推动未来 ： 绿色技能机会

前言 倡议得到了JET PMU（私人部门努力协调者）在主席职位上的支持，作为JET技能领域的协调者。该倡议与波士顿咨询集团合作，通过贡献和支持JET实施计划（IP）中的技能章节来应对这一需求。JET IP中奠定的基础对于指导这一转型至关重要，确保南非的能源转型不仅是环境可持续的，而且也是社会公平的。JET SEP的目标是协调私营部门，支持一种以需求为导向的技能培训方法，不仅解决当前的需求，还预见未来的需要。 南非正在经历一场巨大的能源转型，如果这一转型不必要的推迟，将面临重大风险。在过去十年中，通过增加5-6吉瓦的可再生能源容量接入电网，取得了显著进展。然而，随着我们计划到2050年实现120-150吉瓦的可再生能源目标，1到 2040 年 ， 超过 20 吉瓦的燃煤发电将退役 ， 未来的挑战是巨大的。 它进一步被我们面临的最紧迫的社会经济挑战——不平等、失业和贫困——所复杂化。如果能源转型缺乏包容性或公正性，我们将面临进一步加剧结构性和系统性障碍的风险，这些障碍限制了许多人（尤其是青年和女性）以及社区获取经济机会的能力。 私营部门在确保一个适应未来、灵活且赋权的工作force方面发挥关键作用，能够满足新兴行业的需求，同时确保就业的包容性和可持续性。通过投资培训和重新技能培训项目，将企业需求与劳动力发展相结合，并为新技能培训和重新技能的人创造就业机会，我们可以直接促进JET-P愿景的成功实现。这不仅仅是一个单一组织或行业的挑战，需要企业、政府、劳工工会、教育机构和社会各界的持续合作。只有通过合作，我们才能将本出版物的洞察转化为实际影响。 通过共同努力，使劳动力与绿色未来的市场需求相一致，我们可以确保一个更加包容和公平的南非——在一个公正转型的过程中，没有人会被落下。 在这一背景下，为支持公正能源转型进行技能提升至关重要。我们的技能格局需要与未来的需求相匹配，并具备动态调整的能力以支持所需的速度和规模。需求导向的技能提升方法是确保劳动力为未来机遇做好准备的核心。我们也必须与现有的技能提升体系合作，调整、强化现有结构并弥补阻碍进展的缺口。 杰特sep正通过深入的研究与分析，并借助全面的治理结构与关键利益相关方进行合作，致力于实现这一目标。我们荣幸地拥有来自国家领先公司和组织的28位ceo作为杰特sepceo冠军，他们为这一倡议带来了承诺与领导力。 由国家企业领导的 JET 就业技能计划(JET SEP) 基于NBI、BCG和BUSA于2022年共同完成的《气候路径和公正过渡研究》，JET SEP采取严谨的方法来识别技能发展方面的空白和机遇。重要的是，该计划不仅仅停留在分析层面，而是以成果为导向，专注于实施切实可行的解决方案，创造就业机会并促进经济增长。在踏上这一雄心勃勃的旅程时，我们认识到技能提升不仅仅是最终目标——它是确保所有南非人获得有意义且体面就业的一种手段。 这一份JET SEP首次出版物汇集了估算各类技术、价值链条各环节及各个职业具体就业和技能需求的数据——这些数据对于使我们的劳动力发展努力与新经济的需求相一致至关重要。该数据集为我们提供了明确的基础，推动我们朝着实用且有针对性的解决方案迈进。 Gugu Mclaren - UshewokunzeNBI 社会转型经济包容性负责人 我对通过合作与伙伴关系所能取得的成就充满乐观。前方的道路充满挑战，但凭借私营部门、政府以及所有利益相关方的承诺，我们可以为南非构建一个公正、包容和繁荣的未来。 Shameela SoobramoneyCEO - NBI Acknowledgements 关于就业计划的能源转换技巧(JET SEP) ： Just Energy Transition Skilling for Employment计划（JET SEP）是由国家商业倡议组织（NBI）领导的一项多利益相关方合作倡议，与波士顿咨询集团（BCG）合作开展。该计划得到了总统的Just Energy Transition项目管理单位（JET PMU）的批准，并由南非首席执行官们支持。JET SEP协调私营部门对Just Energy Transition实施计划中技能发展章节的贡献，重点关注包容性劳动力发展和可持续就业创造。 认可人: 关于 JET 项目管理单位 (JET PMU) ： PMU负责执行南非的Just Energy Transition（JET）投资计划，该计划由总统府指定。PMU协调相关方，管理资源，并跟踪进展以确保向低碳经济过渡。PMU起草了JET实施计划（JET-IP），并在推动技能发展章节9中发挥关键作用，该章节专注于通过有针对性的教育、培训项目和能力提升来培养支持JET所需的劳动力。 关于总统气候委员会(PCC) ： 美国总统气候委员会（PCC）建议南非政府制定气候政策和策略。它确保公正能源转型具有包容性、公平性，并与国家的气候目标一致，促进各利益相关方之间的合作。 关于南非商业统一(BUSA) ： BUSА代表南非企业，并倡导促进可持续经济增长的政策。在公正能源转型中，BUSА与政府和各利益相关方合作，确保向可再生能源的包容性转变。 Supported By: 关于非洲电力 ： 电力非洲是由美国政府主导的一项倡议，旨在改善撒哈拉以南非洲地区的可负担和可靠电力接入，通过到2030年新增30,000兆瓦的新发电能力以及为家庭和企业新增6000万电力连接，释放包容性经济增长和繁荣、就业创造、健康状况改善以及环境成果的潜力。电力非洲通过美国国际开发署（USAID），并在“公正能源转型伙伴关系”的支持下，向NBI提供了赠款以支持“公正能源转型特别计划”（Just Energy Transition Partnership, JET SEP）。 非洲气候基金会(ACF) ： 非洲气候基金会（ACF）是非洲首个也是唯一的由非洲领导并完全由非洲管理的战略气候资金分配基金会。我们的使命是支持气候变化与发展交汇领域的干预措施，以实现长期的社会经济转型和包容性发展，旨在为非洲带来充满活力且具有气候韧性的未来，在这一未来中，包容性社会经济发展将促进可持续和公平的增长。 实施合作伙伴 ： 关于国家商业倡议(NBI) ： NBI 是一家南非非政府组织和独立商业运动，专注于推广可持续的经济和环境实践。它与公共和私营部门合作，推进环境责任和包容性经济增长，特别是在2022年推出的“气候路径”和“公正过渡”项目中，现在则通过“公正能源转型：技能提升就业计划”来实现这一目标。 波士顿咨询集团(BCG) ： 波士顿咨询集团（BCG）是一家全球性的咨询公司，致力于帮助组织应对复杂挑战。作为JET SEP项目的合作伙伴，与NBI共同参与其中，BCG利用其在气候和可持续发展方面的本地专长，提供战略建议以支持包容性和公正的能源转型。 关于 Wits REAL ： 威特waterrand REAL 是比勒陀利亚大学的一项研究倡议，专注于应对气候变化。通过跨学科研究、教育和社区参与，威特waterrand REAL 促进可持续实践和政策。通过促进学术界、行业和政府之间的合作，它推动创新解决方案，支持向可持续未来的公正过渡。 首席执行官冠军 Nolisa Fakude英美资源集团 Dan MarokaneEskom OverviewCEO冠军 西蒙 · 巴洛伊萨索尔 Lungisa Fuzile标准银行 穆罕默德AkoojeeDP 世界 Deedr é PenfoldCAIA Gregvan WykMediclinic Phuthi Mahanyele大本瓦Naspers 保罗 · 汉拉蒂Sanlam 亚历山大 · 泰尔： Gqi Raoleka贝利绿色能源 查尔斯 · 鲁森ABSA Theo BoshoffAgBiz Brian DamesAREP HolgerReimenspergerAECI 拉萨 · 贾瓦尼液化空气 斯图尔特 · 肯特Aurex 构造函数 Cas CoovadiaBUSA Taelo Mojapelobp 南非 伊恩 · 威廉姆森老互助 Brent Botha诺顿玫瑰富布赖特 ShameelaSoobramoneyNBI ：总统气候Commission 米歇尔 · 菲利普斯Transnet Mike TekeSeriti Rob Aitken汤加特 · 休利特 Aluwani Museisi壳体 关键采取 南非需要为公正的能源转型提供的重大机遇做好准备 ： •在接下来的 25 年里 ， 南非将需要 40 万至 60 万个就业岗位的能力来实现能源转型。 •为了实现公正的能源转型 ， 技能发展的社会经济背景很重要 ：º技能培训应以包容的方式特别针对边缘化和脆弱社区，特别是青年和女性群体；º技能提升应使个人能够访问可持续的工作机会，并使他们具备有效 navigating 工作场所和经济的技能；º技能提升应使非正式企业和乡镇中小企业获得必要的技术能力，并结合企业的发展，以把握变革性的市场机会。 •The need (和机会) 也是即时的，预计到2030年将创造12万至20万净就业机会，基于当前项目管道和需求。这些职位包括： º50 ％(59, 000 - 99, 000) 属于太阳能价值链 ；º44, 000 - 74, 000 出现在施工阶段 ， 但它们是临时的和兼职的 ；º9, 500 - 15, 900 在制造和装配中产生 ， 基于当前的本地制造和装配水平 ；º将有大量对半熟练至高度熟练人员的需求：约21,000名artisan，约25,000名工程师，以及约25,000名技术人员。需求最大的将是约72,000名低至半熟练劳动力（例如，建筑工人、清洁工、保安、打包工等）。ºimmediate 热点地区在未来两年（2025-2027）为豪登和北部自由州，到2030年前诺开、西开普和东开普地区的增长将更为显著。 •技能培养系统需要以适当的节奏和规模为能源转型的关键价值链提供所需技能。部分技能可以广泛应用于绿色经济。 •解决方案不仅仅是大幅增加培训规模，而是向一个灵活、协调、基于地点的技能培养生态系统方法的根本性和可持续性转变。 南非的能源转型将创造就业机会 •一种生态系统方法要求所有社会合作伙伴的积极参与、优化的资金支持、强大的机构能力、由低门槛技术赋能的学习者中心路径，以及强有力的协调者。 目录 打破所需的技能。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2226303438424549太阳能Wind绿色氢电池存储变速器新能源汽车(NEV)能源效率此数据集和方法可以实现什么 为技能种植种子发展未来的生态系统。......... 54 01 公正的能源转型也是一个熟练的转型 在能源转型所需的技能方面，关键在于能够在正确的位置拥有适当规模且时机恰当的大量人员。这对于实现一个“公正”的转型至关重要。2. The just energy transition begins with people. In the next25 years, South Africa has official plan to add 120 – 150GW1随着可再生能源容量的发展，构建一个低排放、最低成本的电力部门。这是一个重要转型，将有助于该国实现其国家自主贡献（NDC），以应对气候变化。 技能培训的方式也应具有包容性导向。提供的技能提升机会必须为边缘化和脆弱社区提供途径，使其能够实现有意义的经济参与。技能培训应基于目标受训人员的社会经济现实，以便他们能够克服遇到的经济、物流和社会文化障碍。技能提升系统应使目标个人能够获得可持续的工作机会，并掌握有效应对职场和经济环境的能力。一个包容性的视角意味着技能提升应使中小微企业、非正规企业和乡镇公司获得必要的技术能力，并结合企业发展，以释放变革性市场机遇。 同时，去碳化趋势为电力传输、发电和电池储