人才情绪与市场概况
2024年，中国大陆人才情绪总体保持积极，但悲观情绪有所上升。45%的人才对行业发展充满信心，主要受积极政府政策和公司招聘行动的推动。超过60%的公司正在积极招聘，强调对人才价值的重视。技术发展重塑工作实践，非线性职业生涯成为趋势，员工更重视个人成长与组织价值观的契合。政策措施积极影响市场，如整合就业补贴、增加国企资本投入等，提升了市场信心和就业稳定性。
人才活动与招聘趋势
人才活动方面，主动和被动求职都在上升。推动积极求职的因素包括工作安全、外部因素和薪酬福利。各行业人才活动存在差异，消费品与零售业人才最为活跃。招聘趋势显示，60%的雇主计划增加招聘，但整体招聘速度放缓。内部推荐和调动成为主要招聘方法，反映人才策略的灵活性。专业服务与业务流程外包行业招聘活动增加最多，而医疗健康与生命科学行业减少最多。
薪酬与福利
薪酬方面，外部环境挑战影响了薪酬水平。41%的人才获得加薪，但加薪幅度下降。薪资满意度上升1个百分点，但仍有28%的人才对薪酬不满意。换工作时，薪酬与补偿仍是主要考虑因素。非补偿福利方面，雇主通过提供员工福祉福利和补贴来替代薪资增加，但比例略低。带薪休假同比增长6%。
人工智能与技能提升
65%的人才在工作中使用人工智能工具，主要用于数据分析、文本/图像创作和行政事务。人才对AI的看法积极，认为AI是增强工作范围的工具。技能提升方面，76%的人才接受公司培训，95%费用由公司承担。员工最需要的培训类型为行业培训、技术技能开发和软技能增强。雇主提供的培训类型与员工需求一致，但专业服务与业务流程外包和消费品与零售业培训力度不足。
ESG与灵活性
人才对ESG因素高度重视，75%的人才认为ESG在加入公司时非常重要。只有5%的人才不考虑ESG因素。雇主对ESG持积极看法，近90%的受访者认为ESG在招聘中非常重要。混合工作安排仍是人才最偏好的工作模式，但提供混合工作安排的公司数量下降。雇主提供的灵活性选项与人才反馈一致，但灵活工作时间未被纳入福利。
对人才的建议
保持信息更新，了解市场薪资和行业动态，进行理性薪酬谈判。拥抱人工智能工具，提升技能，保持行业相关性。自我投资提升就业竞争力。
对雇主的建议
投资ESG和D&I战略，吸引和留住人才。与人才保持一致，提供技能提升机会，定制培训计划。继续提供混合工作安排，提高生产力。
