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AI时代网络安全产业人才发展报告
信息技术
2025-09-11
工信部教育与考试中心&安恒信息&中国联通软件研究院&全国数字安全行业产教融合共同体&中国网络空间新兴技术安全创新论坛&智联招聘&中国网络空间安全人才教育论坛
LM
AI时代网络安全产业人才发展报告总结
第一章 国内外网络安全产业及人才概况
全球网络安全人才缺口严峻
:全球网络安全人才缺口已达480万,其中亚太地区缺口最大。发达国家正通过主动嵌入安全设计、改革招聘机制、强化实战培养渠道等方式构建更富韧性的人才生态体系。
中国网络安全产业进入高质量发展阶段
:市场规模稳步增长,2024年数字安全业务总收入达1800亿元人民币。安全合规与数据要素化成为新核心,政策与技术推动行业从“被动补防”转向“主动构建可信安全体系”。
中国网络安全人才供需失衡加剧
:高端安全人才供需失衡,人才向大型机构和核心区域集中。多个省市与龙头企业正展开人才培养创新,但人才结构不平衡仍将制约产业升级。
第二章 网络安全人才从业现状
从业人员画像
:30岁以下从业人员成为主力军,本科学历人员占主导,薪资结构趋于集中,中坚人才成为薪资主力。IT类企业是主要招聘来源,安全运营类岗位占比最高。
在校人才培养
:竞赛成为学生技能提升的重要手段,学生对AI在网络安全领域的应用了解持续提升,超九成学校已建设网络安全实训室或实训平台,网络安全专业实践实操课程占比较为合理。
AI对从业人员的影响
:AI嵌入安全场景,工具使用与对抗并重,近五成从业者认为最需要掌握的技能是AI工具的使用与调优以及对抗性AI攻防技术。AI正重塑网络安全从业者的技能结构与工作重心,推动从业者从执行层面走向威胁研判与策略制定。
第三章 网络安全产业人才供需分析
人才需求
:计算机软件行业招聘网络安全职位数最多,一线及新一线城市需求占主导,学历需求以本科为主,硕博学历需求占比逐年上升,要求3-5年工作经验的招聘职位数占比最高,实战型网络安全人才更受招聘单位青睐,网络安全运营岗位招聘数连续三年占比最高。
人才供给
:高校网络安全专业开设情况良好,本科院校开设网络安全相关专业较多,在校生以本科学历为主,性别比例仍保持约7:3,实践教学情况良好,学生对师资水平、课程及教材设置、实训资源的满意度较高,超六成学生表示学校有安排实习,实习内容以网络安全服务和运维为主,实习薪资主要集中在3000元/月左右,实习学生的实习时长主要在3个月,近六成学生反馈实习对自身技能提升帮助最大,在校生就业规划中,新一线城市蝉联三年成为网安毕业生首选,央国企事业单位持续走热,薪酬待遇是在校择业时最看重的因素,超七成网安学生意向未来从事核心安全技术岗位,超四成学生已考取网络安全证书,在校生对比赛指导与就业相关活动有强烈兴趣和需求,实践实习经历是提升自身就业竞争力的核心环节,AI驱动网络安全领域岗位革新与挑战升级。
第四章 在岗人才成长
能力标准
:《网络安全劳动力框架》(NICE Cybersecurity Workforce Framework)和GB/T42446-2023《信息安全技术网络安全从业人员能力基本要求》等标准逐步实施,为网络安全人才提供统一的岗位描述和能力定义体系。
人才队伍建设
:国家网络安全教育技术产业融合发展试验区等举措加速网络安全人才队伍建设,提升网络安全从业者能力的多元化形式包括工作项目经验积累、工作之余自学、公司内部培训、参加社会培训、参加网络安全竞赛及实战演练等。
能力提升形式
:工作项目经验积累和自学是能力提升的“主引擎”,公司内部培训占比高于社会培训,从业人员对安全管理、安全运营、安全技术等方向培训需求较高,同时反映出对新兴技术安全、实战能力等方面的关注,超六成的从业人员有参赛经历,参赛参与度提升明显。
影响能力发展的因素
:政策与环境主导性占比最高,个人基础与资源制约占比第二,业务与实践场景不足是影响AI能力提升的关键因素,外包依赖的隐性影响也不容忽视。
AI能力提升
:超过97%的参与调研者接受过关于网络安全领域AI技术的培训或学习,但超半数参与者认为现有AI安全培训未达到预期,凸显“学了但没用好”的矛盾,从业者更期待“对抗新型威胁”与“实战应用”的AI+安全主题培训或学习。
第五章 AI时代:网络安全人才的挑战与转型路径
AI时代网络安全人才角色重构
:从传统运维者进化为人机协同指挥官、系统韧性测评师与智能防御总设计师,要求人才兼具驾驭智能工具的效率革新能力与守护AI系统安全的原生架构能力。
人才挑战
:技术复合性显著提升,新兴场景安全需求激增,隐私计算、抗量子密码、无密码认证等非AI类新兴技术的广泛应用,进一步拉高了入行门槛。
转型路径
:政府、高校与企业需深度融合,以岗位能力模型为核心,共同开展基于真实应用场景的高应用型技能课程设计,构建AI与网络安全创新融合型人才队伍。
多方协同发力
:主管部门与监管机构应强化战略引领与制度供给,用人单位应深化实战赋能与生态共建,从业与准从业人员应构建可持续发展能力范式,树立终身学习与行动学习理念,提升三维核心能力,勇于实现价值跃迁。
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