Robert Walters华德士是全球人才解决方案提供方，致力于赋能企业和个人，激活其潜能。其服务涵盖招聘、招聘外包和人才咨询，助力人才实现职业理想。
核心观点：
- 华德士强调倾听“人”的故事，与企业和个人携手，激发其独特潜能。
- 公司提供全面的招聘服务，覆盖人力资源、工程与运营、销售与市场营销等多个领域。
2025年中国市场展望：
- 企业将优化组织架构，重新定义人才画像，核心人才岗位需求增加。
- 候选人端竞争激烈，企业招聘心态谨慎，对人才要求更高。
- 软性素质如快速学习能力、高敏捷度、复合型人才受追捧。
- 科技企业国产替代、中国企业出海、外资企业本土化将创造更多机会。
- 数字经济背景下，互联网、物联网、大数据等领域将带来新兴就业机会。
2025年招聘经理建议：
- 探索新领域人才，甄别有潜力的候选人。
- 构建人才数据库，提前做好招聘规划，加强与候选人的长期互动。
- 扩宽招聘渠道，与专业招聘服务供应商达成战略合作。
各领域招聘趋势：
- 信息技术与转型：IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统科技产研岗需求减少。工业互联网、智能制造、新能源行业招聘职位量增加。
- 会计与财务：外资投资谨慎，财务候选人供大于求，海外财务岗位需求热度高。
- 法务与合规：企业数字化转型加速岗位对技术的依赖，合规管理重要性提升。
- 医疗健康：市场趋于谨慎，外企成候选人首选，企业需重视人才吸引、发展、留用。
- 人力资源：聚焦人才发展，招聘过程数字化，HR需具备数据分析、组织发展等能力。
- 工程与运营：新能源汽车行业人才需求上升，智能制造领域对数据分析和AI人才需求增加。
- 销售与市场营销：对候选人软硬性综合能力要求提高，国内出海话题火热，对有海外经验候选人需求增加。
- 采购与供应链：中高端职位招聘数量上升，出海和跨境电商岗位增多，综合型供应链人才需求提高。
关键数据：
- 55%企业计划在2025年给员工加薪。
- 47%雇主招聘人数将呈增长态势。
- 59%专业人士会在2025年找新工作。
- 80%专业人才最看重企业的薪酬福利、工作安全感和企业文化。
- 74%专业人士会在2025年找新工作。
研究结论：
2025年中国市场招聘竞争激烈，企业对人才要求更高，软性素质和复合能力受重视。企业需优化招聘策略，重视人才发展，提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。
