雇主应尽可能主动审查和调整其提供的福利，以确保它们与员工的需求相一致。特别是在人才短缺的市场环境中，竞争顶尖人才尤为激烈。 国家化倡议持续推动招聘策略。 阿拉伯化与沙特化项目继续具有重大意义。因此，阿联酋和沙特阿拉伯的招聘策略主要集中在寻求有经验的国民。在阿联酋，55%的雇主表示他们目前雇佣了阿联酋国民，比上一年增长了4个百分点。在沙特阿拉伯，91%的雇主表示他们雇佣了沙特国民，略低于2023年的92%。 The技术该行业在全球经济格局中继续发挥着关键作用。随着技术的不断进步，组织面临压力，需要跟上商业需求。团队需要不断创新以保持领先并最重要的是保持相关性。海湾地区的组织正在积极适应并投资于技术，以简化流程和实现数字化转型。 员工流动率预计将上升。 2024年，仅有25%的专业人士更换了工作，最常见的方式是跳槽到不同的组织。然而，今年员工流失率预计将激增，高达67%的专业人士计划更换组织。对于今年计划改变职业道路的专业人士来说，三个主要原因分别是他们的薪资和/或福利套餐、缺乏未来机会以及薪资低。同样，去年，更换工作的主要原因是缺乏职业发展、薪资低以及福利与员工需求不匹配。 期待2025年的国有化倡议，46%的阿联酋雇主表示他们计划增加阿联酋国民的人数，而87%的沙特阿拉伯雇主计划增加沙特国民的人数。 The银行与金融服务该行业在波斯湾地区具有重要意义，作为投资者的枢纽和显著增长的机遇，该地区近年来获得了重大的投资。例如，沙特阿拉伯等国家正大力投资于经济多样化。因此，对银行业和金融服务专业人士的需求日益增长，以加入推动关键举措的组织。这里需要一支庞大的专业人才队伍。 更多雇主采用人工智能以提升生产力。 除了薪资和福利外，职业发展和进步在职业满意度中继续发挥着重要作用。然而，51%的专业人士认为在他们所在的组织中没有任何进步的空间，这可能是导致36%的人将他们的工作满意度评为非常不满意或不满意的一个重大因素。 人工智能（AI）继续是职场中的一个热门话题，尤其是随着新的人工智能工具不断涌现，帮助 businesses keep up withtechnological advancements。Currently, 60% of employerssay their organisation offers training or support for the use of AI. Yet, opinions on the use of AI in the workplace continue 地区快照阿联酋与沙特阿拉伯 员工调查结果 职业 如果您目前在您的现任职位上工作少于超过一年，你最后一次变化是什么？在你的职业生涯中吗？ 您已确定任何基于AI的工具或应用程序，可以帮助您在工作岗位上取得成功？ 您目前是否在工作过程中使用人工智能技术或工具？ 雇主调查结果 薪资和福利 招聘与保留 技能与才能 薪酬指南 尽管如此，77%的专业人士表示，他们除了固定的工资套餐外，没有收到任何非货币性福利。在那些收到额外福利的人中，最常见的好处包括医疗保险和私人医疗保险、灵活的工作安排、子女教育津贴、人寿保险以及额外的假期。如果雇主想将此作为吸引人才的一种工具，他们应该审查他们提供的福利。员工最看重的关键福利包括灵活的工作时间、子女教育津贴、员工养老金计划、额外的假期以及公司汽车补贴。 从稳定性到快速竞争的市场 为员工提供培训和发展的机会至关重要。 中东地区的会计与财务就业市场充满活力，提供了各种职位，并且愿意探索职业机会的专业人士比以往任何时候都要多。人才库多样化，各行各业的企业都在寻求扩大他们的团队。雇主正在积极招聘，特别是在阿拉伯联合酋长国和沙特阿拉伯。这些地区因为吸引人的生活方式和有前途的职业前景，吸引了无数寻求职业机会的专业人士。这种需求在中高级别尤为突出，因为组织在这些级别对会计与财务专业人士的需求最为迫切。 在不断演变且竞争激烈的领域中，雇主需要具备学习能力、提升技能的能力、适应变化、沟通能力和批判性思维能力的专业人才。这些能力对于实现战略目标至关重要，例如增加市场份额和提高运营利润。 会计与金融行业是一个需要特定资质和技能的领域，因此，专业人士在其职业发展过程中主动进行持续学习至关重要，这样他们才能在雇主的支