内容概览
本次调研报告发布于2023年2月15日，数据通过线上问卷收集，共有222家公司参与。样本主要分布在高科技和互联网行业，涵盖一二线城市。报告分为四部分：相关概念、人才保留、人员与编制、奖金政策。
调研样本分布
- 主要城市：一线城市占77.9%，二线城市占22.1%。
- 主要行业：高科技占48.6%，互联网占41.9%，其他占9.5%。
- 高科技行业细分：半导体占9.7%，硬件占9.7%，软件占5.4%，服务占12.9%，其他占5.4%。
- 互联网行业细分：电子商务占23.7%，传媒/互联网占1.1%，教育占1.1%，金融科技占5.4%，门户/搜索/社区占8.6%，其他占8.6%。
调薪计划与预算
- 85.6%的公司有2023年度调薪计划。
- 调薪预算增长比例（不含冻薪）：互联网行业平均为6.5%，高科技行业平均为6.4%。
- 员工调薪平均增长比例（普调，不含冻薪）：互联网行业平均为6.1%，高科技行业平均为6.2%。
- 晋升员工占全体员工比例：高科技行业平均为13.0%，互联网行业平均为13.9%。
- 员工晋升平均调薪涨幅：高科技行业平均为15.6%，互联网行业平均为15.6%。
- 调薪时间：互联网行业47.4%在12月，高科技行业34.3%在12月。
奖金政策
- 绩效达标员工年终奖相当于月度基本工资的倍数：互联网行业平均为2.1，高科技行业平均为2.2。
- 终年终奖发放时间：互联网行业41.9%在12月，高科技行业34.3%在12月。
- 额外奖金：互联网行业主要提供年终奖、项目奖金、长期激励等，高科技行业主要提供年终奖、项目奖金、股权激励等。
人员与编制
- 2022全年主动离职率：互联网行业平均为18.5%，高科技行业平均为10.4%，其他行业平均为9.5%。
- 试用期主动离职率：互联网行业平均为14.5%，高科技行业平均为8.3%，其他行业平均为5.5%。
- 2023年人员编制情况：计划增加研发/技术、产品、运营序列，计划减少全部、销售/职能/技术、产品序列。
- 2023年是否有裁员计划：82.0%的公司没有，18.0%的公司有。
- 2023年是否冻结招聘：84.7%的公司没有，15.3%的公司有。
人才保留
- 常用人才保留措施：互联网行业主要提供年终奖、项目奖金、股权激励等，高科技行业主要提供年终奖、项目奖金、股权激励等。
