2025中国薪酬报告

赋能予人和机构，激活他们独特的潜能 Robert Walters华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方 。我们为各种类型不同规模的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务，助力拥有不同技能、抱负和专业背景的人才实现事业理想。 我们帮助企业找到合适的人才技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手筹谋前行之路，激发他们的独特潜能。 31我们的招聘业务遍及全球31个地区。 我们用心聆听每个合作伙伴的心声，设身处地与您交流，真正把握您的业务需求，创造并乐于分享您的精彩故事，提供与众不同的优质服务体验，这正是我们的特色所在。 倾听“人”的故事，能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手谋划前行之路，锚定职业方向，激发他们的独特潜能，助力他们实现事业理想。最大的机遇始于一个故事，我们期待聆听你的。 Robert Walters华德士的人才招聘服务涵盖: •人力资源•工程与运营•销售与市场营销•采购与供应链 •信息技术与转型•会计与财务•法务与合规•医疗健康 “激励人才和企业发挥独特潜能” 点解了解更多我们的招聘解决方案 关于薪资调查 联系我们 欢迎来到第25期华德士年度薪资调查。 如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。 作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分享我们的最新版手册。 华德士在线薪资查询（英文版） 使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及员工洞察。 二十多年来，《华德士薪资调查》为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。 点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。 除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。 内容目录 华北地区合规政府事务/关系知识产权法务 定制化薪资和福利基准 基础设施互联网管理项目管理部安全人工智能架构师 医疗健康 华南地区商业与工业 – 外资商业与工业 – 中资出海/跨境 华北地区商业与工业 法务与合规 市场洞察上海合规政府事务/关系知识产权法务 华北地区数据开发企业资源计划 华北地区 工程与运营 工业 – 市场营销工业 – 销售工业 – 服务 人力资源 华南地区采购 – 外资供应链 – 外资供应链 – 中资出海/跨境 定制化薪酬与福利报告 华德士市场情报定制方案有助于您： 华德士市场情报定制方案 提高员工留任率 华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。 无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和保留策略，我们的薪酬和福利基准服务通过结合我们自己招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。 吸引并构建更大的人才库 了解更多，请点击。 做出可靠的决策 的企业计划在2025年给员工加薪 34% 的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变 66%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上 77% 的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具，最常在文案撰写、内容创作和编辑方面需要用到AI 85%的雇主认为，跨世代员工之间的合作在工作中存在一定难度 2025年中国市场展望 过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。 展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资企业加速在中国业务的本土化进程，加大在华投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。此外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更多新兴就业发展机会。 李维华德士中国区总经理 2025年我们给招聘经理的几点建议： •主动为企业探索新领域人才，更好地甄别具备适应企业未来发展且有潜力的候选人。 •积极主动构建符合企业未来发展的人才数据库，及时将市场洞察反馈至领导层，提前做好招聘规划，并通过增强与候选人的长期互动，以缩短招聘周期。针对那些对企业发展起决定性因素的外部人才，我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度，提高相互之间的粘性。 •我们鼓励招聘经理扩宽招聘渠道，与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战略合作，以保障招聘工作的有序进行。 信息技术与转型 2025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。 中国互联网，科技，消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全面复合型管理人才。 2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求职考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。 传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和AI相关的技术人才，薪资的涨幅会比较明显。 市场洞察 信息技术与转型 企业招聘与专业人才预期 2025年专业人才最看重企业的哪些方面 55%企业计划在2025年给员工加薪 1优厚的薪酬和福利2令人感到鼓舞的企业文化和同事3工作安全感和稳定性 企业吸引和留住Z世代人才的Top 3策略 47% 雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将呈增长态势 1实施多元化和包容性举措2提供职业生涯发展机会3具有竞争力的薪酬和福利方案 受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员工为企业创造效益方面发挥着重要作用 59%专业人士会在2025年找新工作 44% 专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 会计与财务 2025年外资投资依然谨慎，需求与2024年持平。财务候选人相对较保守，市场上呈现供大于求的局面，而且中大型企业的职位整体以替换居多。市场经济影响下，金融领域融资及M&A的需求上升，对候选人的要求不仅要背景匹配度高也要对业务层面有深入的理解。品牌出海和跨境电商的海外财务岗位招聘需求热度颇高，如财务细分领域的职位：财务总监，财务业务伙伴，财务数字化相关等。此外，从节省成本的角度，我们还预见财务共享中心有迁移的趋势，如从国外搬到国内，从一线城市迁移至二线城市等。 财务分析、成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。那些过往经历过企业变革，处理过复杂案例的候选人将受到青睐。海外财税知识、管理企业重组兼并的知识和经验对于出海企业来说也是重要考虑因素。 我们建议企业管理层对员工提供更多的情绪价值，及时对员工进行心理疏导，缓解工作量大的压力。招聘经理应更开放看待候选人，对优秀候选人提高招聘预算，预算少则要合理管理预期。 大型外企跳槽涨薪有限，部分愿花更多钱来留任优秀员工。关键岗位对于完全对标的候选人涨幅可达30%-40%。 市场洞察 会计与财务 企业招聘与专业人才预期 2025年专业人才最看重企业的哪些方面 61%企业计划在2025年给员工加薪 1优厚的薪酬和福利2合理的工作量3工作安全感和稳定性 企业吸引和留住Z世代人才的Top 3策略 33% 雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将呈增长态势 受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员工为企业创造效益方面发挥着重要作用 1实施多元化和包容性举措2提供职业生涯发展机会3强调企业文化和价值观 74% 专业人士会在2025年找新工作 36%专业人士对该领域的工作 机会表示乐观且有信心 会计与财务 会计与财务 会计与财务 会计与财务 会计与财务 法务与合规 2025年，我们预测法务与合规方面随着企业数字化转型，将加速了岗位对技术的依赖。企业合规要求的提升，合规管理与风险控制显得尤为重要。随着全球化业务的扩展，招聘单位也更倾向于具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，尤其处理涉外事务时，法律英语和国际法规知识的了解将成为重要招聘条件。我们还发现在IPO及IP保护方面，随着重视程度的加深，招聘量也会相对比较多一些。 对于2025年法务与合规人才的技能需求，以下几个方面的技能将受到青睐： •数字化管理能力•涉外法律合规风险防范•数据合规专业能力•业务理解与资源整合 尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需要提供有竞争力的薪酬，强化招聘流程，注重员工职业发展，建立积极的企业文化。通过关注员工福祉，实施员工认可计划，提供灵活工作安排，加强内部流动等吸引和留住人才。 多数企业表示基础岗位的普调涨幅在4%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%-25%不等。 市场洞察 合规与法务 专业人才预期 80% 2025年专业人才最看重企业的哪些方面 企业在更具包容性的招聘策略方面有相应的改进计划 1工作安全感和稳定性2优厚的薪酬和福利3令人感到鼓舞的企业文化和同事 企业吸引和留住Z世代人才的Top 3策略 43% 雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将保持不变；另有14%表明会有大幅增长 受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员工为企业创造效益方面发挥着重要作用 1提供灵活的工作安排2提供职业生涯发展机会3强调企业文化和价值观 68% 专业人士会在2025年找新工作 38% 专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心 法务与合规 法务与合规 医疗健康 2025年健康医疗市场将更加趋于谨慎，裁员力度加大，新增或扩招岗位减少。经过2024年调整，外企将成为候选人的首选，招聘需求集中在业务较好的一些岗位，然而民企及初创企业由于其不稳定性可能将遭冷落。 对绝大部分公司来讲，如何甄别合适的人才，吸引、发展、留用人才依然是2025年的战略重点。在动态的市场中，企业需要