超越干扰：亚洲情报

亚洲人才 2024 www. rgf - hr. com 关于本报告 RGF的亚洲人才报告每年进行一次，旨在更好地了解多个亚洲市场中候选人需求和行为的特点。 这份报告基于RGF拥有的数据编制而成，通过针对七个关键行业领域超过700名员工和雇主进行的目标调查获得： ●银行、金融服务和保险 (BFSI)●消费品和零售●电子与材料●医疗保健与生命科学●工业制造● 调查结果和见解 ， 补充了雇主的见解 ， 突出了受访者的人才情绪、人才活动、薪酬和薪酬 ， 以及对职场人工智能、技能提升和 ESG 的看法我们的报告还包括对人才和雇主的建议。专业服务和业务流程外包●技术、媒体和电信 (TMT) 由于某些数据的实时性 ， RGF 鼓励读者自行决定使用其见解。 Table ofContents 05中国大陆人才 ： 一览概述我们的发现。 08市场概况中国克服了 2023 年后期的摇摇欲坠 ， 正在反弹。 21工资和补偿具有挑战性的外部条件影响了薪酬。 26工作场所中的人工智能 (AI)65% 的人才现在在工作场所使用人工智能。 29Upskilling76% 的人才接受过公司的培训。 33环境、社会和治理（ ESG) 和灵活性大多数人才认为 ESG 是加入公司的重要因素。 41关于 RGF 从我们的董事总经理 崔丽塔董事总经理,RGF 专业招聘中国 亲爱的读者 ， 在2024年动态且充满挑战的上半年，我们见证了独特的招聘和就业市场格局。尽管近一半的公司减少了招聘努力或暂停了新的职位空缺，内部推荐和调动已成为招聘的主要方法。这一现象反映了人才策略的灵活性以及组织对现有资源的深入探索。然而，随着下半年的到来，我们观察到市场出现了积极的变化：30%的雇主计划增加招聘需求，无疑为求职者带来了新的希望和机遇。 我们的报告深入分析了关键市场数据，揭示了求职者和公司在行业前景方面存在的分歧观点。尽管悲观情绪有所上升，但积极的政府政策和公司的招聘行动已经使约45%的求职者对行业发展充满信心。超过60%的公司正在积极招聘，强调市场需求以及对人才的价值重视。虽然具有竞争力的薪酬仍然是推动职业变动的主要因素，但我们也注意到对AI相关职位的迫切需求，这表明技术进步对人才市场产生了深远影响。 技术发展正在重塑我们的工作实践。大数据和人工智能根据商业场景优化人力资源管理，提高生产效率。非线性职业生涯发展成为新的趋势，员工更加重视与个人成长和组织价值观的契合。通过技术驱动的工作force管理，生产效率变得更为智能和高效。政策措施的积极影响不容忽视：中国在今年上半年实施的各种措施，如整合就业补贴、增加国有企业的资本投入以及推动先进制造业中的青年就业，显著提升了市场信心并稳定了就业。 行业洞察显示，高科技 sector 在人工智能 adoption 方面处于领先地位，且人才倾向于混合工作模式，这预示了未来的工作趋势。对 ESG 和 D&I 的重视反映了求职者在招聘过程中新的考虑因素。 展望2025年，我们预计市场将持续复苏，技术进步将对所有人提出不可忽视的挑战。持续学习和适应新技术对于求职者至关重要。灵活的招聘策略和深入了解人才将是招聘公司成功的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF 致力于在未来一年提供数据驱动的洞察以支持人才决策，助力企业在迅速变化的全球人才市场上占据竞争优势。 中国大陆人才 ：一瞥 AI 越来越多地用于工作场所 76%参加培训和提高技能计划的人才 95%计划由公司资助 在 ESG 和 D & I 中成长的空间 55%他们的公司有环境、社会和治理 (ESG) 政策和指导方针 75%说他们在加入公司时会考虑ESG 拥有 ESG 政策的顶级行业 ： 63%工业Manufacturing 63%技术、媒体和电信 混合工作安排仍然最适合生产力 - 但实例正在减少 大多数人才（75%）认为混合工作模式最有利于提高生产力，但采用这种工作安排的人才比例低于去年。 MarketOverview 尽管 2023 年经济表现有所下降和关键指标 ， 包括失业率上升和一个经济放缓， 引起了恐惧 ，最近的数据显示 ， 中国正在前进走向复苏。 2024 年第一季度数据公布1显示国内生产总值（GDP）同比增长5.3%。工业和服务业对GDP增长的贡献达到90%，主要得益于工业复苏和服务行业改善。 另一个经济 strengthening 的迹象是消费的增长。全年零售总额增长了 4.7%，其中服务消费快速增长，线上消费依然强劲。这些指标对多个行业前景持积极态度，例如消费品与零售业，在消费的推动下同比增长了 7.2%。2固定资产投资同比增长4.5%，特别是在高科技行业中有显著增长，这表明电子与材料、科技、媒体和电信领域正展现出快速的增长和重点发展。工业制造领域也显示出复苏的迹象，其工业增加值同比增长6%。 1.中国政府网 (2024 年 4 月 16 日),一季度关键数据公布, 什么你认为中国的经济形势如何 ？ 2. 国务院新闻办公室中华人民共和国(2024 年 1月 17 日) ， 2023 年中国零售额增长 7.2% 然而，公司在经历了2023年的动荡之后正在进行精简。我们的研究显示，至少有一半的组织进行了裁员，包括一些知名企业的报告。3裁员4在金融业。技能不匹配仍然是一个反复出现的问题 ， 特别是在制造业 ，5在那里 ， 可用的工作并不总是符合求职者的愿望。 中国政府采取的措施对人才和雇主都预示着良好的前景。人力资源和社会保障部设定了每年创造1200万个就业岗位的目标，并在2024年第一季度创造了303万个就业岗位。6该部门还誓言增加对关键群体的支持，并促进应届毕业生的就业。中国还资助了教育机构。7为了吸引和培训高增长行业的人才，包括半导体行业（在过去几年中该行业面临劳动力短缺问题），公司也在这些行业中提供双倍的薪酬。 3.03M 3. Reuters, (19 April 2024), 独家：瑞银关闭部分中国私募基金，或将裁员，消息人士称4. Bloomberg, (17 April 2024), 摩根士丹利计划大幅裁减中国员工，为多年以来最大规模5. 南方日报, (6 April 2023), 中国工厂试图通过增加就业和高科技生产来解决就业不足和技术短缺问题6. 环球时报, (23 April 2024), 一季度中国新增303万就业岗位，超过全年目标的25%7. Reuters, (29 March 2023), 中国通过新课程和更高薪酬解决芯片人才短缺问题 KeyFindings 2024 年的人才情感 ：仍然是积极的 ， 但随着悲观情绪的上升 延续2023年的趋势，人才展望总体上仍保持积极态势，其中45%的人才表示非常乐观（12%）或相对乐观（33%）。然而，整体乐观情绪较2023年下降了10个百分点。乐观的人才认为政治变化积极（57%）、本地经济预测积极（39%）以及创新增加（36%）是他们保持积极态度的原因。年龄在31至35岁之间的人才是最乐观的（50%），这可能与这一年龄段的人才刚刚晋升为管理层有关。 悲观情绪较2023年上升了13个百分点。在报告消极展望的29%的受访者中，77%的人认为主要原因是对当地经济的负面预测，66%的人认为是对全球经济的负面预测，而41%的人认为是市场规模缩小。年龄在46岁及以上的员工最为悲观：这一年龄段中有34%的人持消极展望，可能是因为裁员的影响以及提升技能方面的挑战，考虑到这一年龄段的人在以往技能方面最为成熟。 对于持有中立看法的受访者，37%的人表示这是由于客户的生活方式、需求和信念没有发生变化。29%的人表示他们未看到行业创新程度有变化。最倾向于中立观点的年龄段是41至45岁的人群，其中31%的人报告持中立看法。 13%与 2023年相比 ， 悲观情绪增加 雇主的观点 aligning with 员工情绪，45% 的雇主对未来6至12个月持乐观或相对乐观的态度，原因包括积极的政治变化（55%）、本地经济预测向好（40%）以及技术进步和数字化转型的推进（37%）。 百分之二十九的雇主感到悲观，原因是他们担心当地经济预测为负面（占比76%）、全球经济预测为负面（占比70%），以及市场规模缩小（占比32%）。 healthcare & life sciences行业的雇主经历了最大的看法变化，从2023年的最乐观变为2024年的最悲观。 关于外部因素的影响，如经济衰退和通货膨胀，42%的雇主表示这些因素对其业务影响轻微，而38%的雇主认为影响较为明显。大多数受影响较为明显的雇主来自医疗健康与生命科学行业（50%）。15%的专业服务与外包行业的雇主表示这些因素对他们的业务产生了极端影响。 才艺活动 积极的求职正在增加 尽管只有21%的求职者正在积极寻找新工作，这一数字较2023年增加了3个百分点。求职者活跃度增加似乎与被动求职者的减少（下降3%）存在一定关联。最活跃的求职者（30%）来自消费品与零售行业。 几种力量正在推动积极的求职 ， 包括 ： ●薪资或福利待遇(40 ％) ， 从 2023 年的第三位上升到今年的最高●缺乏职业发展机会(37%)●裁员 / 公司组织变革(36%)●技能匹配度不匹配问题加剧，从2023年的2%上升到2024年的25%。根据2024年54%的雇主表示，员工再培训是最大的挑战，这一发展强调了掌握最新技能的重要性。 大多数人才 neither 正在寻找新工作（44%） nor 正在积极寻找但对机会持开放态度（35%）。受访者表示，让他们留在当前工作的原因包括工作安全和职场安全性（53%）、外部因素（51%）以及薪酬或福利包（47%）。 各行业的人才活动 该领域中求职者最为积极的是消费品与零售业（30%）。2023年则是银行、金融服务业及保险业（26%）。来自消费品与零售业的人才将裁员/公司组织结构调整（33%）、薪酬或福利包（27%）以及缺乏职业晋升机会（23%）作为积极求职的原因。在各行业中，大多数人才将薪酬或福利包列为积极求职的主要原因。除了消费品与零售业外，受裁员影响最严重的积极求职人才所在的行业是医疗健康与生命科学。 最积极主动的求职者30%消费品和零售 医疗保健与生命科学 也就是说 ， 医疗保健和生命科学的非活跃求职者数量最多(50％) 。在 2023 年 ， 它是工业制造业(48 ％) 。 大多数人才留在原地59%电子与材料 留存人才最多的行业是电子与材料（59%）和专业服务与业务流程外包（57%）。而在2023年，这一数据为科技、媒体与电信行业（54%）。 按年龄划分的活动 在年龄方面，最活跃的求职者从2023年的36-40岁变为46岁及以上，这与悲观人才比例较高的年龄段相对应。41%的这一年龄段的人因对公司/行业未来的信心不足（33%）、薪酬或福利包（33%）以及裁员/公司组织变化（26%）而积极寻找新工作，表明他们是受负面经济指标影响最大的年龄段。与此同时，20-25岁这一年龄段的受访者中，有48%的人是最不愿意寻求新职位的。而31-35岁的求职者则从2023年最不倾向于寻找新工作的年龄段（48%）转变为最愿意接受新机会的年龄段之一（39%）。 行业绩效影响工作寿命 大多数人才（45%）上次更换工作是在三年以上之前。这种情况几乎在所有行业中都很常见，仅有两个例外： ● 专业服务与业务流程外包。大多数员工上一份工作更换时间在一到三年之间。● 消费品与零售业。过去一年内有20%的人才更换了工作。该领域的专业人士也最有可能积极寻找新的工作机会，这可能归因于行业在疫情后的恢复过程中表现出的波动性。. 雇主的观点 ： 在过渡性调整中招聘速度放缓 尽管有60%的雇主表示他们将在2024年积极招聘人才，这一数字比2023年的83%下降了23个百分点。另有21%的公司没有招聘计划，而另外19%的公司对他们的招聘计划尚不确定。 对于计划招聘的公司而言，6