2020人才资本趋势报告：突变时代

突变时代Age of Mutation ጯ౧本䏘⮱变ࡃጟ㏼ౕ⌞ݨᒞ৺Ю͇⮱人才㣤ःহ͗人⮱㕹͇ࣾᆂ喑ᣒऄᎣ⼜ᲮᏁᄦጟ̺ں᭜䔶᠖喑㔹᜽ͧᓲ♣ȡౕϷᎡ⮱报告͚喑᜾Йᘠ᣼䔝̭ψ䛺㺮变䲖喑Ꭳ᣽ܧ̭ψ㼐۠᫦ᵵӈ䄨㔲࣯㔰হ䃕䃧ȡᠶ⚔Ąᅞ͇ጯ౧ÿ㏱㏴ࣾᆂÿ͗人ࣾᆂą⮱⌽䔈㻳㻿喑᜾Й᣽ܧγ2020Ꭱ⮱ژ๔人才资本趋势喟 变ࡃ᭜̓⩹⮱ᕿ፥ȡ21̓㏗⮱す̶͗࡮Ꭱࢠᄳᐭड़喑᜾Й〆ౕឭᱜ变䲖হ㏼≻⹫ч䛺Ჱ⮱๔时代叻ᬻ͸͚喑Ą᠒៞变ࡃą̺ں᭜Վᄩᝃऐत喑㔹᜽ͧധ本⩌ႅ∂݆ȡ 2019Ꭱ喑᜾Йᰡߍ⌲ᮝౝᙌऄݝĄຯ҂ᄦᒲ变䲖ąᄦ͗人㕹͇ࣾᆂহЮ͇ノ⤳⮱⌞䔉ᒞ৺ȡ܍ͻजВ⶛Ⴧ⮱᭜喑᜾Й䘪ᄳ㏼ࢳ㜠ᄾ̭⁎㕹͇䒙ᢏ喑ⰛⲦ㜗ጞϻθ⮱ᇄѺ⊵๞喑႓΍ڕ᫝⮱ⴒ䃳হጒڤ喑ั⤳ݺ᝭᱗ᰶ⮱Ą人ᱧڠ㈨ąȡĄ⽠Ⴧ⮱ጒ҉ą䔆͗ắᔢᄳ⌽㵹⌽䔉喑变ࡃ时时ࣾ⩌喑突变䮼时䭺͡ȡ ȕ ౕ趋势1͚喑᜾Й䃕䃧γⅯ㕹㔲ڲ䘕》ζܳ߈ޔߍࡃ⮱⣝䆎ȡጯ౧㵹ᗲ⮱变ࡃፓᲒγᲮࡃ᩵Ꮑহᡑܧ᩵Ꮑ喑䓴ࣨ܍Ꭱᐧ⿸⮱人才㐀Ჱᘜᕔऄݝឝߕ喑人才Фթₐ䲏͡᫝̭䒛䛺ѝ喠 ⢴ٵ᣽ܧ突变䃧⮱∂ప᪝႓უڲ߿•ច໳ᄳ㈨㐌ڲ䘕⟣ᔮ⮱᪡ҀᕔĄ突䋰ą⼝ͧĄ突变ą喑ڣ➦◦᭜䓴⼸䔋㐚㔹㐀᳉̺䔋㐚ȡڙथ͇ߎ⮱䛺㏱̻᧑䨭Ƞጒ҉≮⼸⮱ڕ᫝䃫䃎ȠᇄѺ㕹䉐⮱䛺᫝ჇͶćć๔䛼⮱Ąޔ◵变䲖ąᐭ໸ᰡߍ䶾㍮ౝܧ⣝喑݈䕍̭⃢时䬡⮱ᬍᎼ⟣ᔮ喑ᄨⅯ᫝⮱⽠Ⴧ⩹䲏ȡౕࣨ ȕ ౕ趋势2͚喑᜾Й䄓㏳䃱ѝγĄ᫝㕹͇ą⮱人才↍⟣ۢȡ᫝㕹͇⮱䄋⩌䕌Ꮣᬒ⯷ߍᔘ喑㏳ܳ⼸Ꮣᬒ⯷᣽倅ȡЮ͇̭᫦䲏䰭㺮݈᫝喑̭᫦䲏ౕࣵĄ᫝人才ą⮱ദڨ͚ࢍᢛγᰡ䛺㺮⮱ౝѺ喠 ȕ ౕ趋势3͚喑᜾ЙฺⰅγ2019Ꭱ៏人๔ᝅ⮱䌜ᒱఫহ㐀᳉ȡࡧഌࡼहࣾᆂ⮱⌞ڒ喑ₐౕ䃖೻ጯ䬡ࢂ◦ᐼ⮱៏人๔ᝅࡴ㏔ͧ೻ጯ㓑͸䬡⮱䯳ఏᐼ人才》ζ喑ౝ᫦ᩬᏉ᭜॓᠒ᰶᰡᐭᩫ⮱ᓰᔮ㜠䛺㺮喠ڠ Ꭱ⮱报告͚᜾Й᣽ܧ喑Ю͇ጟ㏼Გݝγ人才⩌ᔮ㈨㐌䔈ࡃ̻㐀Ჱᕔᩦ䲖⮱۟ݧ◦ȡࣨᎡ᜾Й⮱ڠ䩛䃺᭜Ąᐭ⎽ą喑ՎᄩЮ͇ᅪᰭ๔߈ߗ᣽ࡴ人才॥ᑂ߈喑ᐧ⿸䊤̻ใ䘕人才⩌ᔮ⮱็ٰο㖁㑾㐉喑Ꭳ䛺◦хڲࡃ䘕人才ദڨᱧݣȡ2019Ꭱ喑䔆̭䶱㼭Ҁ⣝ܧγڣ⣝჋ᘼͶ喟᜾Й⮱䄰ᴒ᭫⹧喑Ю͇ӊ䲍ࢂ̭э㐌⮱᫦∂䃧হ⍍䖀ϻใ䘕㣤ःव䔯人才⮱䯫Ꮣᬻ᭫᣽倅喑Ą人才㼓㻿ą䊷ᄾ喑䊤ₒ䊷ᮇ喑ౕ人才》ζ͚ᅞ䊷ัλߐ势ȡ ȕ ౕ趋势4͚喑䲏ᄦऱ㵹͇ᮛ䕺᣽ࡴ⮱人才≮ߕ喑᜾Йڠ∕㏱㏴ڲ⮱Ą人ᕔ䬛䷅ą喑᣽ܧក䕍ĄڕᖜᐼঅጒҀ侹㈨㐌ą喑᣽ࡴ人才⪆ႅ喠 ȕ ౕ趋势5͚喑ͧγᰡສౝᏁᄦԎᖜ䓴䒪喑᣽ࡴ ⩌ϔ᩵⢴喑᜾Й᣽ӈγ㏱㏴㑾㐉ܳᲽ喍ONA喎䔆̭ᰶ᩵ጒڤ喑В᱌፛ߖЮ͇ᰡສౝхࡃ㏱㏴㐀Ჱ喠 100-499人24%喑500人В̷29%喠 ȕ ࣯̻䄰ᴒ⮱Ⅿ㕹㔲喟⩤ᕔ54%喑ຠᕔ46%喠 ȕ ౕ趋势6͚喑᜾ЙᐧᲱγ̭ຄឭ㘪Фթఫ䅞喑፛ߖ䄨㔲ិᤎহ⤳㼐☚䬕ឭ㘪ȡ͇̀ᄦऐ⮱时代ᬖጟ䓴ࣨ喑ឭ㘪侞ߕ⮱时代ڕ䲏ݝᲒ喠 ȕ ࣯̻䄰ᴒЮ͇㺳Ⰳο㖁㑾/IT/䒜УȠ⩢ၽ/䕇ԎȠ᪆㗟Ƞ䛾㲺ȠᝬౝϔȠ᪴ཞȠ᰺ߎ͇Ƞᱧᷝݣ䕍Ƞ⊵䉦৮Ƞϑ䕇➖≮ぶ16̭͗㏔㵹͇ȡ ȕ ౕ趋势7͚喑᜾Йں⁎᣽Վ᣽ࡴ㕹౧ڙᎠ喑ݖ⩕݈᫝⮱䃎ツ὎ಸᲒ䃱ѝ㏱㏴ڲ᭸ࡴᱧݣ̻᪡Ҁϔܧ⮱ڠ㈨喑঩मЮ͇䛺㻳倅⒉߈Ƞ倅㘪߈ຠᕔঅጒ⮱Фթ喠 报告͚趋势3Ƞ6হ7⮱ڲღധλBOSSⰡ㖅㕹͇⻾႓჋侹ბহBOSSⰡ㖅ⵁ⾣䮏2019Ꭱ⮱䘕ܳ⻾ⵁ᜽᳉᧝ۆȡͧγک䶫͒䅕ᕔহज䄨ᕔ喑᜾Йᄦ⤳䃧᣼䔝䘕ܳ䔈㵹γキࡃ喑Ꭳ᣽ӈγᄦᏁ⮱࣯㔰᪴⡛喑ӈᰶڡ䋐⮱䄨㔲䔈̭ₒγ㼐ȡ ȕ ౕ趋势8͚喑᜾Йܳࡧγദ䃚̻㏵䏘႓΍喑ᠴܧᬍ䃧㏱㏴䔅᭜͗人喑㏵䏘႓΍߈᭜Ꮑᄦ̭ܴ变ࡃ⮱䛺㺮ₓகȡ 突变理论认为，变革无法被管理，只能被影响。⤳㼐Ꭳᣒऄ䔆͗፥ᔮग᭜す̭ₒ喑̓⩹⮱ⱌⰥᒭᒭౕ̺λҍ᝭㻮ݝ⮱᭜ϭ͵喑㔹ౕλҍ⮱Ⱋٶ᝭ाȡ䲏ᄦ̭ܴ᱗ⴒ喑ੜᰶ䓻๡䊣̷喑才ᰶڕ᫝ࣾ⣝ȡ᜾Й᱌ᒲ䔆本报告㘪์ͧ䄨㔲᣽ӈ̭ψड़ࣾ喑Ꭳ☚ܴⰩ᱈๔უ⮱ࣺ亵̻䃕䃧ȡ 本报告͚ᑂ⩕⮱᪝ᢛͨ㺮ᰶ͑͗Გ⎽喟 1. BOSSⰡ㖅人߈资⎽๔᪝ᢛᎠझܳ喟ౕᲽ䓴⼸͚喑䕇䓴͒ᵩ⮱᪝ᢛ䓴␑হᵎ侹喑᜾Йጹ᱈͚᪴ᑂ⩕⮱㐀᳉ڤิ⻾႓ᕔȠⱌ჋ᕔȠ䶱≸ᕔহज䄨ᕔȡ 2. BOSSⰡ㖅Ȩ2020Ю͇人才䰭Ⅿ趋势䄰ᴒȩহȨ2020Ⅿ㕹䰭Ⅿ趋势䄰ᴒȩ喟ͧγ䒲ܳߖᲽ喑᜾ЙाڕపЮ͇হⅯ㕹㔲ࣾጰγ䄰ᴒ䬛ࢤ喑ڞఋᩣᰶ᩵ࢤ䬛3060Ъȡ䬛ࢤͨ㺮ᵤ本➦ᒮܳጰຯ̸喟 ȕ ࣯̻䄰ᴒЮ͇ 人অ⮱㕹Ѻܳ ጰ喟ᵥᓰ倅㏔ノ⤳㔲23%喑䘕䬕䉌䉐人32%喑人߈资⎽̀㕹人অ45%喠 ȕ ࣯̻䄰 ᴒ Ю͇ 㻱 ὎ܳ ጰ喟100人 В̸47%喑 Join The Ability Competition:Understand A Restructured Workforce 趋势竞争分化加剧：能力比拼的勇敢者游戏 ᱧ䕴̻ᠾᝅⅥ䔉᭜ࣾᆂ⮱ͨ᫸ᒸȡ2019Ꭱ⮱ᐭ〜喑Ą㷮অą॥ᑂγ๔䛼Ⱪ⤰喠Ꭱ͚喑5Gੳ⩕❹⚔ₐᐼࣾᩫ喑㟜❴㜗ͨⵁࣾ䔈ڙڒф㻳䛻喠⩢ၽ》ឭȠ人ጒᮧ㘪ȠⰡ᧚ፓ䉔Ƞⴚ㻳䶾Ƞϔ͇ο㖁㑾ぶ䄥็☚◦䉜⾬ڕᎡȡ䔼䓴⣝䆎喑᜾Й䃑ͧ喑2019Ꭱᅞ͇ጯ౧⮱ڠ䩛䃺᭜喟竞争与分化。 BOSSⰡ㖅ⵁ⾣䮏᪝ᢛ᭫⹧喑ڕపڕ㵹͇Გⰸ喑2019ᎡЮ͇᠈㖅䰭Ⅿह℁෋ߍ21%喑Ꭰ౴᠈㖅㫗资ͧ8082ٰ喑ह℁ఋ㥪0.4%喑㔹2019Ꭱ⮱⼜ᲮⅯ㕹㔲Ꭰ౴᱌᱈㫗资݆ͧ8405ٰȡ᜾Й㻯ᄌ喑ݝ2019ᎡⅯ㕹ጯ౧̷⮱》ζ变ᓄᰡߍ⓭◵喑Ҁ⣝ౕ倅ᵎᏁᅷ⩌᪝䛼෋ߍ喑䯴ͨᄦⅯ㕹㔲㺮Ⅿᮛ䕺᣽倅喑35ᆮВ̷⮱ͨߕⅯ㕹㔲㻱὎ព๔喑Ⅿ㕹㔲㫗资䃛Ф⾧䬡㑖⾱ぶ็͗᫦䲏ȡౕ 注释1：CPI:消费者物价指数（Consumer PriceIndex），又名居民消费价格指数。是反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标，也是观察通货膨胀水平的重要指标。 CPI∕䛷1⃼Ꭱ䘪̷ౕ⋕⮱ᗲ̸ۢ喑2019Ꭱ⮱᠈㖅㫗资ⅡᎠࣺ㔹䒰2018Ꭱᓛᑞఋ㥪ȡBOSSⰡ㖅Ȩ2020Ⅿ㕹䰭Ⅿ趋势䄰ᴒȩ᭫⹧喑ᰶ67.8%⮱Ⅿ㕹㔲䃑ͧϷᎡౕⅯ㕹䓴⼸͚Ąᬻ᭫ᙌݝ》ζᰡ⓭◵ą喑24.9%䃑ͧĄᰶ̭Ⴧᙌऄ喑ѳᒞ৺̺๔ą喑ϲᰶ7.3%⮱人ᙌ㻶》ζࢸ߈⇎ᰶ变ࡃȡ Ю͇䲏͡⮱人才》ζΌౕᬻ᭫ޔߍȡBOSSⰡ㖅Ȩ2020Ю͇人才䰭Ⅿ趋势䄰ᴒȩ᭫⹧喑63.3%⮱Ю͇䃑ͧ䕇䓴ใ䘕᠈㖅㶒ٲव䔯人才⮱䯫ᏓĄᬻ᭫变倅ą喑32.9%⮱Ю͇䃑ͧĄᰶ̭Ⴧᙌऄ喑ѳᒞ৺̺๔ą喑ϲᰶ3.8%⮱Ю͇㶕⹧Ą⇎ᰶㆨѩᙌऄąȡͧγᏁᄦ人才᠈㖅ᠾᝅ喑55%⮱Ю͇㶕⹧ᄳౕ2020Ꭱ᠀ᆂ䲋э㐌᠈㖅⍍䖀喑ߍᑧࡼह᠈㖅喠37%⮱Ю͇㶕⹧ᄳᰡᮛ䕺ౝ䌕㵹͇Ƞ䌕ᇄѺ᠈㖅ȡ 理解薪资分布：平均薪资究竟是个什么水平？ 㫗资҉ͧ㕹౧人ФթҀ⣝⮱ᵥᓰᠴᴴ喑̭Ⱑิऄڠ∕ȡ㫗资᪝ᢛ⮱➦ᕔ喑Ҭᓄ㫗资㐊ᄦթ䕇፥ᰶ̸䭽㔹⇎ᰶ̷䭽喑ᮛ䕺㶕⣝ͧₐռᔮܳጰ∕䛷2喑倅㫗䘕ܳ⮱ठᅫ䘕ᒵ䪬ȡ᜾Й㐆ܧγ2019Ꭱ᠈㖅㫗资⮱ܳጰᰟ㏬喑ຯఫ1.1᝭⹧ȡ 注释2：正偏态分布:指在一个不对称或偏斜的次数分布中，次数分布的高峰偏左，而长尾则从左侧逐渐延伸于右端。即次数分布的众数在较小分数或量数的一侧(左侧)，而长尾是在较大分数或量数的一侧(右侧)，同时均值>中位数>众数。 2019年招聘薪资分布曲线 2019Ꭱ⮱᠈㖅ጯ౧̷喑㫗资ₐռᔮܳጰܳ࡮᭫㦄ȡ᠈㖅㫗资⮱ф᪝喍ࢠ̭㏱᪝ᢛ͚ܧ⣝⁎᪝ᰭ็⮱᪝ႄ喎᭜5000ٰ喑͚Ѻ᪝∕䛷3᭜6043ٰ喑᠈㖅㫗资Ꭰ౴᪝᭜8082ٰȡΌᅞ᭜䄡喑5000ٰ᭜ᰭ㏼፥ܧ⣝⮱ᰵ㫗ⅡᎠ喑Ꭳ́ᰶ̭ ࡷ⮱᠈㖅㫗资᪝ᢛѻλ6043ٰȡ 注释3：中位数是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数，即在这组数据中，有一半的数据比它大，有一半的数据比它小。 2019Ꭱ喑Ꭰ౴᠈㖅㫗资8082ٰัλ᪡Ҁ㫗资ܳጰ⮱67.6ܳѺ喑喟ࢠ近七成岗位的招聘薪资低于平均值。䔆Ό᭜็᪝人ⰸݝऱ⻺⍍䖀ࣾጰ⮱Ꭰ౴㫗资᪝ᢛ喑す̭ࣺᏁ᭜Ą᜾ࣵ᠃ऻ㚬γą⮱࣌఍᝭ౕȡ ᜾Й䕇䓴ᰡ㏳㜡⮱ⵁ⾣ࣾ⣝喑θ჋̷喑2019Ꭱጯ౧̷99%⮱㕹Ѻ᠈㖅㫗资䘪ॵ⣝ₐռᔮܳጰȡ㔹䔆ψ㕹Ѻ⮱Ꭰ౴᠈㖅㫗资݆(X)ॵ⣝ڥಸ⮱ₐᔮܳጰX嗣N喍0.624喑0.0025喎∕䛷4喑ຯఫ1.2᝭⹧ȡ 注释4：X～N（0.624，0.0025）:表示职位平均薪资服从均值是0.624，方差是0.0025的正态分布。 2019年不同职位平均招聘薪资分布 价值重估：求职者内部竞争两极化加剧 㫗资ⅡᎠ⮱ܳጰ喑̭Ⴧ⼸Ꮣ̷ࣺ ᭍γ̺हᅯ㏔ᇄѺ⮱䰭Ⅿჳ䯳⼸Ꮣহ变ࡃȡ᜾Йࣾ⣝喑2019Ꭱ喑ัౕ㫗资͚Ѻ᪝В̸⮱ᇄѺᰡߍჳ䯳喑䔆䘕ܳᇄѺͨ㺮䲏ा⮱᭜Ꮑᅷ⩌হ3ᎡВڲጒ҉㏼侹⮱㕹౧᫝人喠ह时喑䔅࠲᠙̭䘕ܳ㫗资ⅡᎠ䭺ѻ⮱ᇄѺȡ 2019年薪资分布曲线向两端的小幅移动，一方面是企业控制人力成本的表现，还预示着求职者内部竞争两极化的加剧。ᅪノ2019Ꭱ倅㫗ᇄѺ⮱㫗资ⅡᎠϺౕᠮ㐚᣽ࡴ喑ѳ䯴ͨᄦՆ䔶人㘪߈⮱㺮Ⅿहᵤᰶ๔፲᣽倅喑Ⱕᒀ̭䘕ܳⅯ㕹㔲㷘ᡑݝ͚ѻ㫗ࡧ䬡ᇄѺ࣯̻》ζ喑ᝃ䭺ѻ㫗䚙᱌᱈ȡ䔆ᄦ͑ㆨⅯ㕹㔲ᒞ৺ᅑͧᬻ᭫喟̭᭜2019Ꭱϻ⽠Ⴧጒ҉͚⻨ᐭ喑䔶᠖䌠Ἢᝃ䒙ಸ⮱㓑Ҁ喠ι᭜ₑݺ䕇䓴䶾㍮䌠Ἢःᓄ㫗资෋䪬⮱㓑Ҁȡ䔆⻺变ࡃᄦጯ౧̷⮱人才㐀Ჱᘜᕔ䕍᜽γ̭Ⴧ⮱ឝߕ喑ѳϻओ̭᫦䲏䃟喑ᰶߖλጯ౧ᄦ人ᇄࡦ䙺হ人才Фթ䔈㵹᫝̭䒛䃱ѝȡ 㔹倅㫗ࡧ䬡⮱》ζहᵤ⓭◵ȡ໸㏵䱥ࢍ倅㫗ỉࢂ喑Ꭳ́BOSSⰡ㖅人才॥ᑂ߈ᠴ᪝ڕᎡ䶳ٵ⮱人ጒᮧ㘪ㆨᇄѺ喑᠈㖅㫗资⮱Ꭰ౴᪝๔็ัλ60ܳѺВ̸喑ڣ͚㜗♣䄚㼭ั⤳Ƞᱧக႓΍ᇄѺ⮱Ꭰ౴᠈㖅㫗资ѻλ50ܳѺȡ᪡Ҁ̷ⰸ喑人ጒᮧ㘪ㆨᇄѺ⮱㫗资ܳጰⰥᄦᰡ౴࠭喑౴թ̻͚Ѻ᪝ᰡ䉡䓾喠ह时喑2019Ꭱ人ጒᮧ㘪ㆨᇄѺᄦ̶ᎡВ̸ጒ҉㏼侹⮱㕹౧᫝人䰭Ⅿ℁Ҹϲͧ39%喑䔉ѻλ᪡Ҁ౴թ喑ᄦ̶㜠ρᎡጒ҉㏼侹人才⮱䰭Ⅿࢍ℁ͧ 43.4%喑ౕ䔆͗䶳ഌ喑Ю͇᭫♣ᄦᎠ㶎⮱人才ᷜ䭌ᰶᰡ倅㺮ⅯȡВᱧக႓΍ᇄѺͧҸ喑Ꭰ౴᠈㖅ᰵ㫗倅䓫27652ٰ喑ѳϲัλ㫗资ܳጰ⮱49.9ܳѺั喍ຯఫ1.3喎ȡ 䓾ρᎡ䬡喑人ጒᮧ㘪Ⱕڠ人才෋䕌໸㏵倅λ᪡Ҁ෋䕌౴թ喍ౕ趋势2͚ч䄓㏳ܳᲽ喎喑͚倅〜人才ᠮ㐚͒䛺㉔㑧ȡᅪノᅲλ倅㫗ࡧ䬡喑ݺ⇬ឭᱜᇄѺ人才θ჋̷䲏ᄦ⮱᭜ᘵࣾ⓭◵⮱ᑧᑧ》ζᅭ䲏喑᪆㗟㗹ᮜȠ⻾ⵁ㘪߈Ƞጒ͇㏼侹喑⩇㜠ឭᱜノ⤳㘪߈㑧̭̺ज⮱ฺवಸ倅㏔人才喑᭜Ю͇ζ៏⮱䛺◦ᄦ䆎ȡᰶ 》ζ⮪☚ࡃ⮱ᇄѺ喑㜗♣Όᰶӈ㐆ⴚ㑧⮱ᇄѺȡ2019Ꭱ喑⩕ጒ㡿ӊᬔᠮ㐚喑೻ጯ᰺ߎ͇ധ⵭ᇄѺ䰭Ⅿܳ࡮ᬧⰈ喑♣㔹㫗资ⅡᎠัλѻѺ喑BOSSⰡ㖅人才॥ᑂ߈ᠴ᪝Ό䪬᱌ᅲλᅫ䘕ȡຯఫ1.3᝭⹧喑Ԋ∮অ2019Ꭱ⮱Ꭰ౴᠈㖅㫗资ͧ3749ٰ喑䙺㤉ក㢤ጒ⮱Ꭰ౴᠈㖅㫗资ͧ4391ٰ喑ѳጟ㏼ัλ䔆͑͗ᇄѺ㫗资⮱80ܳѺั喑ں⁎࢝䃮೻ጯ᰺ߎ͇ധ⵭ᇄѺ㫗资ᒲ䕴⮱ᑞ势ౝѺ喑ᘵࣾ䯫В॥ᑂݝ䱿Ꭱ߈ߕߠȡ 2019Ꭱ11ᰵ22ᬒ喑͚పᅞ͇ദ䃚ឭᱜᠴᄩ͚ᓰࣾጰ102͗Ⴧ◦⯾≸೻ጯڞڙᅞ͇᰺ߎᱧᲱ人߈资⎽ጯ౧Ȩ2019Ꭱす̶႐Ꮣڕప᠈㖅Ⅿ㕹100͗ⴚ㑧㕹͇ᢿ㵹ȩȡᵦᢛᢿ㵹喑㥒䨭অȠᩣ䨣অȠ丽ࢲ᰺ߎঅȠԊႶঅȠԊ∮অȠੳ৮㥒͇অȠუᩬ᰺ߎঅȠ䒓ጒȠ☷ጒȠܥ⮱趋势喑ₐᬒ⯷ޔߍࡃܳ䘕》ζڲጰ⮱̺Ꭰ㶎হⅯ㕹㔲ܳ߈ߕߠȡ࡮ݺᥙ䓽ጒᢿऺࢥ㷲Გȡܧ⣝ 学历影响加强：求职者知识和能力密度受到挑战 䮼Ɑ߈ߕߠ䰭Ⅿ㐀Ჱᩦ变喑䯴ͨᄦ人才⮱႓ࢳ㺮Ⅿ͑ᲮࡃΌᐭ໸ޔߍȡBOSSⰡ㖅ⵁ⾣䮏᪝ᢛ᭫⹧喑ౕ䓴ࣨ⮱̭Ꭱ͚喑ᰭѻ႓ࢳ㺮ⅯĄ倅͚ࣷВ̸ąহĄⶂธࣷВ̷ą⮱ᇄѺ℁Ҹܳߍ෋ݘ2.9হ0.3͗⮫ܳ◦ȡ೻䩴ᅲℾᩣڒ᣽倅喑⊵䉦ⅡᎠ෋ߍ喑ፓߕ᰺ߎ͇℁䛺ߍ๔喑෋ߍγѻ႓ࢳ人才⮱ᅞ͇ᱧч喑㔹᫝ڡ㵹͇হݺ⇬ឭᱜ⮱ࣾᆂ݆៶ߕγᄦ倅႓ࢳ人才⮱䰭Ⅿȡ Ⱕ℁͸̸喑ऄ䘕ܳ፥㻮ᇄѺ䰭Ⅿ෋䕌̸䭺喑Вࣷ䯴̺ͨ᫚᣽倅㺮Ⅿ⮱ᒞ৺喑᠈㖅̀⻾হ本⻾႓ࢳℂ͇⩌⮱ᇄѺ℁Ҹ̸䭺γ3.2͗⮫ܳ◦喑ัλĄ᳐ᵥą͚䬡⃢⮱䔆͗ጕ๔⮱߈ߕߠ㓑Ҁₐ䲏͡ᰡ倅⮱ᅞ͇ࢸ߈ȡ BOSSⰡ㖅Ȩ2020Ю͇人才䰭Ⅿ趋势䄰ᴒȩ᭫⹧喑2019年，60.4%的企业重点提高了对市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。ౕ人才ٶ䅞⮱ओ̭〜喑ᄦλ͚倅ᅯノ⤳ㆨᇄѺ䛺◦᣽倅㺮Ⅿ⮱Ю͇ݝࢍ33.8%喑䛺ൾ䶳ᄩ߈᜽ͧγ๔䛼Ю͇Ꮑᄦᠾᝅ喑᣽ࡴ᩵⢴⮱䛺㺮᝸⃢ȡѺ݄す̶⮱㓑Ҁ᭜䓽㥒̻჏᰺ㆨ喑䔆᭜ओ̭