数字经济推动产业升级，未来5年发展趋势强劲。《“十四五”数字经济发展规划》明确推进数字产业化和产业数字化，重点强调产业数字化升级。长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝为数字化人才供需聚集地，二线城市武汉、成都、重庆、郑州等地人才回流趋势明显，一线城市人才面临生活成本高、落户难问题。
数字化人才缺口巨大，约1100万数字经济核心人才缺口，每年数字相关专业毕业人数约2500-3000万。新能源、智能制造、制药医疗、金融行业数字化发展最快，人才需求显著。新能源汽车行业数字化转型中，员工对数字化接受度较差，主要困难包括数字化战略不明确、缺少数字人才、平台割裂等。招聘面临技能迭代快、人才吸引难、技能匹配度低等问题。
智能制造领域，深圳、北京、上海为高需求城市，算法工程师、产品经理、嵌入式软件开发等岗位热招，平均年薪达32万元。人才缺口主要体现在算法工程师、软件工程师、工业互联网架构师等岗位。实际工作中，人才问题在于数字化能力不足、团队梯队建设滞后、业务与技术结合弱等。
中国企业数字化转型主要问题包括缺乏数字化战略、平台和数据治理能力不足、组织人才转型滞后、生态机制缺失。数字化转型需关注业务与经营分析、数字化系统构建、数字人才与队伍构建等方面。数字人才分层分类为数字管理人才、数字应用人才、数字技术人才和数字领军人才。
人瑞研究院提出“井”型人才理念，强调市场特征、软性技能、业务能力和数字技能的融合。以智能驾驶系统工程师为例，需具备项目管控、沟通协调、架构设计等能力，热招城市为广州、上海，薪资水平全国平均32k/月，学历要求本科为主，专业背景自动化、车辆工程优先。
数字化人才关键能力要求包括问题解决、创新性、抗压性、互动沟通等。技术人员需理解业务场景，实现数字化创新，提供数字化解决方案。人才管理策略建议多元化用工和人才生态化建设，通过开放、跨界、平台、共享思维，构建数字化人力资源管理体系。
