2026年亚洲科技人才情报报告

目录 What’s next? Outlook for 2027 亚洲地区的薪资通胀与成本压力 结论 2026年亚洲科技招聘市场 劳动力风险与合规挑战 需求量最大的科技职位 哪些领先组织正在采取不同的做法 为什么越来越多组织使用灵活人才 引言 亚洲仍然是全球最具活力的科技人才市场之一。 亚洲的技术投资持续增长。各组织正投资于人工智能、云计算、网络安全和自动化，同时政府和全球性科技企业继续支持数字经济发展。 新加坡和印度等成熟市场仍然是关键的人才中心，而越南、菲律宾、马来西亚和印度尼西亚正随着企业构建更多分布式团队而吸引越来越多的关注。 然而，找到合适的人才正变得越来越困难。 挑战已不再仅仅是人才获取问题。组织需要专业技能，而对这些技能的竞争正在加剧。AI工程师、网络安全专家、云工程师、数据专业人员以及经验丰富的软件开发人员仍然是填补难度最大的职位。招聘时间正变得更长，薪资正在上涨，而热门技能的合同工费率也持续增加。 许多组织正通过拓宽人才获取方式来应对。传统雇佣仍然重要，但越来越多地得到合同工聘用、灵活用工项目、直接采购、雇员关系代理（EOR）解决方案以及管理服务提供商（MSP）项目等的支持。 按数字来看 65%临时工队伍增长 65% 的技术领袖在 2025 年增加了对合同工专业人士的使用。 在本指南中，我们将探讨： 6-12% • 亚洲科技招聘市场现状。• 最紧俏的科技技能。• 薪酬与劳动力成本压力。 人工智能工程师与网络安全专家 8-15% 这样，您的组织就能更深入地了解人才在哪里，劳动力成本如何变化，以及哪种招聘模式能更快、更有效地获取技术人才。 20-40% 2026年亚洲科技招聘市场 尽管部分市场存在经济不确定性，亚洲的技术人才招聘依然强劲。 尽管与后疫情时期的繁荣相比，招聘增长已变得更加谨慎，但企业和技术初创环境中的技术能力投资仍在持续推动需求。 新加坡 市场快照 招聘需求：高 技术投资：非常高人才成本：高 合同工使用：增长中 是什么在驱动需求 新加坡仍然是亚洲最重要的科技招聘市场之一，但它正日益成为一个战略和专业专长的高价值地点，而非大规模交付的中心。 招聘增长 外国投资 新加坡的数字经济在2024年达到1281亿新元，占国内生产总值（GDP）的18.6%。 对人工智能专家的需求依然强劲。 金融服务、医疗保健和政府领域的AI应用持续云转型 区域总部扩张 数字经济增长 网络安全专业人士 云工程师 产品经理 企业软件专家 投资集中于人工智能、云计算和企业转型，从而对专业人才的需求强于大规模工程招聘。 全球科技公司在人工智能、云计算和企业技术运营方面继续将新加坡作为区域基地。 印度 市场快照 招聘需求：非常高技术投资：非常高人才成本：中等承包商使用率：高 印度仍然是亚洲最强的工程人才市场，但雇主应预期薪资和员工留任压力将不断上升。 是什么在驱动需求 投资信号 招聘增长 印度在GCC市场的扩张持续加速。近年来新成立的超过一半的GCC，都是以工程、研发或数字创新为使命启动的，而非传统的支持职能。 需求依然强劲： 软件工程师 人工智能与机器学习专家 云工程师 数据工程师 网络安全人才 GCC扩张 AI引领转型 产品工程增长 云计算与网络安全投资 投资带来的最大劳动力影响并非岗位创造。而是随着海湾合作委员会国家吸收日益增长的市场份额，经验丰富的人才竞争加剧。 GCC招聘人数年增长率达18-27%，而传统IT服务招聘人数增长率仅为4-6%。 马来西亚 市场快照 招聘需求：中等至较高技术投资：非常高人才成本：中等承包商使用率：增长中 是什么在驱动需求 马来西亚正成为一个实用的区域性云、基础设施、共享服务和科技运营职位市场。 2025年上半年，获批的人工智能投资额达到约33亿美元，而马来西亚数字倡议下的数据中心和云服务投资额约为76亿美元。微软也在2025年启动了其首个马来西亚云区，作为其22亿美元云服务和人工智能投资的一部分。 对云工程师的需求依然强劲。 云基础设施投资 数据中心增长 人工智能基础设施需求 区域共享服务扩张 基础设施专家 网络安全专业人员 数据中心运营人才 ERP及共享服务岗位 其科技领域的发展日益增长，主要得益于基础设施投资的增加，而非初创企业的发展。 菲律宾 市场快照 招聘需求：高 技术投资：增长人才成本：成本效益高 合同工使用：高 菲律宾正成为一个更强大的分布式技术劳动力市场，尤其对那些需要英语人才、可扩展性和成本控制的公司而言。 对软件开发商的需求依然强劲。 2025年，IT-BPM行业新增约8万个工作岗位，营收达20亿美元。 IT-BPM行业增长 人工智能赋能服务 分布式技术团队 高价值数字工作 云运营人才 网络安全支持 数据与分析职位自动化专家 对于技术雇主而言，机遇在于分布式交付。随着全球服务公司转向更高价值的工作，云运营、软件支持、网络安全支持和数字项目团队的重要性日益凸显。 预计到2026年，该行业将达到420亿美元，并雇佣197万名菲律宾人。 越南 市场快照 招聘需求：高技术投资：增长迅速人才成本：成本效益高承包商使用：增长 越南是亚洲在产品工程、软件交付和成本效益开发团队招聘方面表现最强的市场之一。 是什么在驱动需求 投资信号 招聘增长 2025年，越南IT市场保持强劲势头，得益于外资增长、数字化转型以及人工智能、云基础设施和半导体相关产业的重大发展。 需求依然强劲： 产品工程师 软件开发者 人工智能支持人才 云工程师 金融科技开发者 软件出口增长 人工智能与云计算投资 半导体相关活动 产品工程需求 投资正加速越南从外包市场向产品工程市场的转型。 印度尼西亚 市场快照 招聘需求：高技术投资：增长迅速人才成本：中等承包商使用：增长 是什么在驱动需求 印度尼西亚是一个需求量高的国内技术市场。金融科技、电子商务、物流、消费平台和数字服务正在为该国创造对技术人才的需求。 印尼数字经济交易额已超过1000亿美元，预计到2026年将达到1300亿美元。为支持这一增长，微软宣布投资17亿美元用于云和人工智能基础设施。 对产品开发者仍然需求旺盛。 国内数字经济增长 金融科技与数字支付 电子商务与视频电商 云计算与人工智能投资 数据分析师 金融科技专家 云基础设施人才 电子商务技术岗位 进入市场的雇主应规划本地竞争，而不仅仅是区域人才招聘。 香港 市场快照 招聘需求：中等至较高技术投资：定向人才成本：高承包商使用：选择性 是什么在驱动需求 香港并非像印度、越南或菲律宾那样是一个规模化的科技人才招聘市场。它的优势在于与金融、金融科技、合规、数据及网络安全相关的专业人才招聘。 投资信号 招聘增长 香港2025至26年度財政預案撥備10億港元，用於成立香港人工智能研究發展院。政府亦強調，人工智能是其創新科技策略的核心部分。 对金融科技人才的需求依然强劲。 金融服务数字化 人工智能政策与投资 网络安全要求金融科技与数字资产活动 网络安全专家 数据与人工智能角色 数字化转型专家监管科技角色 对许多雇主而言，香港最适合用于需要本地市场知识、监管经验或金融服务专长的工作岗位。 日本 市场快照 招聘需求：非常高技术投入：高人才成本：高承包商使用率：增长中 投资信号 日本对技术有强烈的需求，但该地区人才市场最为受限之一。 招聘增长 日本正加速其人工智能发展雄心，得益于到2030年政府为人工智能和半导体发展提供的约650亿美元支持。微软进一步以29亿美元投资人工智能和云计算基础设施，强化了这一势头。 需求依然强劲： 云工程师 人工智能专家网络安全专业人员 软件工程师 双语技术领导者 人工智能应用 云迁移旧系统现代化 网络安全人才短缺 该国招聘面临的挑战具有结构性。需求旺盛，但本地供给受人口结构、语言要求和专业技能短缺所限制。 更多组织可能会将本地领导与海外或区域交付团队相结合。 对雇主而言，关键问题并非仅仅是技术人才存在于何处，而是哪个市场最适合每种类型的工作。 准备好在亚洲建立您的技术团队了吗？ 访问我们的招聘指南，助您在区域内招聘、吸引并扩展人才。 The most in-demand tech roles 在亚洲，招聘需求正日益集中在少数几个支持人工智能应用、网络安全、云转型和数字基础设施的专业岗位上。 一瞥之下 持续最强的需求仍然集中在： 这些角色也是组织面临最大挑战的领域。人才短缺问题依然持续存在，薪酬压力不断加剧，同时随着雇主寻求更快捷的方式获取专业人才，对合同工的需求也在增长。 人工智能与机器学习工程师 网络安全专家 云工程师 数据工程师 软件开发人员 DevOps与平台工程师 ERP/SAP专家 需求并非仅由科技公司驱动。金融服务、医疗保健、制造业、零售业和专业服务机构都在争夺许多相同的技能。 对于劳动力领导者而言，了解哪些岗位的招聘难度正在增加至关重要。这些职位通常对招聘时间表、劳动力成本和项目交付产生最大影响。 在本节中，我们考察了在亚洲需求最强烈的科技角色，这些角色的人才短缺最为严重，以及各组织正在采取哪些措施来更有效地获取这些技能。 1. 人工智能与机器学习工程师 人工智能和大数据是增长最快的能力类别，86%的雇主预计到2030年人工智能和信息处理技术将改变他们的业务。 这种快速采用正推动亚洲范围内人工智能人才的激烈竞争。在机器学习、大型语言模型（LLM）、MLOps、人工智能治理和数据分析等领域的专业人才需求持续超过供给，这使得各组织越来越难以吸引和留住其人工智能计划所需的专业知识。 我们看到的是技术岗位薪资涨幅最高。对人工智能合同工和顾问 的需求强劲。面临全球科技公司和大湾区的竞争。 CXC推荐应避免将人工智能招聘集中在一个市场。结合新加坡的领导人才与印 度、越南和马来西亚的工程技术人才的地域性策略，可以在控制成本的同时提升技能获取能力。 云转型仍然是亚洲的主要投资重点，这为拥有AWS、Azure和Google Cloud专业知识的工程师创造了强劲的需求。 随着各组织在云安全、监管合规和网络安全弹性方面的投资增加，对网络安全人才的需求持续增长。 然而，现有的人才库难以跟上步伐，全球网络安全工作力的缺口仍大约有480万名专业人员。 我们看到的是各主要市场需求强劲 多云专业知识溢价率提升云安全技能需求增长承包商使用率提高 我们看到的是持续的技能短缺 承包商费用上涨对云安全专业知识的强劲需求金融服务、医疗保健和政府部门招聘增加 CXC推荐跨多个市场评估人才，而非仅在高成本地区竞争。云人才在印度、 马来西亚、越南和菲律宾等地区日益普及。 CXC推荐在关键项目开始前，建立网络安全人才梯队。专业承包商能够提供稀缺的 专业知识，同时减少招聘延误。 5. 软件开发者 4. 数据工程师 软件开发仍然是最大的招聘类别之一，但雇主越来越要求具备云原生、人工智能赋能和全栈能力。 人工智能项目依赖于可靠的数据基础设施，这使得数据工程成为现代技术团队中最关键的能力之一。 我们看到的是各行业持续需求 人工智能辅助开发日益普及 我们看到的是各行业需求增长 数据平台投资加大 经验丰富 的专业人才竞争加剧 数据治理和质量关注度提升 分布式开发团队应用增多 对平台工程技能的需求不断增长 应关注技能而非地点。分布式团队可以提供更广泛的的人才库，同 将数据工程视为一项战略能力。投资人工智能的组织应在实施开始前就 规划好数据人才需求。 时提升劳动力的可扩展性。 6. DevOps与平台工程师 各组织持续投资自动化、云原生开发和平台现代化，从而对DevOps专业人才产生了强劲需求。 我们看到的是高承包商需求 工资增长迅速 对Kuber netes专业知识的日益增长的需求 自动化投入增加 CXC推荐这些角色