罗兰贝格 ESG 报告 2023

关于本报告 在罗兰 · 伯杰,我们相信可持续且包容的增长。在本报告中，我们将阐述这一理念的具体含义，特别是在我们自身组织内部如何实现环境、社会和治理（ESG）目标，以及我们在支持客户工作中如何推广这些目标。我们将描述我们采取的措施以从内部推动变革，并采取行动构建净零世界。这包括对2023年举措及其对我们人员、客户和更广泛社区的影响进行特别关注，并详细说明我们将在2024年如何进一步强化这一影响。 这份报告遵循全球报告倡议组织（GRI）提供的报告标准。在每项举措旁边，我们列出了相关的GRI指标（详见第52页）。除非另有说明，报告中的数据涉及整个罗兰贝格集团公司的范围，由罗兰贝格控股 GmbH & Co. KGaA 代表。1总部位于德国慕尼黑。在报告年度，罗兰贝格控股有限责任公司（Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA）由约350名罗兰贝格集团的合伙人拥有。GRI指标和额外的关键绩效指标（KPIs）涵盖的时间段为2023年1月1日至2023年12月31日。所有其他内容的编辑截止日期为2024年5月31日。 目录 罗兰贝格一目了然 关键数字 影响行为 当然，变革始于自身。在2023年，我们成功将排放强度相比基线年降低了30%。我们现在面临的最大挑战在于减少间接的范围三排放，计划到2040年在强度方面至少减少97%。我们的长期净零目标最近也得到了净零倡议组织的验证。基于科学的目标倡议SBTi 是业内最为雄心勃勃的之一。为了在全球范围内实施我们的可持续发展愿景，我们加强了ESG部门，并在公司内部启动了多项举措。ESG战略的关键支柱是在员工队伍中促进多样性和包容性。要解决当今复杂的问题，我们需要一支真正多元化的团队。我们为我们为培养支持全球团队3500名成员成长的包容性企业文化所取得的重大进展感到自豪。 ■GRI 2-12, 2-22 我们仍有机会限制全球变暖的影响。通过采纳更为大胆的气候策略，我们不仅可以减轻对地球的损害，还能构建更为强大的经济和更加公正的社会。 Stefan Schaible全球管理合伙人 地缘政治挑战在过去一年中显著增加。我们目睹了欧洲和中东地区的毁灭性战争以及全球范围内的保护主义浪潮。这不仅为企业带来了前所未有的不安全感，还可能减缓气候行动的进展。 我们与客户开展的工作，通过新的解决方案、特别开发的工具和技术创新帮助他们实现运营脱碳，这些对于应对行业面临的挑战至关重要。 在本报告中，我们特别关注了我们在2023年采取的措施以及与客户和合作伙伴开展工作的进展。我们将继续携手并进，【为冲击而行动】并促进集体气候行动 ， 以实现净零经济的巨大机会。 作为战略咨询公司，我们认为自己的角色是引领创新和跨利益相关方合作的道路。例如，COP28我们推出了一项开创性的全球废物回收标准 ， 与BEEAH 集团和国际固体废物协会（ ISWA) 。我们还促进了关于关键可持续性问题的深入讨论罗兰贝格动作区并在可持续创新论坛. 好的新闻是，我们仍有机会限制全球变暖的影响。通过采纳更加大胆的气候策略，我们不仅可以减轻对地球的损害，还能构建更为强大的经济和更加公正的社会。 Stefan Schaible 全球管理合伙人 Introduction 全球化世界中的欧洲遗产 我们的企业文化 ， 塑造我们与客户 ， 同事 ， 业务合作伙伴和社区的互动。 实现持久的积极影响。可持续性是我们项目的核心，自2020年以来，我们的可持续性活动显著增加。我们支持私营公司、非政府组织和政府在社会和环境方面的贡献。 自1967年成立以来，罗兰·贝格公司一直秉持多元化、包容性和开放交流的价值观，根植于我们的欧洲传统，形成了国际化的企业文化。作为唯一一家源自欧洲的全球咨询公司，我们在极化世界中脱颖而出，并独具优势以应对这一挑战。我们拥有超过50个办公室和超过3,500名同事，活跃于所有主要市场并作为行业领导者发挥重要作用。 罗兰贝格的可持续性 现代经济体系推动了显著的增长，但也增加了对环境、社区和社会系统的压力。 为了分享我们的贡献，我们在2021年基于双重要性分析发布了首份年度ESG报告。自加入相关组织以来，我们一直致力于ESG报告的编制。联合国全球契约（ UNGC) 在 2012 年， 不断传达我们的进展。 公司现在必须通过关注三个维度：环境、社会和治理（ESG）来考虑其对可持续性的影响。ESG突显了这些议题之间的相互关联性，即在一个领域内的行动会影响其他领域。同时解决这三个方面以实现整体的可持续性方法对于对地球、人类产生积极影响，并最终促进繁荣至关重要。 罗宾斯伯杰汇集了来自不同文化背景的人才，促进创新思维和开放交流。我们以共同的学习、发展和发现的动力为驱动力。我们尊重并诚信对待客户，将他们的业务视为自己的业务。我们的客户来自各个行业，例如汽车、金融服务、消费品、零售、航空航天或农业企业。我们专注于数字化、增长战略、新模式、可持续性、创新、合并与收购、转型和重组等领域的影响深远且市场导向的战略。我们的核心价值观包括：创业 ， 卓越and移情- 每天指导我们 ， 是基本的 在我们年度ESG报告中，我们记录了一年的进展、举措和成就。我们参考相关的标准框架来阐述这份报告。全球报告倡议组织(GRI)（参见GRI内容索引，第52-61页）——全球最具权威性和广泛认可的国际报告组织，为各行业的公司制定ESG报告的全球标准。 在罗兰贝格，我们致力于可持续和包容性的未来。这包括我们自己的ESG倡议，目标是与巴黎协定一致，在2028年前实现净零气候影响。我们正按计划达成2028年的温室气体排放目标，并得到验证。基于科学的目标倡议（ SBTi) 。此外 ， 我们通过帮助他人来推动变革 我们的企业价值观 创业 我们理解创业精神以及成功企业家所具备的品质。这包括探索非传统想法的意愿、权衡风险、开拓新路径并承担责任，同时拥有渴望学习的心态和内在的动力。我们帮助客户拥抱创业精神，成为其所在行业的变革者——怀揣改变周围世界的愿景和动力。 EMPATHY 简单来说，同理心是指能够设身处地为他人着想的能力。这是我们核心价值观之一，因为它使我们能够理解客户并有效地为其提供建议。我们的顾问拥有独特的智力和情感能力组合，这意味着他们可以以深入、尊重和负责任的方式向客户提供同事级别的建议。我们的同理心还影响了我们对他人宽容的态度以及对多样性的庆祝。 卓越 我们在所有工作中追求卓越。这意味着实现既可衡量又可持续的出色成果。卓越贯穿于我们与客户的合作、我们的思想领导力以及彼此之间的互动之中。它意味着在决策过程中进行开放的讨论和辩论，并愿意挑战自己和他人。 利益相关者参与 可持续增长的基石 利益相关者参与在我们作为咨询公司的成功中发挥着关键作用。我们的利益相关者包括当前和未来的员工、客户、供应商、更广泛的社会以及我们赖以生存的地球。我们认识到与他们每个人进行沟通并倾听他们的需求和关注的重要性。他们的声音是我们决策的关键组成部分，并构成了我们作为企业成长的基础。在罗兰贝格，利益相关者参与已成为我们基因的一部分。通过积极倾听和理解我们的利益相关者， 才能 CLIENTS 吸引和保留顶尖人才确保我们在组织层面产生积极影响，不仅现在，而且在未来。我们积极与潜在员工互动，制定招聘策略以保持雇主吸引力。同时，我们致力于开发现有员工的能力，使他们能够充分发挥个人潜力并成为推动变革的力量。 我们的客户成功是我们自身成功的衡量标准。我们倾听他们的需求和期望，交付卓越的结果并确保他们的满意。我们致力于理解并解决他们独特的挑战，从而建立起基于信任和共同成长的长期合作关系。我们的目标是陪伴和支持他们走向更加可持续的未来。 我们的人民 对世界产生积极影响 我们的员工是我们组织的支柱。他们的专业知识、敬业精神和福祉对我们持续成功至关重要。我们营造一种包容和支持的工作环境，鼓励开放的交流与合作——一个每个人都能被重视并为公司的可持续发展做出贡献的环境。 我们一起创造一个生态系统 在哪里合作蓬勃发展 ， 在哪里对所有人来说最好的结果都是可能的。 THE PLANET 作为负责任的企业公民，我们有责任以任何方式保护地球。我们与环保组织合作，寻求减少生态足迹、推广可持续实践并对抗气候变化的方法。我们的目标是了解并应对环境挑战，将可持续性融入所有业务运营及我们支持的公司的业务中。 社会 我们的行动影响着我们周围的环境。我们与当地社区和非政府组织进行互动，无意中可能会产生不利影响。 供应商 我们认识到建立牢固关系的重要性 确保我们与基于信任、透明度和共享的供应商了解他们 重要性分析 A物质性分析识别对公司或组织最具材料性，即最相关的关键可持续性问题。为了今年的报告，我们回顾了2022年的材料性分析，以确认当时确定的可持续性问题在2023年仍然是公司及其利益相关者最相关的问题领域。验证结果为积极，因此我们在此下方重新呈现2022年的材料性分析。 ■GRI 3-1, 3-2 我们目前正在根据相关方双重要求（double materiality requirements）更新我们的材料性评估。欧盟企业可持续发展报告指令（ CSRD) 。结果将包含在我们的 2024 ESG 报告中。 我们的材料性矩阵按照内外部重要性对关键议题进行了排序。有关我们采用的方法论详情，请参见我们的2021年ESG报告。 材料主题 气候行动和可持续性 EMPOWERED PEOPLE 多样性、公平和包容 我们减少温室气体排放的最大潜力在于支持客户在减排方面的努力。然而，我们自身也通过实际行动起到示范作用。我们为自己设定了基于科学的目标，以减少自身的排放。我们开始每年跟踪并积极管理我们的碳足迹，以符合巴黎协定的要求。 我们促进创业并致力于灵活性。我们营造一个安全尊重的空间，促进个人成长，在这个环境中，个人兴趣、活动和家庭生活被视为增加价值的重要因素。 我们认为公司内部多元文化的交汇和不同视角的碰撞使我们更加丰富多彩。因此，我们致力于确保本公司是一家包容性和功绩制并重的组织，庆祝我们差异的丰富性。 我们认为作为战略咨询公司，我们有责任对更广泛的社会产生可量化的积极影响。我们致力于通过提供创业性和负责任的解决方案，帮助其他组织和公司进行稳健的商业运作。 作为一家公司，罗兰贝格始终致力于吸引市场上的顶尖人才，以最好的团队支持我们的客户。我们引进的是具有多元化背景和创业精神的全面发展的专业人士。 能源消耗 我们尽可能减少自身的电力、 Heating 和冷却消耗，并鼓励员工将可持续性融入日常生活中。 企业公民 发展与学习 循环性和生态系统 我们对业务联系到的社区承担社会责任、文化责任和环境责任（详见第29页和第35页）。我们致力于为整个社会创造积极的价值。 为了向客户提供最佳服务，我们鼓励员工不断开发自己的技能。持续学习是我们企业文化的一部分，无论是通过在职培训、研讨会、职业辅导、国际任务、高等教育、奖学金计划或行业实习。 在循环经济中，废弃物成为新产品的重要资源。我们以循环思维对待日常业务活动，仔细考虑对生态系统和生物多样性的影响。 负责业务 专业诚信 （ 包括采购中的 ESG 标准) 在罗兰贝格，我们帮助我们的客户识别其业务受环境发展影响的最大领域和方式。我们协助客户利用这些发展来为自己创造竞争优势。我们在个体层面上支持他们的决策，并帮助推动他们在快速变化的商业环境中实现可持续增长和竞争力。 在我们的日常业务运营中始终遵守反腐败实践和最高专业标准。 我们以身作则，满足相关方的期望，并在日常业务活动中根据ESG标准作出道德决策。 经济绩效和增长 数据隐私和 IT 安全 我们致力于取得卓越成果并发展全球最佳实践，以确保为我们的客户和自身实现可衡量且可持续的成功。 我们坚决致力于保护所有利益相关者的信息和隐私。因此，我们谨慎处理数据，并严格遵守所有相关法律法规。我们的IT基