公司信息更新报告：员工持股计划落地，立足中长期稳健发展

公司发布《2025年员工持股计划(草案)》，激励核心员工并吸引优秀人才，维持“增持”评级。

核心员工激励充分，预留份额将加速公司人才储备
本次持股计划员工总人数不超过62人，规模不超过220.26万股，占公司总股本0.99%。激励对象中，核心骨干人员61人，占授予总量79.74%；预留39.63万股占总量的17.99%，用于吸引优秀人才。较2021年激励力度更大，覆盖范围更广，激励力度充分，预留份额持续吸引新人才。

考核目标立足稳健发展，预计目标达成基本无虞
本次考核主要对2025-2027年收入增速进行考核，目标分别为15%/15%/15%。目标符合公司实际发展情况，增强激励计划可实现性，预计达成目标基本无虞。

维持2024-2026年盈利预测，预计归母净利润分别为1.3、1.8、2.2亿元，同比分别+14.8%、+36.2%、+22.0%，EPS分别为0.59、0.81、0.99元，当前股价对应PE分别为26.4、19.4、15.9倍，维持“增持”评级。

风险提示：宏观经济下行、市场竞争加剧、主业销售不及预期风险。