SINO HOTELS2024-2025中期报告

Thisinterimreport“InterimReport”inbothEnglishandChineseversionshasbeenpostedonthe Company’swebsiteatwwwsinocomShareholderswhohavechosentorelyoncopiesoftheCorporateCommunicationsincludingbutnotlimitedtoannualreportsummaryfinancialreportwhereapplicableinterimreportsummaryinterimreportwhereapplicablenoticeofmeetinglistingdocumentcircularandproxyformpostedontheCompany’swebsiteinlieuofanyoralltheprintedcopiesthereofmayrequestprintedcopyoftheInterimReport ShareholderswhohavechosenoraredeemedtohaveconsentedtoreceivetheCorporateCommunicationsusingelectronicmeansthroughtheCompany’swebsiteandwhohavedifficultyinreceivingorgainingaccesstotheInterimReportpostedontheCompany’swebsitewilluponrequestbesenttheInterimReportinprintedformfreeofcharge Shareholdersmayatanytimechoosetochangetheirchoiceoflanguageandmeansofreceipt ieinprintedformorbyelectronicmeansthroughtheCompany’swebsiteofallfutureCorporateCommunicationsfromtheCompanybygivingnoticeinwritingbyposttotheCompany’sPrincipalRegistrarTricorInvestorServicesLimitedat17FFarEastFinanceCentre16HarcourtRoadHongKongorbyemailatsinohotels1221ecomvistracom 此中期报告（“中期报告”）（英文及中文版）已于本公司网站wwwsinocom登载。凡选择以本公司网站浏览所登载之公司通讯（其中包括但不限于年报、财务摘要报告（如适用）、中期报告、中期摘要报告（如适用）、会议通告、上市文件、通函及代表委任表格）以代替任何或所有印刷本之股东，均可要求索取中期报告之印刷本。 凡选择或被视为已同意以透过本公司网站之电子方式收取公司通讯之股东，如在本公司网站收取或浏览中期报告时遇有困难，可于提出要求下即获免费发送中期报告印刷本。 股东可随时发出书面通知予本公司主要股票登记处，卓佳证券登记有限公司，邮寄地址为香港夏悫道16号远东金融中心17楼，或透过电邮地址sinohotels1221ecomvistracom，要求更改所选择收取公司 通讯的语言版本及收取方式（印刷方式或以透过本公司网站之电子方式）。 目录 34 公司资料 35 主席报告 41 企业管治及其他资料 48 精简综合财务报告书审阅报告 49 综合损益表 50 综合损益及其他全面收益表 51 综合财务状况表 52 综合权益变动表 53 精简综合现金流动表 54 未经审核精简综合财务报告书附注 2信和酒店（集团）有限公司二零二四至二零二五年中期报告 公司资料 董事会 黄志祥（主席） 执行董事 黄永光，SBSJP（副主席） 吕荣光 非夏执佳行理，董G事BMCVOGBSOBEJP 黄敏华 独王立继非荣执行董事 JP 黄洪楚为标民，JP 审核委员会 吕荣光 王继荣（主席） 洪为民，JP 提名委员会 王继荣 黄志祥（主席） 洪为民，JP 薪酬委员会 洪为民JP 王继荣（主席） 黄永光，SBSJP 法定代表 黄志永祥光，SBSJP 公郑小司琼秘书核数师 注册公众利益实体核数师 毕于马《威会会计计及师财事务务汇所报局条例》下的 高伟绅律师行，香港 律师 MaplesandCalder，开曼群岛 主要股票登记处 图文传真：85229801333 电话： 香港夏悫道16号 卓佳证券登记有限公司远东金融中心17楼 电子邮件： 85228108185 sinohotels1221ecomvistracom 主要银行 恒生银行有限公司 UBSAG 中法国银巴行黎（银香行港）有限公司 香港上海汇丰银行有限公司 电话 投资者联络方法 图文传真： 85221328480 电子邮件： 85221375907 investorrelationssinocom 主要办事处 国际互联网站：85227235901 图文传真话：85227218388 香尖电港沙九咀龙中尖心沙12咀字梳楼士巴利道 电子邮件： wwwsinocominfosinocom 注册办事处 POBox309 UglandHouseGrandCaymanKY11104CaymanIslands 股份代号 1221 应收股息之截止过户日期 （二首零尾二两五天年包三括月在十内三）日至十七日 应收中期股息之记录日期 二零二五年三月十七日 递最交后以日股期代息选择表格之 下二午零四二五时年三四十月分八日 中拟期派股发息日期 每二股零一二点五五年港四仙月二十三日 上市资料股东时间表 34信和酒店（集团）有限公司二零二四至二零二五年中期报告 主席报告 本人谨向股东呈报信和酒店（集团）有限公司（“本公司”，及其附属公司统称“集团”）截至二零二四年十二月三十一日止六个月（“中期年度”）的中期业绩。 中期业绩 中期年度，集团未经核数之股东应占溢利为四千三百五十万港元（二零二三：二千八百八十万港元）。集团中期年度营业额为六千一百三十万港元（二零二三：六千五百七十万港元）。中期年度每股盈利为三点七六港仙（二零二三：二点五二港仙）。 未经审核的中期年度业绩经由本公司之核数师毕马威会计师事务所审阅。集团采纳于会计年度生效的《香港财务报告准则》，并以其中适用于集团的准则而编制。 股息 董事会宣布于二零二五年四月二十三日派发中期息每股一点五港仙（二零二三：每股一点五港仙），给予在二零二五年三月十七日名列于本公司股东名册之股东。 中期股息将以现金方式派发予股东，惟股东将有权选择部分或全部收取新发行之股份代替以现金方式收取中期股息。依据此项以股代息计划所发行之新股，须待香港联合交易所有限公司上市委员会批准上市买卖，方可作实。 载有以股代息计划详情之通函及选择以股代息表格，将约于二零二五年三月二十一日寄予各股东。预计中期股息单及股票将约于二零二五年四月二十三日发送给股东。 业务回顾 于二零二四年十二月三十一日，集团酒店组合包括城市花园酒店、香港港丽酒店和皇家太平洋酒店。 随着商务及休闲旅客逐步恢复国际旅行，住宿需求显着上升，带动全球酒店业正面增长。根据香港旅游发展局的最新数据，二零二四年访港旅客达四千四百五十万，按年增加百分之三十一。当中，中国内地旅客占百分之七十六。香港入境旅客人数名列全球第四，显示出香港在全球旅游市场的强大竞争优势。尽管入境游客呈现增长，但消费模式的转变正在重塑行业格局。愈趋流行的“快闪”旅游和即兴订房为房价带来压力。集团必须透过优化服务和产品来应对这些变化，以保持市场竞争力。 二零二四至二零二五年中期报告信和酒店（集团）有限公司35 主席报告（续） 为提升入住率并确保稳定的收入来源，城市花园酒店保持由集团管理，并与一租户订立租赁协议，为期四年，由二零二二年八月生效。根据该协议，酒店将收取所有可用客房的预先商定价格。香港港丽酒店以及皇家太平洋酒店受旅客即兴订房趋势的影响，平均房价呈现同比下滑。为应对市场动态，集团积极采取全方位策略，包括加强化成本控制、提升营运效率及精进服务，以维持业务增长并确保利润。 中期年度内，城市花园酒店、香港港丽酒店及皇家太平洋酒店之营业额分别为四千九百八十万港元、 二亿八千三百八十万港元及一亿四千零七十万港元（二零二三：分别为四千八百七十万港元、三亿零一百三十万港元及一亿五千三百四十万港元）。城市花园酒店、香港港丽酒店及皇家太平洋酒店之平均入住率分别为百分之一百、百分之七十四点七及百分之八十四点九（二零二三：分别为百分之一百、百分之六十九点五及百分之八十四点七）。 整体而言，集团旗下三家酒店财务表现各有不同。全港酒店房价下跌及新消费模式影响核心业务盈利，但受益于持有联交所主板上市的内地房地产信托投资公司的金融工具，公平值变动录得账面未变现溢利七百三十万港元，扭转去年公平值变动录得账面未变现亏损二千六百九十万港元，带动集团股东应占期内溢利达四千三百五十万港元。 除上述事项外，其他资料对比二零二四年六月三十日止之财政年度报告并无任何其他重大转变。 财务 于二零二四年十二月三十一日，集团拥有现金及银行存款十三亿九千一百六十万港元，无未偿还负债。由于集团录得净现金，因此以借贷总额扣减现金及银行存款与本公司股东权益比率计算之资产负债率并不适用。 中期年度内，集团的资本结构没有录得重大转变，外汇风险亦维持于低水平。于二零二四年十二月三十一日，集团并无或然负债。 除上述事项外，其他资料对比二零二四年六月三十日止之年报并无任何其他重大转变。 企业管治 集团非常重视企业诚信、商业道德操守及良好管治。为实现企业管治最佳守则，集团成立了审核委员会、遵守规章委员会、薪酬委员会及提名委员会。 36信和酒店（集团）有限公司二零二四至二零二五年中期报告 雇员计划 报告期内，集团继续改进员工发展计划，巩固我们对卓越营运和员工敬业度的承诺。持续完善内部培训课程是当中重点，并扩展各层级及职位的培训项目，确保每位员工都能获得适切的发展机会，培养持续学习和专业成长的文化。同时，我们与专业机构合作，提供中国茶艺培训、及为高级管理层提供的流程改善培训和收益管理等课程，每位员工的培训时数录得显着增长。 为进一步支援团队，我们大幅改进新员工的入职体验，确保员工从入职第一天便感受到欢迎并融入公司的文化。对于来自补充劳工优化计划的员工，我们提供度身定造的迁移和培训计划，帮助他们顺利适应香港本土文化。这种全面的入职方式不仅提升了员工满意度，还有助于人才留任。 我们招聘了更多的营运管理培训生以配合我们的发展策略，其中部分已顺利完成首阶段实习并晋升为管理培训生，继续在行政职能中成长。这有效的人才发展计划对于维持卓越营运至关重要。 此外，我们秉持对社区参与的承诺，员工非常积极参与义工活动，义工服务时数录得显着增长。此外，透过全面加强培训，我们的工伤事故数量大幅减少，显示我们对职业安全和员工福祉的坚持。 主席报告（续） 上述举措引证了我们对发展人才、推动可持续发展，以及作为持份者首选的坚定承诺。透过这些努力，我们持续创建有韧力且积极的工作团队。 可持续发展 集团积极推动环境、社会及管治ESG，并将可持续发展融入业务各个层面。集团致力应对气候变化、关怀社区、促进社会共融及文物文化保育，为持份者创造价值，推动可持续发展，建构更美好未来。 二零二四年十一月，集团连续三年在香港中文大学商学院商业可持续发展中心“大中华区酒店可持续发展指数”中位列前十强，肯定了集团在酒店实践可持续发展方面的努力。 环境管理 集团深明保护环境的重要性，并在追求卓越品质的同时，致力将对环境的影响减至最低。集团采纳及推行各类环保措拖，涵盖包括应对气候变化、促进循环经济以及废物管理，和保育生物多样性。