2024美世高科技岗位匹配会

美世高科技行业年初调研分享&薪酬调研集体岗位匹配

美世高科技行业调研整体介绍

• 公司与产品介绍：美世作为全球领先的人力资源咨询公司，在中国提供本土化服务，涵盖健康与福利、财富与投资、职业与人才三大领域的产品与服务。
• 调研方法：通过线上收集数据平台进行数据收集，强调数据核查的重要性，确保数据质量。

2024年高科技行业年初调研结果分享

• 美世全球岗位库：介绍其优势，包括职位代码解析、核心职位、合并职位及岗位解析，强调职位匹配的重要性及原则。
• 职位匹配：解释为何进行职位匹配，采用“自上而下”方法，每位员工对应一个岗位库职位，匹配岗位而非任职者。
• 薪酬构成：职位匹配决定职业群与职业等级，提供行业搜索功能。

新！简化的美世全球岗位库高管体系

• 背景：为改进职位匹配流程，引入新的高管体系。
• 主要变化：用5个全新高管层级替代22个等级，代表高管职位的领导宽度。
• 高管职业群：分为高管职业群（3个层级）和总监职业群（2个层级），提供战略愿景与方向。
• 匹配流程：基于层级/等级和职业群定义，考虑组织类型、地域管辖范围和高管职位类型。
• 案例：提供非典型匹配案例，如母公司和非母公司的高管职位匹配。

线上收集数据平台介绍

• 平台功能：数据核查、可视化图表、便捷添加新用户权限、撤销功能。
• 使用建议：寻求帮助、使用复制功能、提供企业内部职级信息、使用信息中心等。

2024岗位库职位讲解

• 更新内容：高管体系简化，新增12个新专业领域（如自动驾驶算法、提示工程师等），精简职位目录。
• 新增行业：在高科技、汽车等行业调研中新增内容。
• 精简职位目录：超过560个职位被取消，超过30+职位停止使用。
• 描述更新：包括描述更新、匹配注释更新、典型职位名称更新。